In de schoonmaak neemt u bij een contractwisseling personeel over van uw voorganger, en juist dan botst uw polis op de uitsluiting voor bestaand verzuim.
meerdere verzekeraars objectief vergeleken
9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
AFM-vergunning 12016589
Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
Schoonmaakbedrijven wisselen objecten. Wint u een aanbesteding, dan gaat op grond van de cao een deel van het zittende personeel met het contract mee. Onder die medewerkers zitten lopende ziektegevallen, en verzuim dat op de ingangsdatum van uw polis al bestond is standaard uitgesloten. U betaalt het loon dan door zonder dekking.
Daarnaast is het personeelsverloop hoog en de loonsom beweeglijk. U betaalt een voorschot op een geschatte jaarloonsom en de verzekeraar rekent na op uw werkelijke loonaangifte, wat bij groei of verlies van objecten flink kan uitpakken.
Het werk zelf vindt plaats op andermans terrein. Dat verandert niets aan uw positie als werkgever: de zorgplicht van artikel 7:658 BW geldt ook op de locatie van uw opdrachtgever.
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Twee jaar
Loondoorbetaling
Wat u wettelijk moet doorbetalen.
Eerste jaar honderd procent
Tweede jaar zeventig procent
Cao kan meer eisen
De wachttijd
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
Korter is duurder
Langer drukt de premie
Kies naar draagkracht
Naar keuze
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
Casemanagement
Poortwachterbewaking
Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
Situatie
Conventioneel
Ontzorgvariant
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Ja
Ja
Begeleiding bij re-integratie
Nee
Ja
Risico op loonsanctie bij de verzekeraar
Nee
Ja
Arbodienstverlening inbegrepen
Nee
Soms
Vervangingskosten van een uitvallende kracht
Nee
Nee
Verzuim dat al bestond bij aanvang
Nee
Nee
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Contractwisseling: personeel gaat mee, verzuim ook
Bij overname van een object neemt u medewerkers over, inclusief degenen die op dat moment ziek zijn. Uw verzekeraar dekt geen verzuim dat bij aanvang al liep. Meld daarom vóór de overgangsdatum welke medewerkers meekomen en welke daarvan ziek zijn, en vraag schriftelijk hoe de verzekeraar daarmee omgaat. Sommige verzekeraars nemen lopende gevallen onder voorwaarden mee, maar alleen als u ze vooraf opgeeft.
Hoog verloop vraagt om strakke loonsomopgave
Met veel kortdurende dienstverbanden verandert uw loonsom continu. U betaalt premie op basis van een schatting en de verzekeraar verrekent achteraf met uw loonaangifte. Schat u te laag omdat u niet met nieuwe objecten rekende, dan volgt een naheffing. Actualiseer de opgave zodra u een groot object erbij krijgt of verliest, in plaats van te wachten op de jaarafrekening.
Werken op de locatie van de opdrachtgever
Een gladde vloer, een defecte lift of een verkeerd opgeslagen reinigingsmiddel bij de klant is voor uw medewerker net zo goed een risico als op uw eigen terrein. U blijft werkgever en dus zorgplichtig op grond van artikel 7:658 BW. De verzuimverzekering betaalt het loon tijdens de uitval. De aansprakelijkheid voor het letsel zelf loopt via een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven.
Wat er buiten de dekking valt
Uitgesloten zijn: verzuim dat op de ingangsdatum al bestond, waaronder overgenomen zieke medewerkers; de kosten van invalkrachten en uitzendbureaus; en boetes of kortingen die een opdrachtgever inhoudt omdat uren niet zijn geleverd. Ook glazenwassers en gevelreinigers die als zelfstandige worden ingehuurd, vallen erbuiten. Verzwijgt u bekende ziektegevallen bij aanvang, dan gelden de artikelen 7:928 en 7:930 BW.
Wat bepaalt uw premie?
Geschatte jaarloonsom en het verloop daarin. De premie is een voorschot dat achteraf wordt verrekend met uw werkelijke loonaangifte.
Aandeel specialistisch werk. Glasbewassing op hoogte en industriële reiniging kennen een zwaarder risicoprofiel dan kantoorschoonmaak.
Aantal medewerkers en spreiding over objecten. Meer locaties betekent meer spreiding van het risico, maar ook meer wisselingen in het bestand.
Verzuimhistorie. Bij hoog verloop is de historie lastig te duiden. Verzekeraars kijken dan naar meldingsfrequentie per fte.
Gekozen wachttijd. Veel korte ziekmeldingen maken de wachttijd hier de meest bepalende knop aan uw eigen last.
Dekkingspercentage en cao-aanvulling. Betaalt u boven het wettelijke minimum door, dan moet dat meerdere in de verzekerde loonsom zitten.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. Hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Wat gebeurt er bij een contractwisseling met zieke medewerkers?
Volgens de cao gaat het personeel van een object bij overname mee naar het nieuwe schoonmaakbedrijf, ook wanneer iemand ziek is. U wordt dan werkgever van een lopend ziektegeval. Omdat bestaand verzuim standaard is uitgesloten, moet u die medewerkers vóór de overgangsdatum bij uw verzekeraar aanmelden en schriftelijk laten bevestigen hoe zij worden behandeld.
Wie is verantwoordelijk voor re-integratie als iemand bij de opdrachtgever werkt?
U, als werkgever. De opdrachtgever heeft daarin geen rol, ook al vindt het werk op zijn locatie plaats. U stelt het plan van aanpak op, zoekt passend werk binnen uw eigen bedrijf of op een ander object en bewaakt de poortwachtertermijnen. Aangepast werk op een lichter object is vaak de eerste route.
Hoe meld ik nieuwe medewerkers aan bij hoog verloop?
Bij de meeste verzuimpolissen hoeft u niet iedere medewerker afzonderlijk aan te melden. De dekking volgt uw loonaangifte en wordt achteraf verrekend. Wel moet uw opgegeven jaarloonsom realistisch zijn. Actualiseer die zodra u een groot object wint of verliest, zodat de naverrekening geen onaangename verrassing wordt.
Dekt de polis een korting van de opdrachtgever bij niet-geleverde uren?
Nee. Houdt een opdrachtgever geld in omdat er door ziekte minder is schoongemaakt, dan is dat een contractueel geschil en geen loondoorbetalingsschade. De verzekering vergoedt uitsluitend het loon van de zieke medewerker. Regel vervanging via een invalpool of een uitzendbureau. Die kosten worden evenmin vergoed.
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
