Loondoorbetaling
- Maximumloon per werknemer toetsen aan seniorsalarissen
- Dertiende maand en vaste toeslagen opgeven
- Werkgeverslasten tot 25 procent meeverzekeren
Verzuimverzekering voor ICT-bedrijven
Een ICT-bedrijf heeft weinig ziekmeldingen maar hoge salarissen; één developer met een burn-out kost twee jaar loon, terwijl de verzekeraar tot een maximumloon vergoedt.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
Welke gegevens vragen wij?
Zakelijke offerteaanvraag. Een vrijblijvende aanvraag: er wordt niets automatisch afgesloten. Na verzenden ontvangt u een referentienummer en een bevestiging per e-mail.
- Aanvragen als (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Wil je nog andere zakelijke verzekeringen meenemen? (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Gewenste ingangsdatum
- Nu al zakelijk verzekerd?
- Zijn er bijzonderheden die we moeten weten? (verplicht)
- Opmerkingen
- Ben jij, of iemand anders die bij deze verzekering belang heeft, in de afgelopen 8 jaar in aanraking geweest met politie of justitie? (verplicht)
- Is er ooit een verzekering opgezegd, geweigerd of beëindigd wegens fraude, of sta je geregistreerd in het incidentenregister? (verplicht)
- Ik ga akkoord met de privacyverklaring, verklaar dat de gegevens naar beste weten juist en volledig zijn ingevuld en begrijp dat deze offerteaanvraag nog geen verzekeringsdekking geeft. (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
Het landelijke ziekteverzuim lag in 2025 op 5,4 procent en in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, maar bedrijven met minder dan tien werknemers zaten op 2,8 procent en informatie en communicatie behoort tot de sectoren met het laagste verzuim. Softwarebedrijven, hostingpartijen en IT-dienstverleners hebben dus zelden een hoge schadefrequentie. Het risico zit in de duur en de loonsom: psychische klachten zijn na griep en virusinfecties de tweede verzuimoorzaak, en werkdruk is met 28 procent de meest genoemde werkgerelateerde reden.
Een verzuimverzekering kost gemiddeld 1,5 tot 5,5 procent van de loonsom. Bij een ICT-bedrijf met een laag verzuimverleden ligt de premie meestal aan de onderkant, maar het verzekerde maximumloon per werknemer en de opslag voor werkgeverslasten, tot 25 procent meeverzekerbaar, bepalen of een senior met 90.000 euro salaris werkelijk gedekt is. Anders dan bij kantoororganisaties als accountants of advocaten speelt in de ICT bovendien detachering: de zieke medewerker staat op uw loonlijst, maar de omzet valt weg bij de klant.
Wij vergelijken verzuimverzekeraars voor ICT-bedrijven op het maximumloon, de eigenrisicoperiode vanaf tien werkdagen, conventionele dekking tegenover stop-loss vanaf ongeveer 25 werknemers, en de snelheid waarmee een psycholoog of coach wordt ingezet. Een zieke werknemer kost in 2026 gemiddeld 360 tot 400 euro per dag; bij ICT-salarissen ligt dat hoger.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw verzuimverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
Verzuimverzekering
Vergelijken
Direct afsluitenWat dekt de verzuimverzekering?
De opzet volgt uit de loonsom, het aantal medewerkers en de vraag hoe vaak u specialisten bij klanten detacheert.
Eigen behoud
Eigen behoud bepaalt welk deel van het verzuim het ICT-bedrijf zelf draagt: in dagen bij conventioneel, in euro's bij stop-loss.
- Eigenrisicoperiode vanaf tien werkdagen
- Stop-loss vanaf circa 25 werknemers
- Kort verzuim zelf dragen, lang verzuim verzekeren
Ontzorging
Ontzorging koppelt arbodienst, casemanagement en psychologische begeleiding aan de polis.
- Snelle inzet psycholoog bij overspannenheid
- Werkplekadvies voor thuiswerkers
- Casemanager voor Wet verbetering poortwachter
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Wat bepaalt uw premie?
- Loonsom en het gemiddelde salarisniveau. Hoge lonen maken elk dossier duur en drukken zwaarder op de premie dan het aantal meldingen.
- Verzekerd maximum per medewerker. Een hogere bovengrens per persoon verhoogt de premie maar voorkomt een onverzekerd deel.
- Aandeel eigen personeel tegenover inhuur. Alleen medewerkers op uw loonlijst tellen mee; ingehuurde zelfstandigen niet.
- Verzuimhistorie met nadruk op langlopende dossiers. Eén dossier van meer dan een jaar weegt hier zwaarder dan tien korte meldingen.
- Gekozen wachttijd. Kort verzuim is beperkt, dus een langere wachttijd kost hier relatief weinig dekking.
- Begeleiding gericht op mentale belasting. Een ontzorgvariant met snelle inzet van psychologische interventies weegt mee in premie en acceptatie.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Vier situaties die in ICT-bedrijven bepalen hoe duur een verzuimgeval wordt.
Senior boven het maximumloon
Verzekeraars vergoeden het loon tot een maximum per werknemer. Een software-architect of security-specialist met een salaris van 90.000 tot 120.000 euro inclusief vakantiegeld en dertiende maand komt bij veel polissen boven dat maximum. Het verschil betaalt u bij ziekte zelf, twee jaar lang. Vraag welk maximum de verzekeraar hanteert, of het kan worden verhoogd en of de opslag voor werkgeverslasten, bij de meeste verzekeraars tot 25 procent, daar bovenop komt. Controleer de loonsomopgave elk jaar; salarissen in de ICT stijgen sneller dan de index.
Burn-out na een release
Psychische klachten vormen bijna 9 procent van het verzuim en zijn de belangrijkste oorzaak van langdurige uitval. In ICT-teams ontstaan ze rond deadlines, storingen buiten kantoortijd en on-call-diensten. Een burn-out duurt gemiddeld maanden, met een opbouw in uren daarna. Verzekeraars met arbodienstverlening bieden binnen enkele dagen een eerste gesprek met een psycholoog of coach; dat verkort het verzuim aantoonbaar. Leg bereikbaarheid buiten werktijd en de verdeling van piketdiensten vast, want de bedrijfsarts kijkt bij re-integratie naar precies die factoren.
Thuiswerkplek en RSI-klachten
Als werkgever blijft u verantwoordelijk voor de thuiswerkplek. Een developer die een jaar aan een laptop op de keukentafel werkt, krijgt nek-, schouder- en armklachten die maanden kunnen duren. Een online werkplekcheck, een thuiswerkbudget voor stoel en scherm en een arbeidsfysiotherapeut bij de eerste klachten kosten een fractie van een verzuimgeval. Een deel van de verzuimverzekeraars vergoedt zulke interventies uit een preventiebudget, omdat ze de schade beperken. Vraag welke interventies gedekt zijn en of de werkgever of de arbodienst ze aanvraagt.
Gedetacheerde specialist
Detacheert u een consultant bij een klant voor 1.200 euro per dag, dan verliest u bij ziekte die omzet en betaalt u het loon door. De verzuimverzekering vergoedt alleen het loon tot het maximum, niet de gemiste declarabele uren en niet de vervanger die u moet leveren. Re-integratie is lastiger omdat de werkplek bij de klant ligt: spreek vooraf in de detacheringsovereenkomst af hoe aangepast werk en vervanging bij ziekte worden geregeld. Bij een hoog aandeel detachering kan een aanvullende bedrijfsschadedekking voor uitval van sleutelpersonen zinvol zijn.
Veelgestelde vragen
Vragen die ICT-werkgevers ons stellen over verzuim en verzekering.
Waarop vergelijk ik een verzuimverzekering als ICT-bedrijf?
Op vijf punten: het maximumloon per werknemer, de eigenrisicoperiode (minimaal tien werkdagen, langer geeft lagere premie), het dekkingspercentage van 70 tot 100 procent per ziektejaar, de opslag voor werkgeverslasten tot 25 procent en de arbodienstverlening, vooral hoe snel een psycholoog wordt ingezet. Vergelijk daarnaast de premieontwikkeling na een langdurig geval; verzekeraars kijken naar het verzuim van de laatste drie jaar.
Is een verzuimverzekering zinvol bij een verzuim van 2 procent?
Ja, juist dan. Bij een laag verzuim is de premie laag, vaak dicht bij de 1,5 procent van de loonsom, terwijl het risico dat u verzekert niet de ziekmeldingen van een paar dagen zijn maar de ene medewerker die twee jaar uitvalt. Bij een loonsom van 80.000 euro is dat met werkgeverslasten al snel 200.000 euro. Kies een eigenrisicoperiode van enkele weken, zodat u alleen de lange uitval verzekert.
Conventioneel of stop-loss?
Conventioneel past bij ICT-bedrijven tot ongeveer 25 werknemers: u draagt per ziektegeval de eerste periode in dagen en de verzekeraar betaalt daarna per geval. Stop-loss wordt meestal vanaf 25 werknemers aangeboden: u draagt een eigen bedrag per jaar en alles daarboven is verzekerd. Uw maximale kosten zijn dan premie plus eigen behoud. Voor een scale-up die snel groeit, is het overstapmoment een goed moment om beide varianten door te rekenen.
Tellen bonussen en aandelenopties mee in het verzekerde loon?
Vaste bestanddelen zoals vakantiegeld, een dertiende maand en vaste toeslagen kunt u meeverzekeren. Variabele bonussen tellen bij veel verzekeraars alleen mee als ze structureel zijn en in de loonopgave staan. Aandelen- en optieregelingen vallen buiten het loonbegrip van de verzuimverzekering. Kijk in uw arbeidsvoorwaarden wat u bij ziekte moet doorbetalen en stem het verzekerde loon daarop af, zodat u geen premie betaalt over wat toch niet wordt uitgekeerd.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- VerzuimverzekeringHet hoofdonderwerp
- Verzuimverzekering voor kantoororganisatiesLagere frequentie, langere duur, poortwachter
- Verzuimverzekering voor productiebedrijvenPloegendienst, fysiek, bezetting
- Verzuimverzekering voor garagebedrijvenFysiek, kleine teams, specialisme
- Verzuimverzekering voor de bouwFysiek werk, langdurig verzuim, vervanging
- Verzuimverzekering voor retailDeeltijd, piekperiodes, bezetting
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijvenFysiek, deeltijd, verloop
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingenVervanging, werkdruk, roosters
- Verzuimverzekering voor kinderopvangBezetting, BKR, vervanging
Verder lezen
Binnen Verzuimverzekering
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert (LinkedIn). Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.