Twee jaar loondoorbetaling · eigen behoud · re-integratie
Verzuimverzekering
Als werkgever betaalt u het loon van een zieke medewerker twee jaar door. Dat is de langste loondoorbetalingsplicht van Europa, en voor een klein bedrijf de grootste financiële blootstelling die er is.
30+ verzekeraars objectief vergeleken
9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
AFM-vergunning 12016589
Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
AFM-vergunning 12016589
Kifid-aangesloten
Objectieve analyse
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
Wij vergelijken het aanbod van ruim dertig verzekeraars
Een adviseur toetst of de dekking bij uw situatie past
Een verzuimverzekering vergoedt een deel van de loonkosten van zieke medewerkers gedurende de wettelijke loondoorbetalingsperiode van twee jaar. U kiest zelf het eigen behoud: het aantal wachtdagen of wachtweken voordat de verzekering uitkeert.
Minstens zo belangrijk als de uitkering is de begeleiding. De Wet verbetering poortwachter legt u strikte verplichtingen op; verzuimt u die, dan kan het UWV een loonsanctie van maximaal een jaar opleggen.
Meer eigen behoud betekent een lagere premie. Reken uit welk verzuim u zelf kunt dragen zonder in de problemen te komen.
Conventioneel of stop-loss
Bij een conventionele polis wordt per zieke medewerker uitgekeerd, bij stop-loss pas boven een drempel van uw totale loonsom. Dat laatste past bij grotere bedrijven.
Poortwachter en loonsanctie
Onvoldoende re-integratie-inspanning kan het UWV bestraffen met een derde jaar loondoorbetaling. Een goede arbodienstverlening is daarmee geen bijzaak.
Werkgeverslasten meeverzekeren
Naast het brutoloon lopen ook pensioenpremie en werkgeverslasten door. Kijk of die zijn meeverzekerd of alleen het kale loon.
Deze informatie is algemeen van aard en is geen persoonlijk
advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de
verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Wettelijk twee jaar, met een minimum van 70 procent van het loon. Bij onvoldoende re-integratie kan het UWV daar een derde jaar aan toevoegen.
Wat is eigen behoud?
De periode aan het begin van het verzuim die u zelf draagt, uitgedrukt in wachtdagen of wachtweken. Hoe langer, hoe lager de premie.
Wat is het verschil tussen conventioneel en stop-loss?
Conventioneel keert per zieke medewerker uit; stop-loss pas als het totale verzuim boven een drempel van uw loonsom uitkomt. Stop-loss past bij grotere loonsommen.
Zit arbodienstverlening erbij?
Bij veel polissen wel, of tegen meerpremie. Dat is geen bijzaak: goede begeleiding voorkomt een loonsanctie van het UWV.
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren op basis van een
objectieve analyse en ontvangen provisie van de verzekeraar, verwerkt in de premie. Vergunning-, KvK- en
Kifid-gegevens vindt u onderaan elke pagina.
Dienstenwijzer
Bram van der Veldt — adviseur. Laatst bijgewerkt op
.
