Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Alleen loonrisico · zelf regelen · goedkoper
Conventionele verzuimverzekering
De conventionele polis vergoedt het doorbetaalde loon per ziektegeval na een wachttijd in dagen; de re-integratie voert u zelf.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Bij een conventionele verzuimverzekering koopt u één ding: vergoeding van het loon dat u tijdens ziekte moet doorbetalen. Per ziektegeval geldt een wachttijd in dagen die u zelf draagt. Daarna keert de verzekeraar uit, tot het verzekerde dekkingspercentage en maximaal twee jaar.
Wat er níét bij zit is de begeleiding. U contracteert zelf een arbodienst of bedrijfsarts, u bewaakt zelf de termijnen uit de Wet verbetering poortwachter en u draagt zelf het risico dat UWV een derde jaar loondoorbetaling oplegt. Daarom past deze vorm bij organisaties met een HR-functie of een vaste arbopartner die het dossier bijhoudt.
Wilt u het eigen deel niet in dagen per geval maar in een bedrag per jaar uitdrukken, dan kijkt u naar de stop-lossvariant.
Wat dekt de conventionele verzuimverzekering?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De wachttijd geldt per ziektegeval
Anders dan bij stop-loss telt de verzekeraar niet uw jaartotaal, maar kijkt hij per ziekmelding. Bij elk nieuw geval draagt u eerst de afgesproken wachttijd zelf. Wie veel kortdurend verzuim heeft, houdt bij een lange wachttijd bijna alles voor eigen rekening. Wie vooral langlopende dossiers ziet, merkt van de wachttijd nauwelijks iets en kan hem dus veilig verlengen om premie te besparen.
Ziek, hersteld en binnen vier weken opnieuw ziek
Meldt een medewerker zich binnen vier weken na herstel opnieuw ziek, dan beschouwen verzekeraars dat doorgaans als voortzetting van hetzelfde ziektegeval. De wachttijd geldt dan niet opnieuw, maar de tweejaarstermijn loopt wel door vanaf de eerste ziektedag. Dat werkt in uw voordeel bij de wachttijd en in uw nadeel bij het aftellen naar de WIA-beoordeling. Registreer ziek- en herstelmeldingen daarom exact.
De regie op poortwachter blijft bij u
U laat de probleemanalyse opstellen, u maakt het plan van aanpak, u houdt de evaluaties bij en u zorgt dat het re-integratieverslag op tijd klaar is. Oordeelt UWV dat u te weinig hebt gedaan, dan volgt een loonsanctie van maximaal een jaar extra loondoorbetaling. Die sanctie is bij een conventionele polis niet gedekt. Ook artikel 7:611 BW verwacht van u actief goed werkgeverschap in dit traject.
Wat er buiten de dekking valt
Uitgesloten zijn onder meer: verzuim dat op de ingangsdatum al bestond, het derde jaar na een loonsanctie, en de kosten van een vervanger of uitzendkracht. Bovenwettelijke aanvullingen die uw cao eist boven het verzekerde percentage vallen er ook buiten, tenzij u ze meeverzekert. Meldt u een ziektegeval te laat, dan kan de verzekeraar op grond van artikel 7:941 BW de uitkering beperken.
Waar hangt uw premie van af?
- Gekozen wachttijd in dagen — Het aantal dagen dat u per ziektegeval zelf draagt; verlengen drukt de premie merkbaar.
- Verzekerd dekkingspercentage — Verzekert u zeventig procent van het loon of het volledige bedrag inclusief cao-aanvulling.
- Verzuimhistorie — Uw eigen ziektecijfers over de afgelopen jaren, uitgesplitst naar kort en lang verzuim.
- Loonsom — De verzekerde jaarloonsom waarover de premie wordt berekend en achteraf wordt naverrekend.
- Aard van de functies — Fysiek belastend werk leidt tot langere hersteltijden dan overwegend zittend werk.
- Uw arbodienstverlening — Een aantoonbaar ingericht verzuimbeleid met een vaste bedrijfsarts weegt mee in de acceptatie en de prijs.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Wat is het verschil met een ontzorgvariant?
Bij een ontzorgvariant koopt u de begeleiding mee: de verzekeraar levert casemanagement, bewaakt de poortwachtertermijnen en neemt het risico van een loonsanctie over zolang u de aanwijzingen opvolgt. Bij een conventionele polis krijgt u alleen geld terug voor het doorbetaalde loon en blijft alle uitvoering, inclusief het sanctierisico, bij uzelf liggen.
Moet ik zelf een arbodienst hebben?
Ja. Elke werkgever is verplicht zich bij ziekteverzuim te laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst, en bij deze polisvorm is die dienstverlening niet inbegrepen. U sluit daarvoor een apart basiscontract. De verzekeraar vergoedt de rekening van de arbodienst niet; die kosten komen bovenop de premie.
Geldt de wachttijd per ziektegeval of per jaar?
Per ziektegeval. Elke nieuwe ziekmelding start opnieuw de afgesproken wachttijd, behalve wanneer iemand binnen vier weken na hersteldmelding opnieuw uitvalt; dan geldt het als hetzelfde geval. Een jaarplafond in geld kent deze vorm niet, dat is juist het kenmerk van de stop-lossvariant.
Wordt het derde jaar loondoorbetaling vergoed?
Nee. Legt UWV een loonsanctie op omdat de re-integratie tekortschoot, dan betaalt u dat extra jaar loon volledig uit eigen middelen. De conventionele polis dekt de wettelijke periode van twee jaar en niet de verlenging. Wie dat risico wil afdekken, moet naar een variant waarin de verzekeraar de poortwachterregie overneemt.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
