Modules
- Incasso en contracten met inleners
- Arbeidsrecht voor eigen en uitzendpersoneel
- Bestuursrecht bij toelating en Waadi
Rechtsbijstandverzekering voor uitzendbureaus
Een uitzendbureau voert arbeidsrechtelijke geschillen aan de lopende band, en dat botst met de zaaklimieten en acceptatieregels van de meeste rechtsbijstandpolissen.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
Welke gegevens vragen wij?
Particuliere offerteaanvraag. Een vrijblijvende aanvraag: er wordt niets automatisch afgesloten. Na verzenden ontvangt u een referentienummer en een bevestiging per e-mail.
- Voor- en achternaam (verplicht)
- Geboortedatum (verplicht)
- E-mailadres (verplicht)
- Telefoonnummer (verplicht)
- Postcode (verplicht)
- Huisnummer (verplicht)
- Toevoeging
- Adrescontrole
- Wil je nog andere verzekeringen meenemen? (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Gezinssamenstelling (verplicht)
- Beroep of werkzaamheden (verplicht)
- Gewenste ingangsdatum
- Nu al verzekerd?
- Zijn er bijzonderheden die we moeten weten? (verplicht)
- Opmerkingen
- Ben jij, of iemand anders die bij deze verzekering belang heeft, in de afgelopen 8 jaar in aanraking geweest met politie of justitie? (verplicht)
- Is er ooit een verzekering opgezegd, geweigerd of beëindigd wegens fraude, of sta je geregistreerd in het incidentenregister? (verplicht)
- Ik ga akkoord met de privacyverklaring, verklaar dat de gegevens naar beste weten juist en volledig zijn ingevuld en begrijp dat deze offerteaanvraag nog geen verzekeringsdekking geeft. (verplicht)
Per gekozen verzekering volgen aanvullende vragen.
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
Een uitzendonderneming is juridisch werkgever van honderden of duizenden uitzendkrachten tegelijk, onder de ABU- of NBBU-cao met een fasensysteem, inlenersbeloning en eigen regels voor het uitzendbeding. Geschillen over loon, inschaling, fasetelling en het einde van een uitzending komen daardoor niet incidenteel voor, maar wekelijks. Daarnaast zijn er de inleners: opdrachtgevers die facturen niet betalen of stellen dat een uitzendkracht niet voldeed.
Voor verzekeraars is dat volume een acceptatievraag. Veel zakelijke rechtsbijstandpolissen kennen een maximum aantal zaken per jaar, een gezamenlijk kostenmaximum of een uitsluiting voor arbeidsgeschillen met uitzendkrachten. Sommige verzekeraars accepteren uitzendbureaus alleen met maatwerk, een hogere premie per loonsom of een eigen risico per arbeidszaak. De module contracten en incasso richting inleners is doorgaans eenvoudiger te verzekeren.
Vanaf 2026 geldt bovendien een toelatingsstelsel voor uitlenen, met eisen waarop de overheid toetst. Een besluit over toelating of een boete op grond van de Waadi is bestuursrecht. Of bijstand daarbij is meeverzekerd, verschilt per polis. Wij beginnen bij een uitzendbureau daarom met het volume en de soorten geschillen van de afgelopen jaren.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw rechtsbijstandverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
Rechtsbijstandverzekering
Vergelijken
Direct afsluitenWat dekt de rechtsbijstandverzekering?
Welke dekking haalbaar is, hangt af van het aantal uitzendkrachten, de verhouding tussen arbeids- en incassozaken en of u ook detacheert of payrollt.
Wat u krijgt
Een jurist die de uitzendcao kent en zowel het incassotraject als de arbeidszaak oppakt.
- Advies over fasetelling en uitzendbeding
- Procedure bij de kantonrechter
- Incasso met beperkte drempel
Grenzen
Bij een uitzendbureau bepalen de limieten meer dan de modules zelf.
- Maximum aantal zaken per jaar
- Gezamenlijk kostenmaximum
- Eigen risico per arbeidszaak
Wat is gedekt
| Situatie | Gedekt |
|---|---|
| Incasso van een onbetaalde factuur | Soms |
| Geschil met een leverancier over levering | Ja |
| Ontslagzaak of arbeidsconflict | Soms |
| Bezwaar tegen een vergunningsbesluit | Soms |
| Conflict dat al speelde bij het afsluiten | Nee |
| Fiscale procedure zonder die module | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Wat bepaalt uw premie?
- Loonsom en jaaromzet. De rekengrondslag voor het tarief bij deze branche.
- Aantal uitzendkrachten en fase-indeling. Meer kortlopende contracten betekent meer arbeidsgeschillen.
- Sectoren waarin u uitzendt. Bouw en industrie kennen een ander ongevalsrisico dan kantoorwerk.
- Maximum aantal arbeidszaken per jaar. Bij hoog volume het belangrijkste vergelijkingspunt.
- Extern kostenmaximum per zaak. Bepaalt wat er overblijft bij een langlopende procedure.
- Modules bestuursrecht en fiscaal. Voor toelatingsbesluiten en naheffingen; niet standaard.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op uw situatie, het risico dat u loopt en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Vijf situaties die bij een uitzendonderneming de dekking op de proef stellen.
Een inlener die niet betaalt
Een bouwbedrijf huurt twintig uitzendkrachten in, betaalt twee maanden niet en stelt dan dat de kwaliteit van het werk tegenviel. Het belang loopt snel op tot tienduizenden euro's, terwijl u de lonen wel moet doorbetalen. Is de factuur onbetwist, dan valt dit onder incasso. Gaat de inlener in discussie over de kwaliteit, dan is het een contractgeschil. Een duidelijke opdrachtovereenkomst met afspraken over klachttermijnen helpt de jurist. Let ook op inlenersaansprakelijkheid: de inlener kan zelf aansprakelijk zijn voor loonheffingen.
Fasetelling en ketenregeling
Een uitzendkracht stelt dat hij na een reeks uitzendingen recht heeft op een contract in een hogere fase, of dat de keten niet werd onderbroken door een korte tussenpoos. Dat is een geschil over de cao en over de wettelijke ketenregeling. Een jurist met kennis van uitzendrecht beoordeelt de telling. Omdat dergelijke vragen bij grote groepen uitzendkrachten tegelijk kunnen spelen, zien verzekeraars ze soms als één zaak en soms als vele. Dat bepaalt of u de zaaklimiet raakt.
De zaaklimiet in de praktijk
Stel dat uw polis maximaal tien arbeidszaken per jaar dekt en u hebt er in het eerste kwartaal al zes. Elke volgende ontslag- of loonzaak drukt het tempo, en bij de elfde betaalt u zelf. Sommige verzekeraars werken in plaats daarvan met een maximum aan externe kosten per jaar. Vraag bij het afsluiten hoe de limiet wordt geteld: per uitzendkracht, per inlener of per gebeurtenis. Dat verschil is bij een uitzendbureau groter dan het verschil in premie.
Toelating en controle door de overheid
Met het toelatingsstelsel moet een uitlener aantonen dat hij aan eisen voldoet, zoals een verklaring omtrent gedrag, een financiële zekerheidstelling en een keuring op naleving van de cao en de fiscale verplichtingen. Een geweigerde of ingetrokken toelating betekent dat u niet meer mag uitlenen. Bezwaar daartegen is bestuursrecht. Een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie voor onderbetaling of het niet naleven van de Waadi vergoedt geen polis; bijstand bij bezwaar alleen als bestuursrecht is meeverzekerd en de zaak niet onder een uitsluiting valt.
Detachering en payrolling apart melden
Veel uitzendbureaus doen meer dan uitzenden: detacheren met vaste contracten, payrolling voor opdrachtgevers die hun eigen personeel werven, of werving en selectie op basis van een fee. Elke activiteit heeft een ander juridisch profiel. Payrolling kent sinds 2020 eigen regels over gelijke arbeidsvoorwaarden, werving en selectie gaat vooral over contractgeschillen over de fee. Meld al deze activiteiten bij de aanvraag. Een verzekeraar die alleen van uitzenden weet, kan een payrollzaak weigeren omdat de activiteit niet was opgegeven.
Veelgestelde vragen
Vragen die uitzendondernemers ons stellen over rechtsbijstand.
Accepteert elke verzekeraar een uitzendbureau?
Nee. Een deel van de verzekeraars sluit uitzendbureaus uit of accepteert ze alleen zonder arbeidsrechtmodule. Andere werken met maatwerk op basis van loonsom, aantal uitzendkrachten en schadeverleden. Een klein bureau met vooral vaste inleners wordt makkelijker geaccepteerd dan een bureau met een hoog verloop. Wij leggen de aanvraag voor aan verzekeraars die uitzendbureaus wel beoordelen.
Valt de incasso bij een failliete inlener onder de dekking?
De jurist kan uw vordering bij de curator indienen en beoordelen of bestuurders of de inlener persoonlijk aansprakelijk zijn. Een volledige betaling is bij faillissement zelden haalbaar. Verzekeraars dekken het indienen van de vordering meestal wel, maar geen langlopende procedures zonder redelijke kans op verhaal. Een kredietverzekering of een strakke kredietcontrole beschermt hier beter dan rechtsbijstand.
Wat kost een rechtsbijstandverzekering voor een uitzendbureau?
Er is geen standaardprijs. De premie wordt meestal berekend op loonsom of aantal medewerkers, met aparte toeslagen voor arbeidsrecht. Een klein bureau met enkele tientallen uitzendkrachten kan indicatief op € 75 tot € 200 per maand uitkomen, een groter bureau aanzienlijk meer. De verzekeraar beoordeelt het schadeverleden en de activiteiten.
Zijn geschillen met mijn eigen intercedenten ook gedekt?
Ja, als arbeidsrecht is meeverzekerd. Geschillen met vast personeel, zoals intercedenten en vestigingsmanagers, vallen onder dezelfde module als die met uitzendkrachten, maar tellen bij sommige verzekeraars apart. Een conflict over een concurrentiebeding met een vertrekkende intercedent die inleners meeneemt, is een bekend dossier. Laat zo'n beding vooraf toetsen, want de rechter beoordeelt het kritisch.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- RechtsbijstandverzekeringHet hoofdonderwerp
- Rechtsbijstandverzekering voor accountantskantorenTuchtrecht, incasso, arbeidsrecht
- Rechtsbijstandverzekering voor makelaars en taxateursCourtage, klachten, tuchtrecht
- Rechtsbijstandverzekering voor schoonheidssalonsBehandelklachten, apparatuur, huur
- Rechtsbijstandverzekering voor advocatenkantorenEigen praktijk, incasso, personeel
- Rechtsbijstandverzekering voor kapsalonsKlachten, personeel, huur
- Zakelijke rechtsbijstandverzekering vergelijkenVrije advocaatkeuze, incasso, wachttijd
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een uitzendbureauFormeel werkgeverschap, inlening, zorgplicht
- Cyberverzekering voor uitzendbureausKandidaatgegevens, BSN, loonverwerking
Verder lezen
Binnen Rechtsbijstandverzekering
Vergelijkbare pagina’s
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert (LinkedIn). Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.