Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Verzuimverzekering voor de horeca
Een horecaloonsom beweegt per maand mee met het seizoen, en juist die beweging bepaalt hoe uw verzuimpolis wordt afgerekend.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
In een keuken en bedieningsteam werkt u met vaste krachten naast oproepkrachten, seizoenskrachten en tijdelijke contracten. Uw verzekerde loonsom is daardoor geen vast getal: u betaalt op basis van een geschat jaarloon en de verzekeraar rekent na afloop na met uw werkelijke loonaangifte. Schat u te laag in, dan volgt een naheffing precies in het seizoen dat u het geld nodig heeft.
Het tweede punt is dat verzuim hier vooral kort is. Snijwonden, brandwonden, buikgriep en rugklachten na een druk weekend leiden tot ziekmeldingen van dagen, niet van maanden. Bij een lange wachttijd betaalt u die gevallen allemaal zelf; bij een korte wachttijd betaalt u ze via de premie.
Loopt een tijdelijk contract af terwijl iemand ziek is, dan eindigt uw loondoorbetalingsplicht en neemt UWV het over. Uw polis stopt dan mee.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw verzuimverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
VerzuimverzekeringFoto volgt
VergelijkenFoto volgt
Direct afsluitenFoto volgt
Wat dekt de verzuimverzekering?
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Wat bepaalt uw premie?
- Verhouding vaste krachten tegenover oproep- en seizoenskrachten. Een bestand met veel korte contracten geeft een ander verzuimpatroon dan een vast team.
- Geschatte jaarloonsom. U betaalt een voorschot op basis van een schatting. Na afloop volgt naverrekening op uw werkelijke loonaangifte.
- Aandeel keuken tegenover bediening. Keukenwerk kent meer snij- en brandletsel, bediening meer belasting van rug en benen.
- Leeftijdsopbouw. Een jong bestand meldt zich vaker kort ziek en zelden langdurig.
- Gekozen wachttijd. Doorslaggevend in deze sector, omdat het meeste verzuim binnen enkele dagen weer voorbij is.
- Verzuimhistorie. Verzekeraars kijken naar het aantal meldingen per medewerker per jaar, niet alleen naar het percentage.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Oproepkrachten: wat is het loon dat u doorbetaalt?
Bij een oproepkracht met een nulurencontract is niet meteen duidelijk welk bedrag u tijdens ziekte moet doorbetalen. Meestal wordt gerekend met het gemiddelde over de voorafgaande periode. Precies dat gemiddelde is ook wat de verzekeraar vergoedt. Houd de gewerkte uren per oproepkracht daarom bij. Zonder onderbouwing van het gemiddelde loon houdt u discussie over de hoogte van de uitkering.
Het contract loopt af, de ziekte niet
Eindigt een tijdelijk contract of een seizoenscontract terwijl de medewerker ziek is, dan stopt uw loondoorbetaling en gaat de Ziektewet lopen via UWV. Uw verzuimverzekering keert vanaf dat moment niets meer uit. Meld de ziekte bij uitdiensttreding op de laatste werkdag bij UWV. Die melding wordt in de drukte vaak vergeten en dat kan u een boete opleveren.
Kort verzuim bepaalt hier de wachttijdkeuze
De typische horecaziekmelding duurt enkele dagen tot twee weken. Kiest u een wachttijd die daar overheen ligt, dan valt vrijwel al uw verzuim buiten de dekking en verzekert u alleen de zeldzame langdurige uitvaller. Dat kan een bewuste keuze zijn. Reken dan wel door wat een normaal jaar aan onvergoede ziektedagen kost, voordat u op de laagste premie afgaat.
Wat er buiten de dekking valt
Niet gedekt zijn: verzuim dat al bestond bij aanvang van de polis, de inhuur van een uitzendkracht of extra ingeroosterde uren van collega's, en omzetverlies doordat u de zaak korter open houdt. Zwangerschaps- en bevallingsverlof is geen ziekte. Arbeidsongeschiktheid die de medewerker met opzet heeft veroorzaakt, valt op grond van artikel 7:952 BW eveneens buiten de dekking.
Veelgestelde vragen
Dit vragen mensen ons het vaakst.
Zijn oproepkrachten meeverzekerd?
Ja, zolang zij op uw loonlijst staan en u bij ziekte loon moet doorbetalen. De uitkering wordt dan berekend over het loon dat u daadwerkelijk verschuldigd bent, meestal het gemiddelde van de voorgaande periode. Houd de gewerkte uren goed bij, want dat gemiddelde moet u bij een schademelding kunnen onderbouwen met uw loonadministratie.
Wat als een tijdelijk contract afloopt terwijl iemand ziek is?
Dan eindigt uw loondoorbetalingsplicht op de einddatum en neemt UWV de uitkering over via de Ziektewet. Uw verzuimverzekering keert daarna niet meer uit. U moet de zieke medewerker uiterlijk op de laatste werkdag ziek uit dienst melden bij UWV. Vergeet u dat, dan kan UWV een boete opleggen.
Hoe gaat de premie om met seizoenspieken?
U betaalt gedurende het jaar een voorschotpremie op basis van een geschatte loonsom. Na afloop vergelijkt de verzekeraar die schatting met uw werkelijke loonaangifte en verrekent het verschil. In een goed seizoen betaalt u dus bij. Geef bij aanvang een realistische schatting inclusief de piekmaanden, zodat de naheffing geen verrassing wordt.
Is verzuim door een privéongeval ook gedekt?
Ja. De verzekering kijkt niet naar de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid, maar naar de vraag of u loon moet doorbetalen. Een gebroken enkel tijdens het voetballen geeft dus dezelfde dekking als een snijwond in de keuken. Alleen bij opzet van de medewerker zelf kan de verzekeraar de uitkering weigeren.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- VerzuimverzekeringHet hoofdonderwerp
- Verzuimverzekering voor retailDeeltijd, piekperiodes, bezetting
- Verzuimverzekering voor kinderopvangBezetting, BKR, vervanging
- Verzuimverzekering voor productiebedrijvenPloegendienst, fysiek, bezetting
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijvenFysiek, deeltijd, verloop
- Verzuimverzekering voor ICT-bedrijvenKennisverlies, projecten, mentaal verzuim
- Verzuimverzekering voor garagebedrijvenFysiek, kleine teams, specialisme
- Verzuimverzekering voor kantoororganisatiesLagere frequentie, langere duur, poortwachter
- Verzuimverzekering voor de zorgFysiek en mentaal, roosters, uitval
Verder lezen
Binnen Verzuimverzekering
Vergelijkbare pagina’s
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert (LinkedIn). Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.