Op kantoor bepaalt niet het aantal ziekmeldingen uw verzuimlast, maar de handvol dossiers die maandenlang openstaan zonder duidelijke medische oorzaak.
meerdere verzekeraars objectief vergeleken
9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
AFM-vergunning 12016589
Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
Een kantoororganisatie kent weinig verzuimmeldingen, maar wat er ligt is langdurig en vaak psychisch van aard. De kostenverdeling is scheef: een klein aantal dossiers is verantwoordelijk voor het grootste deel van de loondoorbetaling over twee jaar.
Tegelijk heeft u een voordeel dat een bouw- of productiebedrijf mist: aangepast werk is er wel. Uren afbouwen, taken herverdelen, tijdelijk een andere rol geven, het kan meestal binnen de eigen organisatie. Daardoor komt gedeeltelijke werkhervatting sneller op gang en keert de verzekeraar uit naar het deel dat nog niet werkt.
Het lastigste onderwerp is verzuim rond een arbeidsconflict. Zonder medische beperking is dat geen ziekte en dus niet gedekt, hoe hoog de spanning ook oploopt.
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Twee jaar
Loondoorbetaling
Wat u wettelijk moet doorbetalen.
Eerste jaar honderd procent
Tweede jaar zeventig procent
Cao kan meer eisen
De wachttijd
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
Korter is duurder
Langer drukt de premie
Kies naar draagkracht
Naar keuze
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
Casemanagement
Poortwachterbewaking
Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
Situatie
Conventioneel
Ontzorgvariant
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Ja
Ja
Begeleiding bij re-integratie
Nee
Ja
Risico op loonsanctie bij de verzekeraar
Nee
Ja
Arbodienstverlening inbegrepen
Nee
Soms
Vervangingskosten van een uitvallende kracht
Nee
Nee
Verzuim dat al bestond bij aanvang
Nee
Nee
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Een arbeidsconflict is geen ziekte
Meldt iemand zich ziek na een slecht beoordelingsgesprek of een reorganisatie, dan moet de bedrijfsarts vaststellen of er werkelijk medische beperkingen zijn. Is dat niet zo, dan is er geen arbeidsongeschiktheid en dus geen uitkering, terwijl u het loon wel doorbetaalt. De gebruikelijke route is dan een interventieperiode met mediation. Leg die beoordeling vast, want zonder oordeel van de bedrijfsarts loopt u tegen een afwijzing aan.
Gedeeltelijke uitkering bij gedeeltelijke hervatting
Werkt iemand na twee maanden weer een deel van de week, dan daalt de uitkering mee met het arbeidsongeschiktheidspercentage dat de bedrijfsarts vaststelt. Dat is logisch, maar het vraagt discipline in de administratie: elke wijziging in de belastbaarheid moet u doorgeven. Bij een teruggang in uren geldt hetzelfde. Meldt u dat te laat, dan kan de verzekeraar de uitkering op grond van artikel 7:941 BW beperken.
Het dossier bepaalt of u het derde jaar zelf betaalt
Bij een langlopend kantoordossier toetst UWV achteraf of u de juiste stappen zette. Juist omdat aangepast werk beschikbaar is, wordt van u verwacht dat u dat ook echt heeft aangeboden en vastgelegd. Ontbreekt een onderbouwd plan van aanpak of blijven evaluaties achterwege, dan volgt een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar. Die verlenging is bij een conventionele polis niet gedekt.
Wat er buiten de dekking valt
Niet gedekt zijn: verzuim zonder medische grondslag zoals een zuiver arbeidsconflict, calamiteiten- en kortdurend zorgverlof, en verzuim dat op de ingangsdatum al liep. Ook de kosten van een interim-kracht of van mediation vallen erbuiten. Verzwijgt u bij het aanvragen bestaande langlopende dossiers, dan raakt dat de mededelingsplicht van artikel 7:928 BW en de gevolgen daarvan in artikel 7:930 BW.
Wat bepaalt uw premie?
Loonsom. De verzekerde jaarloonsom van uw kantoorpersoneel is de rekengrondslag voor de premie.
Aandeel langlopende dossiers in uw historie. Op kantoor telt vooral hoeveel gevallen de eerstejaarsgrens passeren, niet het aantal meldingen.
Functiemix. Verhouding tussen leidinggevende, specialistische en ondersteunende functies binnen de organisatie.
Gekozen wachttijd. Omdat kort verzuim beperkt is, levert een langere wachttijd hier premievoordeel op met weinig gemist.
Verzekerd dekkingspercentage. Vult u het tweede ziektejaar aan tot boven het wettelijke minimum, dan moet dat in de dekking zitten.
Inzet van vroege interventie. Afspraken over snelle toegang tot psychologische hulp of coaching wegen mee bij acceptatie en verlenging.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. Hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Alleen wanneer de bedrijfsarts vaststelt dat er medische beperkingen zijn. Een conflict op zichzelf is geen ziekte, dus zonder die vaststelling is er geen recht op uitkering terwijl u het loon wel doorbetaalt. Gebruikelijk is dan een korte interventieperiode waarin u mediation inzet. Vraag altijd om een schriftelijk oordeel van de bedrijfsarts voordat u een claim indient.
Hoe werkt de uitkering als iemand deels aan het werk is?
De verzekeraar keert uit naar het percentage waarvoor de medewerker arbeidsongeschikt is. Hervat iemand een deel van de contracturen, dan daalt de uitkering evenredig. U moet elke wijziging in de belastbaarheid melden, ook wanneer de opbouw stagneert en de uren weer teruggaan. Zonder tijdige melding loopt u uitkering mis over de betreffende periode.
Telt kortdurend zorgverlof mee als verzuim?
Nee. Zorgverlof en calamiteitenverlof zijn verlofvormen, geen arbeidsongeschiktheid. U betaalt het loon geheel of gedeeltelijk door volgens de wet en uw cao, maar de verzuimverzekering keert daarover niets uit. Alleen ziekte of een ongeval van de medewerker zelf geeft recht op vergoeding onder deze polis.
Waarom is een lange wachttijd op kantoor vaak logisch?
Omdat het meeste geld weglekt in enkele langdurige dossiers en niet in griepdagen. Een langere wachttijd verlaagt uw premie zonder dat u veel dekking opgeeft: de dossiers die er financieel toe doen, lopen ver voorbij die periode. Reken wel eerst uit hoeveel korte ziektedagen u per jaar heeft, zodat de keuze onderbouwd is.
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
