Loondoorbetaling
- Loon op basis van gemiddelde uren
- Jongeren en oproepkrachten meeverzekerd
- Werkgeverslasten als opslag
Verzuimverzekering voor retail
In de retail zorgen veel parttimers, wisselende roosters en agressie van klanten voor verzuim dat moeilijk te voorspellen is en snel gaten in de bezetting slaat.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
Welke gegevens vragen wij?
Zakelijke offerteaanvraag. Een vrijblijvende aanvraag: er wordt niets automatisch afgesloten. Na verzenden ontvangt u een referentienummer en een bevestiging per e-mail.
- Aanvragen als (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Wil je nog andere zakelijke verzekeringen meenemen? (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Gewenste ingangsdatum
- Nu al zakelijk verzekerd?
- Zijn er bijzonderheden die we moeten weten? (verplicht)
- Opmerkingen
- Ben jij, of iemand anders die bij deze verzekering belang heeft, in de afgelopen 8 jaar in aanraking geweest met politie of justitie? (verplicht)
- Is er ooit een verzekering opgezegd, geweigerd of beëindigd wegens fraude, of sta je geregistreerd in het incidentenregister? (verplicht)
- Ik ga akkoord met de privacyverklaring, verklaar dat de gegevens naar beste weten juist en volledig zijn ingevuld en begrijp dat deze offerteaanvraag nog geen verzekeringsdekking geeft. (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
Winkels, supermarkten en ketens werken met een groot aantal parttimers, studenten en scholieren naast een vaste kern van bedrijfsleiders en verkopers. De roosters wisselen per week, met drukte in het weekend, rond de feestdagen en tijdens uitverkoop. Bij ziekte moet de bezetting dezelfde dag worden opgevangen, vaak door collega's die extra uren maken. Ook voor oproepkrachten en jonge medewerkers geldt de loondoorbetaling bij ziekte.
Het werk in de retail brengt eigen risico's mee. Medewerkers staan lang, vullen schappen, tillen dozen en werken aan de kassa met repeterende bewegingen. Daarnaast hebben winkelpersoneel en beveiligers te maken met agressie, winkeldiefstal en soms overvallen. Een overval kan leiden tot psychisch trauma en langdurige afwezigheid, ook bij medewerkers die lichamelijk ongedeerd blijven.
Een verzuimverzekering voor de retail moet goed omgaan met wisselende uren en lonen, en snelle begeleiding bieden na een schokkende gebeurtenis. Wij vergelijken verzekeraars op de vaststelling van het verzekerde loon, de eigenrisicotermijn, de begeleiding bij psychisch verzuim en de mogelijkheden voor ketens met meerdere filialen.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw verzuimverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
Verzuimverzekering
Vergelijken
Direct afsluitenWat dekt de verzuimverzekering?
De juiste opzet hangt af van het aantal filialen en medewerkers, de verhouding tussen vaste en flexibele krachten, de cao en uw verzuimverleden.
Eigen behoud
Eigen behoud bepaalt hoeveel verzuim de winkel of keten zelf draagt.
- Kort verzuim vaak zelf dragen
- Stop-loss voor ketens met veel filialen
- Afweging tegen kosten van extra uren
Ontzorging
Ontzorging biedt begeleiding bij fysiek winkelwerk en na schokkende gebeurtenissen.
- Opvang na overval of agressie
- Online ziekmelding per filiaal
- Casemanager voor bedrijfsleiders zonder HR
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Wat bepaalt uw premie?
- Loonsom en het aantal deeltijdcontracten. Veel kleine contracten geven een lage loonsom maar een hoog aantal te behandelen dossiers.
- Aandeel scholieren en vakantiekrachten. Jonge medewerkers melden zich vaker kort ziek en zelden langdurig.
- Verzuimhistorie per filiaal. Bij meerdere vestigingen beoordelen verzekeraars de cijfers vaak per locatie in plaats van totaal.
- Gekozen wachttijd. In een sector met overwegend kortdurend verzuim bepaalt de wachttijd het grootste deel van uw eigen last.
- Verzekerd dekkingspercentage. De keuze om het tweede ziektejaar aan te vullen boven het wettelijke minimum verhoogt de premie.
- Ontzorging inclusief opvang na incidenten. Een variant met casemanagement en nazorg na agressie of een overval kost premie maar verlaagt de uitvoeringslast.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Vier situaties die in de retail vaak tot langdurig of onverwacht verzuim leiden.
Na een overval of agressie
Een medewerker die een overval meemaakt of wordt bedreigd door een winkeldief, kan daarna last krijgen van angst, slaapproblemen of posttraumatische klachten. Snelle opvang in de eerste dagen, bijvoorbeeld door een getrainde collega of een professionele hulpverlener, verkleint de kans op langdurig verzuim. Sommige verzuimverzekeraars bieden traumaopvang als onderdeel van de dienstverlening. Doe altijd aangifte en leg de gebeurtenis vast, omdat de werknemer u ook aansprakelijk kan stellen als beveiligingsmaatregelen ontbraken.
Jonge medewerkers en scholieren
Scholieren en studenten met kleine contracten worden vaak kort ziek, en hun verzuim telt mee in uw verzuimcijfer. Ook voor hen geldt loondoorbetaling, en bij een vast patroon over het gemiddelde aantal uren. Begeleiding vraagt aandacht voor school en ouders, bijvoorbeeld bij minderjarigen. Bij een korte eigenrisicotermijn levert dit veel kleine uitkeringen op, wat de premie verhoogt. Een iets langere termijn met eigen opvang van kort verzuim is dan vaak voordeliger.
Fysieke belasting op de winkelvloer
Lang staan, schappen vullen en dozen tillen in het magazijn veroorzaken rug-, knie- en voetklachten. Aan de kassa spelen nek- en schouderklachten door repeterende bewegingen. Goede schoenen, antivermoeidheidsmatten, tilhulpen en afwisseling van taken verminderen het risico. Een werkplekonderzoek door een arbeidsfysiotherapeut, dat sommige verzekeraars vergoeden, laat zien waar aanpassingen het meeste opleveren. Bij langdurige klachten kan tijdelijk ander werk, zoals kassawerk zittend, helpen om de medewerker aan het werk te houden.
Ketens met meerdere filialen
Een keten met tien of twintig filialen heeft vaak bedrijfsleiders zonder personeelsachtergrond die ziekmeldingen afhandelen. Dan is het risico groot dat poortwachterstappen te laat worden gezet of slecht worden vastgelegd. Een centrale verzuimregistratie en een casemanager die alle dossiers bewaakt, voorkomen een onverzekerde loonsanctie. Bij een grote loonsom is stop-loss het overwegen waard, omdat het kortdurend verzuim dan voorspelbaar genoeg is om zelf te dragen.
Veelgestelde vragen
Vragen die winkeliers en retailketens ons stellen over verzuim.
Moet ik een zieke scholier met een klein contract doorbetalen?
Ja, ook een scholier of student met een klein contract of oproepcontract heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte, volgens de wet en uw cao. Bij een vast werkpatroon geldt vaak het gemiddelde aantal uren van de voorgaande periode. Neem het loon van deze medewerkers mee in de verzekerde loonsom, zodat ook hun verzuim onder de verzuimverzekering valt.
Biedt de verzekeraar opvang na een overval?
Veel verzuimverzekeraars en arbodiensten bieden opvang na schokkende gebeurtenissen, zoals een overval of ernstige bedreiging. Dat kan een gesprek met een psycholoog binnen enkele dagen zijn, gevolgd door begeleiding als klachten aanhouden. Vraag bij het afsluiten na of deze opvang onderdeel is van de dienstverlening en hoe snel zij beschikbaar is, ook buiten kantoortijden.
Hoe bepaal ik het verzekerde loon bij wisselende roosters?
Verzekeraars gaan vaak uit van de jaarloonsom volgens uw loonadministratie en rekenen achteraf af met de werkelijke loonsom. Bij een ziekmelding wordt het loon meestal bepaald op het gemiddelde van de voorgaande periode. Controleer welke referteperiode geldt, want rond de feestdagen of uitverkoop werken veel medewerkers meer uren dan in rustige maanden.
Is een verzuimverzekering voordelig voor een kleine winkel?
Voor een kleine winkel met een paar medewerkers kan één langdurig zieke bedrijfsleider of verkoper twee jaar loonkosten betekenen. Een verzuimverzekering begrenst dat risico tot het eigen risico en regelt de verplichte arbodienst. De premie is een percentage van de loonsom; een eigenrisicotermijn van enkele weken houdt die premie beheersbaar.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- VerzuimverzekeringHet hoofdonderwerp
- Verzuimverzekering voor de horecaWisselende contracten, piek, oproepkrachten
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingenVervanging, werkdruk, roosters
- Verzuimverzekering voor kinderopvangBezetting, BKR, vervanging
- Verzuimverzekering voor kantoororganisatiesLagere frequentie, langere duur, poortwachter
- Verzuimverzekering voor productiebedrijvenPloegendienst, fysiek, bezetting
- Verzuimverzekering voor de zorgFysiek en mentaal, roosters, uitval
- Conventionele verzuimverzekeringAlleen loonrisico, zelf regelen, goedkoper
- Verzuimverzekering voor ICT-bedrijvenKennisverlies, projecten, mentaal verzuim
Verder lezen
Binnen Verzuimverzekering
Ook relevant
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert (LinkedIn). Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.