Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Conventionele verzuimverzekering
De conventionele polis vergoedt het doorbetaalde loon per ziektegeval na een wachttijd in dagen. De re-integratie voert u zelf.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
Bij een conventionele verzuimverzekering koopt u één ding: vergoeding van het loon dat u tijdens ziekte moet doorbetalen. Per ziektegeval geldt een wachttijd in dagen die u zelf draagt. Daarna keert de verzekeraar uit, tot het verzekerde dekkingspercentage en maximaal twee jaar.
Wat er níét bij zit is de begeleiding. U contracteert zelf een arbodienst of bedrijfsarts, u bewaakt zelf de termijnen uit de Wet verbetering poortwachter en u draagt zelf het risico dat UWV een derde jaar loondoorbetaling oplegt. Daarom past deze vorm bij organisaties met een HR-functie of een vaste arbopartner die het dossier bijhoudt.
Wilt u het eigen deel niet in dagen per geval maar in een bedrag per jaar uitdrukken, dan kijkt u naar de stop-lossvariant.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw verzuimverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
VerzuimverzekeringFoto volgt
VergelijkenFoto volgt
Direct afsluitenFoto volgt
Wat dekt de verzuimverzekering?
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Wat bepaalt uw premie?
- Gekozen wachttijd in dagen. Het aantal dagen dat u per ziektegeval zelf draagt; verlengen drukt de premie merkbaar.
- Verzekerd dekkingspercentage. Verzekert u zeventig procent van het loon of het volledige bedrag inclusief cao-aanvulling.
- Verzuimhistorie. Uw eigen ziektecijfers over de afgelopen jaren, uitgesplitst naar kort en lang verzuim.
- Loonsom. De verzekerde jaarloonsom waarover de premie wordt berekend en achteraf wordt naverrekend.
- Aard van de functies. Fysiek belastend werk leidt tot langere hersteltijden dan overwegend zittend werk.
- Uw arbodienstverlening. Een aantoonbaar ingericht verzuimbeleid met een vaste bedrijfsarts weegt mee in de acceptatie en de prijs.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De wachttijd geldt per ziektegeval
Anders dan bij stop-loss telt de verzekeraar niet uw jaartotaal, maar kijkt hij per ziekmelding. Bij elk nieuw geval draagt u eerst de afgesproken wachttijd zelf. Wie veel kortdurend verzuim heeft, houdt bij een lange wachttijd bijna alles voor eigen rekening. Wie vooral langlopende dossiers ziet, merkt van de wachttijd nauwelijks iets en kan hem dus veilig verlengen om premie te besparen.
Ziek, hersteld en binnen vier weken opnieuw ziek
Meldt een medewerker zich binnen vier weken na herstel opnieuw ziek, dan beschouwen verzekeraars dat in de regel als voortzetting van hetzelfde ziektegeval. De wachttijd geldt dan niet opnieuw, maar de tweejaarstermijn loopt wel door vanaf de eerste ziektedag. Dat werkt in uw voordeel bij de wachttijd en in uw nadeel bij het aftellen naar de WIA-beoordeling. Registreer ziek- en herstelmeldingen daarom exact.
De regie op poortwachter blijft bij u
U laat de probleemanalyse opstellen, u maakt het plan van aanpak, u houdt de evaluaties bij en u zorgt dat het re-integratieverslag op tijd klaar is. Oordeelt UWV dat u te weinig hebt gedaan, dan volgt een loonsanctie van maximaal een jaar extra loondoorbetaling. Die sanctie is bij een conventionele polis niet gedekt. Ook artikel 7:611 BW verwacht van u actief goed werkgeverschap in dit traject.
Wat er buiten de dekking valt
Uitgesloten zijn onder meer: verzuim dat op de ingangsdatum al bestond, het derde jaar na een loonsanctie, en de kosten van een vervanger of uitzendkracht. Bovenwettelijke aanvullingen die uw cao eist boven het verzekerde percentage vallen er ook buiten, tenzij u ze meeverzekert. Meldt u een ziektegeval te laat, dan kan de verzekeraar op grond van artikel 7:941 BW de uitkering beperken.
Veelgestelde vragen
Dit vragen mensen ons het vaakst.
Wat is het verschil met een ontzorgvariant?
Bij een ontzorgvariant koopt u de begeleiding mee: de verzekeraar levert casemanagement, bewaakt de poortwachtertermijnen en neemt het risico van een loonsanctie over zolang u de aanwijzingen opvolgt. Bij een conventionele polis krijgt u alleen geld terug voor het doorbetaalde loon en blijft alle uitvoering, inclusief het sanctierisico, bij uzelf liggen.
Moet ik zelf een arbodienst hebben?
Ja. Elke werkgever is verplicht zich bij ziekteverzuim te laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst, en bij deze polisvorm is die dienstverlening niet inbegrepen. U sluit daarvoor een apart basiscontract. De verzekeraar vergoedt de rekening van de arbodienst niet. Die kosten komen bovenop de premie.
Geldt de wachttijd per ziektegeval of per jaar?
Per ziektegeval. Elke nieuwe ziekmelding start opnieuw de afgesproken wachttijd, behalve wanneer iemand binnen vier weken na hersteldmelding opnieuw uitvalt. Dan geldt het als hetzelfde geval. Een jaarplafond in geld kent deze vorm niet, dat is juist het kenmerk van de stop-lossvariant.
Wordt het derde jaar loondoorbetaling vergoed?
Nee. Legt UWV een loonsanctie op omdat de re-integratie tekortschoot, dan betaalt u dat extra jaar loon volledig uit eigen middelen. De conventionele polis dekt de wettelijke periode van twee jaar en niet de verlenging. Wie dat risico wil afdekken, moet naar een variant waarin de verzekeraar de poortwachterregie overneemt.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- VerzuimverzekeringHet hoofdonderwerp
- Stop-lossverzuimverzekeringEigen behoud in geld, grote werkgevers, drempel
- Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?Loon, begeleiding, sanctierisico
- Verzuimverzekering voor kantoororganisatiesLagere frequentie, langere duur, poortwachter
- Verzuimverzekering voor retailDeeltijd, piekperiodes, bezetting
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingenVervanging, werkdruk, roosters
- Verzuimverzekering voor de zorgFysiek en mentaal, roosters, uitval
- Verzuimverzekering voor kinderopvangBezetting, BKR, vervanging
- Verzuimverzekering voor de bouwFysiek werk, langdurig verzuim, vervanging
Verder lezen
Binnen Verzuimverzekering
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert (LinkedIn). Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.