Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Loon · begeleiding · sanctierisico
Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?
Deze polisvorm verzekert niet alleen de loondoorbetaling maar draagt ook de regie over het poortwachtertraject over aan de verzekeraar, met als tegenprestatie dat u de aanwijzingen van diens casemanager opvolgt.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Vraag het ons
Wij kijken mee en verwijzen u door waar dat beter is.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
De mkb verzuim-ontzorgverzekering is een pakketvorm: loondoorbetaling bij ziekte, arbodienstverlening en verzuimbegeleiding zitten in één contract, en de verzekeraar neemt daarbij het risico op een verlengde loondoorbetaling voor zijn rekening. Ze is bedoeld voor werkgevers die geen HR-afdeling hebben en het traject van twee jaar niet zelf willen bewaken. Waar u bij een conventionele verzuimverzekering alleen geld koopt, koopt u hier vooral uitvoering.
Die overname is voorwaardelijk. De casemanager van de verzekeraar bepaalt de stappen: inschakeling van de bedrijfsarts, het plan van aanpak, de eerstejaarsevaluatie en het moment waarop het tweede spoor start. Volgt u een advies niet op, biedt u het voorgestelde passende werk niet aan, of levert u het dossier te laat, dan kan de verzekeraar de sanctie alsnog bij u laten. Lees daarom precies welke verplichtingen de voorwaarden u opleggen; dat is bij deze vorm belangrijker dan het premieverschil.
De dekking stopt na 104 weken. Wat daarna volgt, de WGA-lasten en de gedifferentieerde premie, valt onder een WIA- of WGA-verzekering en niet hieronder. Wij vergelijken deze vorm met de stop-lossvariant, die juist uitgaat van een drempelbedrag en van eigen regie, zodat u ziet welke uitvoering bij uw bedrijfsomvang past.
Wat dekt de mkb verzuim-ontzorgverzekering?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
U koopt uitvoering, niet alleen een uitkering
Het onderscheidende zit in het proces. Bij deze vorm regelt de verzekeraar de arbodienstverlening en wijst hij een casemanager aan die het dossier bewaakt. Bij een conventionele polis organiseert u dat zelf en houdt u de volledige regie, tegen een lagere premie. Heeft u geen personeelsfunctionaris en komt verzuim bij u zelden voor, dan is de kans op een procedurefout reëel en weegt die uitvoering zwaarder dan het prijsverschil.
De voorwaarde achter de sanctiedekking
De verzekeraar neemt het risico op een verlengde loondoorbetaling over zolang u meewerkt. Concreet: tijdig ziek melden zoals artikel 7:941 BW vereist, de adviezen van de bedrijfsarts en de casemanager uitvoeren, en het re-integratiedossier compleet houden. Kiest u buiten hen om voor een eigen re-integratiebureau of laat u een aangeboden traject lopen, dan vervalt die overname en betaalt u een derde jaar loon alsnog zelf.
Wat u bij aanvang moet melden
Omdat de verzekeraar hier ook uitvoeringsrisico loopt, weegt de acceptatie zwaar. Artikel 7:928 BW verplicht u om lopend verzuim, langlopende dossiers en uw verzuimhistorie volledig op te geven. Blijkt achteraf dat u een zieke werknemer of een dreigende uitval niet heeft gemeld, dan kan de verzekeraar op grond van artikel 7:930 BW naar verhouding of in het geheel niet uitkeren. Loop uw verzuimadministratie dus na vóór de ingangsdatum.
Waar de dekking eindigt
Niet gedekt zijn verzuim dat op de ingangsdatum al liep, het zwangerschaps- en bevallingsverlof (dat is de WAZO), en alles na de periode van 104 weken, waaronder de WGA-instroom. Ook de kosten van een vervanger, boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie en schade die uw werknemer op u verhaalt via artikel 7:658 BW vallen erbuiten. Opzettelijk veroorzaakte schade sluit artikel 7:952 BW sowieso uit.
Waar hangt uw premie van af?
- Verzekerde loonsom — De rekengrondslag voor zowel de loondoorbetaling als het uitvoeringsdeel van het pakket.
- Aantal werknemers — Bij een klein bestand drukt één langlopend dossier zwaar; dat vertaalt zich in de opslag.
- Sector en verzuimhistorie — De activiteit en uw eigen verzuimverleden bepalen hoeveel begeleiding de verzekeraar verwacht in te zetten.
- Eigenrisicotermijn — Bij deze vorm vaak kort of afwezig, omdat de begeleiding vanaf de eerste ziektedag start.
- Dekkingspercentage en tweede ziektejaar — Of u 70 of 100 procent verzekert en of de cao-aanvulling in jaar twee wordt meegenomen.
- Omvang van het arbo- en casemanagementpakket — Welke uren bedrijfsarts, interventies en re-integratiediensten zijn inbegrepen en welke apart worden gefactureerd.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw activiteiten, omzet en wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Wat is het verschil met een conventionele verzuimverzekering?
Bij de conventionele vorm vergoedt de verzekeraar het loon en voert u het poortwachtertraject zelf uit, met uw eigen arbodienst en uw eigen risico op een verlengde loondoorbetaling. Bij de ontzorgvorm zit de uitvoering in het contract en neemt de verzekeraar dat risico over zolang u zijn aanwijzingen volgt. De premie ligt daarom hoger en uw handelingsvrijheid lager.
Neemt de verzekeraar de verlengde loondoorbetaling echt over?
Ja, maar uitsluitend als u aantoonbaar heeft meegewerkt. De voorwaarden koppelen die overname aan tijdige ziekmelding, uitvoering van de adviezen en een volledig dossier. Legt u een advies naast u neer of reageert u niet op verzoeken van de casemanager, dan kan de verzekeraar de overname weigeren. Leg uw contact met de casemanager daarom schriftelijk vast.
Mag ik mijn eigen bedrijfsarts of arbodienst houden?
Vaak niet zonder meer. Het kenmerk van deze polisvorm is dat de arbodienstverlening is ingesloten en dat de verzekeraar zijn eigen keten aanstuurt. Sommige aanbieders staan een bestaand contract toe, meestal tegen aangepaste voorwaarden of met verlies van de sanctiedekking. Heeft u een lopend basiscontract op grond van de Arbowet, meld dat dan bij de aanvraag.
Dekt deze verzekering ook de WGA-lasten na twee jaar?
Nee. De dekking loopt tot het einde van de wettelijke loondoorbetalingsperiode van 104 weken. Stroomt uw werknemer daarna de WIA in, dan komt dat terecht in de gedifferentieerde premie of bij uw WGA-verzekeraar als u eigenrisicodrager bent. Wilt u dat traject ook afdekken, dan is een aparte WGA- of WIA-verzekering nodig naast deze polis.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Ook relevant
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
