Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Verzuimverzekering voor kinderopvang
In de kinderopvang is onderbezetting geen ongemak maar een overtreding: de beroepskracht-kindratio dwingt u om dezelfde dag te vervangen.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
Waar andere werkgevers een dag kunnen doorschuiven, moet u bij een ziekmelding om zeven uur 's ochtends binnen het uur een gekwalificeerde invalkracht op de groep hebben staan. Lukt dat niet, dan moet u ouders afbellen of de groep samenvoegen, met de GGD-inspectie als sluitstuk.
Dat maakt de kernbeperking van een verzuimverzekering hier extra scherp: de polis vergoedt het loon van de zieke medewerker, niet de invalkracht. U betaalt in die situatie dus twee keer loon en krijgt er één vergoed, minus wachttijd en eigen deel.
Daarnaast is een deel van het verzuim in deze sector zwangerschapsgerelateerd. Daarvoor geldt een aparte route via UWV en niet via uw polis.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw verzuimverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
VerzuimverzekeringFoto volgt
VergelijkenFoto volgt
Direct afsluitenFoto volgt
Wat dekt de verzuimverzekering?
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Wat bepaalt uw premie?
- Loonsom van het pedagogisch personeel. De verzekerde jaarloonsom vormt de grondslag; ondersteunende functies geeft u apart op.
- Aantal medewerkers en locaties. Met meerdere vestigingen is uitval beter op te vangen dan bij één groep, en dat weegt mee.
- Aandeel deeltijdcontracten. Veel kleine contracten betekent veel dossiers bij een relatief beperkte loonsom per geval.
- Verzuimhistorie. Verzekeraars kijken zowel naar de meldingsfrequentie als naar de gemiddelde duur per geval.
- Gekozen wachttijd. In een sector met veel kortdurende uitval door infecties bepaalt de wachttijd een groot deel van uw eigen last.
- Dekkingspercentage en cao-aanvulling. Betaalt u het tweede ziektejaar aan boven het wettelijke minimum, dan moet dat meeverzekerd zijn.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De invalkracht komt bovenop het verzekerde loon
De beroepskracht-kindratio bepaalt hoeveel medewerkers er per leeftijdsgroep op de groep moeten staan. Valt er iemand uit, dan is inzetten van een invalkracht geen keuze maar een plicht. Die kosten zijn niet gedekt en liggen bij schaarste hoger dan het reguliere loon. Reken die post apart door in uw begroting en vraag of de verzekeraar een aanvullende vervangingsvergoeding aanbiedt.
Een invaller moet ook door de screening
Iedereen die structureel op een locatie werkt, heeft een verklaring omtrent het gedrag nodig en moet gekoppeld zijn in het personenregister kinderopvang. Dat regelt u niet op de ochtend van de ziekmelding. Bouw daarom vooraf een pool van gescreende invalkrachten op, of maak een afspraak met een bureau dat gekoppelde medewerkers levert. De verzekering lost dit organisatorische knelpunt niet op.
Ziekte door zwangerschap loopt via UWV
Wordt een pedagogisch medewerker ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling, dan kunt u een Ziektewetuitkering bij UWV aanvragen. Uw verzuimverzekeraar vergoedt in dat geval hooguit het verschil tussen die uitkering en het loon dat u doorbetaalt. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf is geen ziekte en valt volledig buiten de polis; daarvoor geldt de WAZO-uitkering.
Wat er buiten de dekking valt
Uitgesloten zijn: de kosten van invalkrachten en uitzendbureaus, gederfde ouderbijdragen wanneer een groep dicht moet, en verzuim dat op de ingangsdatum al bestond. Verlofvormen zoals ouderschapsverlof en calamiteitenverlof geven geen recht op uitkering. Een boete of handhavingsmaatregel na een GGD-inspectie valt evenmin onder deze verzekering. Dat is geen loondoorbetalingsschade. Meldt u een ziektegeval pas weken later, dan mag de verzekeraar de uitkering op grond van artikel 7:941 BW beperken.
Veelgestelde vragen
Dit vragen mensen ons het vaakst.
Vergoedt de polis de invalkracht die ik moet inzetten?
Nee. De verzekering vergoedt uitsluitend het loon dat u aan de zieke medewerker doorbetaalt. De invalkracht die u nodig heeft om aan de beroepskracht-kindratio te voldoen, betaalt u daarbovenop. Sommige verzekeraars bieden een aanvullende vervangingsvergoeding aan. Vraag daar expliciet naar, want standaard zit die er niet in.
Wat geldt er bij ziekte door zwangerschap?
Voor arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling kunt u bij UWV een Ziektewetuitkering aanvragen. Die uitkering gaat voor op de verzuimverzekering; uw verzekeraar vergoedt hooguit het verschil met het loon dat u doorbetaalt. Laat de bedrijfsarts het verband met de zwangerschap vastleggen, anders wordt de aanvraag bij UWV afgewezen.
Telt zwangerschapsverlof als verzuim?
Nee. Zwangerschaps- en bevallingsverlof is geen ziekte. Tijdens dat verlof ontvangt u een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg via UWV. De verzuimverzekering keert daarover niets uit, ook niet over de periode waarin u de uitkering aanvult tot het volledige loon volgens uw cao.
Zijn stagiairs en invalkrachten meeverzekerd?
Alleen medewerkers op uw eigen loonlijst met een loondoorbetalingsplicht bij ziekte zijn verzekerd. Een invalkracht via een uitzendbureau valt daarbuiten, want die staat op de loonlijst van het bureau. Een stagiair met alleen een stagevergoeding is in de regel ook niet gedekt. Geef bij aanvang precies op wie er in dienst is.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- VerzuimverzekeringHet hoofdonderwerp
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingenVervanging, werkdruk, roosters
- Verzuimverzekering voor retailDeeltijd, piekperiodes, bezetting
- Verzuimverzekering voor de zorgFysiek en mentaal, roosters, uitval
- Verzuimverzekering voor productiebedrijvenPloegendienst, fysiek, bezetting
- Verzuimverzekering voor de horecaWisselende contracten, piek, oproepkrachten
- Verzuimverzekering voor garagebedrijvenFysiek, kleine teams, specialisme
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijvenFysiek, deeltijd, verloop
- Verzuimverzekering voor kantoororganisatiesLagere frequentie, langere duur, poortwachter
Verder lezen
Binnen Verzuimverzekering
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.