In een productieomgeving is de vraag niet of u het loon vergoed krijgt, maar of de ploegentoeslagen en de ingeleende krachten wel in uw dekking zitten.
meerdere verzekeraars objectief vergeleken
9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
AFM-vergunning 12016589
Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
Een productiebedrijf werkt met een vaste bezetting per lijn en per ploeg. Valt er iemand weg in de nachtploeg, dan schuift u collega's door, betaalt u overwerk of huurt u een uitzendkracht in. De verzuimverzekering betaalt geen van die drie: zij vergoedt alleen het loon van de zieke medewerker zelf.
Twee zaken vragen daarom aandacht bij het afsluiten. Ten eerste of ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen in de verzekerde loonsom zitten; in productie is dat een substantieel deel van het loon dat u doorbetaalt. Ten tweede dat ingeleende uitzendkrachten niet op uw loonlijst staan en dus buiten de polis vallen, terwijl uw zorgplicht voor hen wél geldt.
Verder loopt het risicoprofiel per afdeling sterk uiteen: expeditie en assemblage kennen een ander verzuimpatroon dan kwaliteitscontrole.
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Twee jaar
Loondoorbetaling
Wat u wettelijk moet doorbetalen.
Eerste jaar honderd procent
Tweede jaar zeventig procent
Cao kan meer eisen
De wachttijd
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
Korter is duurder
Langer drukt de premie
Kies naar draagkracht
Naar keuze
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
Casemanagement
Poortwachterbewaking
Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
Situatie
Conventioneel
Ontzorgvariant
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Ja
Ja
Begeleiding bij re-integratie
Nee
Ja
Risico op loonsanctie bij de verzekeraar
Nee
Ja
Arbodienstverlening inbegrepen
Nee
Soms
Vervangingskosten van een uitvallende kracht
Nee
Nee
Verzuim dat al bestond bij aanvang
Nee
Nee
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Toeslagen bepalen hoeveel u werkelijk doorbetaalt
In ploegendienst bestaat een salaris voor een aanzienlijk deel uit onregelmatigheids- en ploegentoeslag. Wat u tijdens ziekte moet doorbetalen, volgt uw cao en omvat vaak ook die toeslagen. Heeft u alleen het basisloon opgegeven, dan vergoedt de verzekeraar minder dan u uitgeeft. Laat vastleggen welk loonbegrip is verzekerd en controleer dat bij elke naverrekening opnieuw.
Uitzendkrachten: geen dekking, wel zorgplicht
Ingeleende en gedetacheerde krachten staan op de loonlijst van het uitzendbureau. Vallen zij uit, dan heeft u geen recht op uitkering. Tegelijk bent u op grond van artikel 7:658 lid 4 BW wel aansprakelijk voor de veiligheid van iedereen die in uw opdracht werkt, ook zonder arbeidsovereenkomst. Verzuim en aansprakelijkheid lopen hier dus uit elkaar en vragen elk een eigen voorziening.
Geleidelijke schade is een aansprakelijkheidsvraag
Gehoorschade door lawaai, klachten door trillende machines en aandoeningen na langdurige blootstelling aan stoffen bouwen zich jaren op. De verzuimverzekering betaalt het loon zodra iemand uitvalt, ongeacht de oorzaak. De schadevergoeding die de medewerker verder van u kan vorderen als beroepsziekte, valt daar niet onder. Die claim beoordeelt u langs artikel 7:658 BW en uw aansprakelijkheidsverzekering.
Wat er buiten de dekking valt
Niet gedekt zijn: uitzendkrachten en payrollmedewerkers, productieverlies of stilstand van een lijn, en de kosten van overwerk of inhuur om de bezetting rond te krijgen. Verzuim dat op de ingangsdatum al liep, is uitgesloten. Bij arbeidsongeschiktheid die de medewerker opzettelijk heeft veroorzaakt, kan de verzekeraar zich beroepen op artikel 7:952 BW en de uitkering weigeren.
Wat bepaalt uw premie?
Loonsom inclusief ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen. Verzeker het loonbegrip dat u werkelijk doorbetaalt, niet alleen het basissalaris.
Aandeel eigen personeel tegenover inleen. Alleen medewerkers op uw eigen loonlijst tellen mee voor de dekking en de premie.
Fysieke belasting per functiegroep. Assemblage, expeditie en machinebediening kennen elk een eigen verzuimpatroon.
Verzuimhistorie per afdeling. Verzekeraars beoordelen de cijfers liefst uitgesplitst, omdat het risico per lijn verschilt.
Gekozen wachttijd. Bij veel kortdurende meldingen door fysiek werk weegt elke extra wachtdag door in uw eigen last.
Preventie en functieroulatie. Aantoonbaar beleid tegen repeterende belasting en lawaai weegt mee bij acceptatie en verlenging.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. Hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Nee. Zij staan op de loonlijst van het uitzendbureau, dat ook de loondoorbetaling bij ziekte regelt. Uw polis volgt uitsluitend uw eigen loonadministratie. Wel blijft u verantwoordelijk voor hun veiligheid op de werkvloer: op grond van artikel 7:658 lid 4 BW kunt u aansprakelijk zijn voor letsel van ingeleende krachten.
Tellen ploegentoeslagen mee in de uitkering?
Alleen als u ze in de verzekerde loonsom heeft opgegeven. Uw cao bepaalt welk loon u tijdens ziekte moet doorbetalen, en in productie zijn toeslagen daar vaak onderdeel van. Verzekert u alleen het basisloon, dan ontstaat er een gat tussen wat u uitgeeft en wat u terugkrijgt. Controleer dit bij elke jaarlijkse naverrekening.
Is een beroepsziekte zoals gehoorschade gedekt?
Het doorbetaalde loon tijdens de uitval wel, want de polis kijkt niet naar de oorzaak. De schadevergoeding die de medewerker van u kan vorderen wegens blootstelling aan lawaai of gevaarlijke stoffen, valt er niet onder. Dat is werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 BW en loopt via uw aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven.
Vergoedt de polis stilstand van de lijn?
Nee. Productieverlies, te late leveringen en de kosten van overwerk of extra inhuur om de bezetting rond te krijgen vallen buiten de dekking. De verzekering vergoedt uitsluitend het loon dat u aan de zieke medewerker doorbetaalt. Voor bedrijfsstilstand door schade aan machines of gebouwen bestaat een aparte bedrijfsschadeverzekering.
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
