Basisdekking
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Wettelijke 2 jaar
- Verzekerd jaarloon per medewerker
- Gekozen dekkingspercentage
Verzuimverzekering via Avéro Achmea
De verzuimverzekering vangt de loondoorbetaling tijdens de eerste twee ziektejaren op en koppelt daar re-integratiebegeleiding aan.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking bij uw situatie past
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
Als werkgever betaalt u het loon van een zieke werknemer maximaal 104 weken door. Een verzuimverzekering vergoedt een deel van die loonkosten na een afgesproken eigenrisicoperiode, uitgedrukt in wachtdagen. Er zijn twee vormen: conventioneel, waarbij per zieke werknemer wordt uitgekeerd, en stop-loss, waarbij pas wordt uitgekeerd zodra het totale verzuim van uw bedrijf boven een eigen drempel uitkomt.
Aan de polis hangt bijna altijd verplichte dienstverlening: een arbodienst, een bedrijfsarts en casemanagement. Dat is geen bijzaak. De Wet verbetering poortwachter legt u en de werknemer een vast traject op met een probleemanalyse, een plan van aanpak en zo nodig een tweede spoor. Wie dat traject slordig doorloopt, riskeert een loonsanctie.
Avéro Achmea voert dit product. Wij vergelijken het dekkingspercentage, het aantal wachtdagen, of de werkgeverslasten boven op het brutoloon zijn meeverzekerd en welke arbodienstverlening verplicht is voorgeschreven.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw verzuimverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
VerzuimverzekeringFoto volgt
VergelijkenFoto volgt
Direct afsluitenFoto volgt
Via Finass of rechtstreeks bij Avéro Achmea?
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Uitgebreide dekking
Naast de loondoorbetaling ook verzuimbegeleiding, re-integratie en werkgeverslasten.
- Werkgeverslasten & casemanagement
- Verzuimbegeleiding & arbodienst
- Preventiebudget
- Preventiebudget meeverzekerbaar
Compleet pakket
De meest complete dekking. Wij vergelijken de uitgebreide varianten van Avéro Achmea met de markt.
- Wet verbetering poortwachter
- Stop-loss variant
- WGA-eigenrisico & WIA-aanvulling
- Alle overige verzuimkosten
Wat is gedekt
| Situatie | Basis | Met uitbreiding |
|---|---|---|
| Blijvende invaliditeit na een ongeval | Ja | Ja |
| Overlijden door een ongeval | Ja | Ja |
| Arbeidsongeschiktheid door ziekte | Nee | Mits |
| Doorbetaling van loon tijdens verzuim | Nee | Mits |
| Re-integratie en begeleiding | Mits | Ja |
| Klachten die al bestonden bij het afsluiten | Nee | Nee |
Bij ongevallen- en inkomensdekkingen bepaalt de omschrijving van het begrip «ongeval» of «arbeidsongeschiktheid». Wat er wordt uitgekeerd, samen met de wachttijd, de eindleeftijd en het beroepsprofiel. Een aandoening die bij het afsluiten al bestond of bekend was, is in de regel uitgesloten; verzwijging kan de uitkering raken (7:928 en 7:930 BW).
Wat wij doen
| Wat wij doen | Bij Finass | Rechtstreeks bij Avéro Achmea |
|---|---|---|
| Vergelijking met meerdere verzekeraars | Ja | Nee |
| Advies op basis van uw eigen situatie | Ja | Soms |
| Eén aanspreekpunt bij schade | Ja | Soms |
| Opzegging bij uw huidige verzekeraar geregeld | Ja | Nee |
| Wij bepalen of Avéro Achmea de beste keuze is | Ja | Nee |
| Advieskosten voor u als klant | Nee | Nee |
Dit overzicht gaat over onze dienstverlening, niet over de dekking. Wat werkelijk gedekt is, staat in de polisvoorwaarden en op de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten.
Wat bepaalt uw premie?
- Loonsom en personeelsbestand. De totale verzekerde loonsom is de rekengrondslag waarop de premie wordt berekend.
- Gekozen vorm. Conventioneel of stop-loss is de grootste keuze; stop-loss betekent meer eigen verzuim dragen.
- Aantal wachtdagen. Meer wachtdagen betekent een lagere premie en meer kort verzuim voor eigen rekening.
- Dekkingspercentage en werkgeverslasten. Of alleen het brutoloon of ook de sociale lasten worden vergoed, verandert de premie.
- Branche en aard van het werk. Fysiek zwaar werk of ploegendiensten leiden tot een ander verzuimpatroon dan kantoorwerk.
- Eigen verzuimhistorie. Het verzuim van de afgelopen jaren en de leeftijdsopbouw van het personeel wegen mee.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Conventioneel of stop-loss
Bij een conventionele dekking krijgt u per zieke medewerker uitkering zodra de wachtdagen voorbij zijn; dat geeft een voorspelbare kasstroom en past bij kleinere werkgevers, voor wie één langdurig zieke al zwaar weegt. Een stop-lossdekking keert pas uit boven een eigen schadedrempel over het hele personeelsbestand en is daardoor goedkoper, maar u draagt het gewone verzuim zelf. Die keuze bepaalt de premie sterker dan welke andere factor ook.
Wachtdagen zijn uw eigen risico
De eigenrisicoperiode aan het begin van elk ziektegeval bepaalt hoeveel kort verzuim u zelf draagt. Griep, een verstuikte enkel en een paar ziektedagen per jaar vallen daarmee buiten de uitkering. Hoe meer wachtdagen u kiest, hoe lager de premie, maar hoe groter het bedrag dat u bij een normaal verzuimjaar zelf betaalt. Weeg dat af tegen het verzuimpatroon dat u de afgelopen jaren daadwerkelijk heeft gehad.
Poortwachter en de loonsanctie
Vindt het UWV na twee jaar dat u onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, dan kan het de loondoorbetaling met een sanctieperiode verlengen. Die verlenging wordt door de verzekeraar niet vergoed: het is een gevolg van uw eigen nalaten. Ook de verplichting om zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW) speelt hier. Houd het dossier daarom bij vanaf de eerste ziektedag en volg de adviezen van de bedrijfsarts.
Wat buiten de dekking valt
Zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt via een WAZO-uitkering van het UWV en niet via deze polis. Werknemers die bij het ingaan van de verzekering al ziek waren, worden uitgesloten totdat zij hersteld zijn. Na 104 weken houdt de dekking op: instroom in de WGA is een apart risico waarvoor een eigen verzekering bestaat. Ook loonkosten van medewerkers die onder de no-riskpolis vallen, worden al via het UWV gecompenseerd.
Inloopdekking (voorrisico)
Inloopdekking (voorrisico) Meeverzekerd tijdens werk voor uw personeel.
Verweer- & proceskosten
Veelgestelde vragen
Dit vragen mensen ons het vaakst.
Hoe lang moet ik het loon van een zieke werknemer doorbetalen?
In principe maximaal 104 weken, verdeeld over twee ziektejaren, waarbij het percentage in het tweede jaar meestal lager ligt dan in het eerste. Wat u precies moet betalen, staat in de arbeidsovereenkomst of de cao en kan boven het wettelijke minimum liggen. De verzuimverzekering sluit daarop aan; laat uw cao-afspraak daarom meenemen bij de aanvraag.
Is een loonsanctie van het UWV meeverzekerd?
Nee. Verlengt het UWV de loondoorbetalingsplicht omdat u te weinig aan re-integratie heeft gedaan, dan is dat een gevolg van uw eigen handelen en niet van ziekte. Die periode blijft voor uw rekening. Wel bevat het pakket meestal begeleiding door een arbodienst en een casemanager, juist om te voorkomen dat het dossier bij de toets tekortschiet.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Dan eindigt de loondoorbetaling en beoordeelt het UWV de aanvraag voor een WIA-uitkering. Komt de werknemer in de WGA, dan kan dat gevolgen hebben voor uw gedifferentieerde premie of, bij eigenrisicodragerschap, voor uw eigen kosten. Dat is een ander risico dan verzuim en vraagt een aparte WGA-verzekering. De verzuimpolis stopt op dat punt.
Kan ik een werknemer verzekeren die nu al ziek is?
Nee. Bij aanvang bestaande ziektegevallen worden uitgesloten totdat de betrokkene volledig hersteld is en een afgesproken periode aan het werk is geweest. Verzwijgen heeft geen zin: bij de aanvraag geldt de mededelingsplicht van artikel 7:928 BW en een onjuiste opgave kan bij de claim leiden tot vermindering of weigering van de uitkering.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- VerzuimverzekeringHet hoofdonderwerp
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wie betaalt wat?Loondoorbetaling, WIA, AOV
- Verzuimverzekering voor agrarische bedrijvenSeizoen, vervanging, loondoorbetaling
- Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?Loon, begeleiding, sanctierisico
- Conventionele verzuimverzekeringAlleen loonrisico, zelf regelen, goedkoper
- Verzuimverzekering voor de zorgFysiek en mentaal, roosters, uitval
- Stop-lossverzuimverzekeringEigen behoud in geld, grote werkgevers, drempel
Verder lezen
Binnen Verzuimverzekering
Vergelijkbare pagina’s
Ook relevant
- Avéro Achmea – Inkomensverzekeringen vergelijken
- Wga hiaatverzekering via Avéro Achmea — vergelijk & bereken premie
- Wia verzekering via Avéro Achmea — vergelijk & bereken premie
- Aansprakelijkheidsverzekering vve via Avéro Achmea — vergelijk & bereken premie
- Klantvoertuigenverzekering via Avéro Achmea — vergelijk & bereken premie
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert (LinkedIn). Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.