Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?
Deze polisvorm verzekert niet alleen de loondoorbetaling maar draagt ook de regie over het poortwachtertraject over aan de verzekeraar, met als tegenprestatie dat u de aanwijzingen van diens casemanager opvolgt.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
De mkb verzuim-ontzorgverzekering is een pakketvorm: loondoorbetaling bij ziekte, arbodienstverlening en verzuimbegeleiding zitten in één contract, en de verzekeraar neemt daarbij het risico op een verlengde loondoorbetaling voor zijn rekening. Ze is bedoeld voor werkgevers die geen HR-afdeling hebben en het traject van twee jaar niet zelf willen bewaken. Waar u bij een conventionele verzuimverzekering alleen geld koopt, koopt u hier vooral uitvoering.
Die overname is voorwaardelijk. De casemanager van de verzekeraar bepaalt de stappen: inschakeling van de bedrijfsarts, het plan van aanpak, de eerstejaarsevaluatie en het moment waarop het tweede spoor start. Volgt u een advies niet op, biedt u het voorgestelde passende werk niet aan, of levert u het dossier te laat, dan kan de verzekeraar de sanctie alsnog bij u laten. Lees daarom precies welke verplichtingen de voorwaarden u opleggen. Dat is bij deze vorm belangrijker dan het premieverschil.
De dekking stopt na 104 weken. Wat daarna volgt, de WGA-lasten en de gedifferentieerde premie, valt onder een WIA- of WGA-verzekering en niet hieronder. Wij vergelijken deze vorm met de stop-lossvariant, die juist uitgaat van een drempelbedrag en van eigen regie, zodat u ziet welke uitvoering bij uw bedrijfsomvang past.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw verzuimverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
VerzuimverzekeringFoto volgt
VergelijkenFoto volgt
Direct afsluitenFoto volgt
Verzuim-ontzorgverzekering
Zo is de dekking opgebouwd, met daaronder wat dat per situatie betekent.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Wat bepaalt uw premie?
- Verzekerde loonsom. De rekengrondslag voor zowel de loondoorbetaling als het uitvoeringsdeel van het pakket.
- Aantal werknemers. Bij een klein bestand drukt één langlopend dossier zwaar. Dat vertaalt zich in de opslag.
- Sector en verzuimhistorie. De activiteit en uw eigen verzuimverleden bepalen hoeveel begeleiding de verzekeraar verwacht in te zetten.
- Eigenrisicotermijn. Bij deze vorm vaak kort of afwezig, omdat de begeleiding vanaf de eerste ziektedag start.
- Dekkingspercentage en tweede ziektejaar. Of u 70 of 100 procent verzekert en of de cao-aanvulling in jaar twee wordt meegenomen.
- Omvang van het arbo- en casemanagementpakket. Welke uren bedrijfsarts, interventies en re-integratiediensten zijn inbegrepen en welke apart worden gefactureerd.
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Zo pakken wij het aan
- U vraagt een offerte aanWij vragen door op wat u doet, hoe groot het bedrijf is en wat u wilt.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet uitleg waar de offertes van elkaar verschillen en wat er niet onder valt.
- Wij regelen de overstapWij zeggen de oude polis op, zodat er geen dag zonder dekking tussen zit.
Waarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen ons op drie punten: hoe persoonlijk het contact is, hoe goed wij bereikbaar zijn en wat het uiteindelijk oplevert. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Waar het misgaat
Hier zit het verschil tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
U koopt uitvoering, niet alleen een uitkering
Het onderscheidende zit in het proces. Bij deze vorm regelt de verzekeraar de arbodienstverlening en wijst hij een casemanager aan die het dossier bewaakt. Bij een conventionele polis organiseert u dat zelf en houdt u de volledige regie, tegen een lagere premie. Heeft u geen personeelsfunctionaris en komt verzuim bij u zelden voor, dan is de kans op een procedurefout reëel en weegt die uitvoering zwaarder dan het prijsverschil.
De voorwaarde achter de sanctiedekking
De verzekeraar neemt het risico op een verlengde loondoorbetaling over zolang u meewerkt. Concreet: tijdig ziek melden zoals artikel 7:941 BW vereist, de adviezen van de bedrijfsarts en de casemanager uitvoeren, en het re-integratiedossier compleet houden. Kiest u buiten hen om voor een eigen re-integratiebureau of laat u een aangeboden traject lopen, dan vervalt die overname en betaalt u een derde jaar loon alsnog zelf.
Wat u bij aanvang moet melden
Omdat de verzekeraar hier ook uitvoeringsrisico loopt, weegt de acceptatie zwaar. Artikel 7:928 BW verplicht u om lopend verzuim, langlopende dossiers en uw verzuimhistorie volledig op te geven. Blijkt achteraf dat u een zieke werknemer of een dreigende uitval niet heeft gemeld, dan kan de verzekeraar op grond van artikel 7:930 BW naar verhouding of in het geheel niet uitkeren. Loop uw verzuimadministratie dus na vóór de ingangsdatum.
Waar de dekking eindigt
Niet gedekt zijn verzuim dat op de ingangsdatum al liep, het zwangerschaps- en bevallingsverlof (dat is de WAZO), en alles na de periode van 104 weken, waaronder de WGA-instroom. Ook de kosten van een vervanger, boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie en schade die uw werknemer op u verhaalt via artikel 7:658 BW vallen erbuiten. Opzettelijk veroorzaakte schade sluit artikel 7:952 BW sowieso uit.
Veelgestelde vragen
Dit vragen mensen ons het vaakst.
Wat is het verschil met een conventionele verzuimverzekering?
Bij de conventionele vorm vergoedt de verzekeraar het loon en voert u het poortwachtertraject zelf uit, met uw eigen arbodienst en uw eigen risico op een verlengde loondoorbetaling. Bij de ontzorgvorm zit de uitvoering in het contract en neemt de verzekeraar dat risico over zolang u zijn aanwijzingen volgt. De premie ligt daarom hoger en uw handelingsvrijheid lager.
Neemt de verzekeraar de verlengde loondoorbetaling echt over?
Ja, maar uitsluitend als u aantoonbaar heeft meegewerkt. De voorwaarden koppelen die overname aan tijdige ziekmelding, uitvoering van de adviezen en een volledig dossier. Legt u een advies naast u neer of reageert u niet op verzoeken van de casemanager, dan kan de verzekeraar de overname weigeren. Leg uw contact met de casemanager daarom schriftelijk vast.
Mag ik mijn eigen bedrijfsarts of arbodienst houden?
Vaak niet zonder meer. Het kenmerk van deze polisvorm is dat de arbodienstverlening is ingesloten en dat de verzekeraar zijn eigen keten aanstuurt. Sommige aanbieders staan een bestaand contract toe, meestal tegen aangepaste voorwaarden of met verlies van de sanctiedekking. Heeft u een lopend basiscontract op grond van de Arbowet, meld dat dan bij de aanvraag.
Dekt deze verzekering ook de WGA-lasten na twee jaar?
Nee. De dekking loopt tot het einde van de wettelijke loondoorbetalingsperiode van 104 weken. Stroomt uw werknemer daarna de WIA in, dan komt dat terecht in de gedifferentieerde premie of bij uw WGA-verzekeraar als u eigenrisicodrager bent. Wilt u dat traject ook afdekken, dan is een aparte WGA- of WIA-verzekering nodig naast deze polis.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
- VerzuimverzekeringHet hoofdonderwerp
- Conventionele verzuimverzekeringAlleen loonrisico, zelf regelen, goedkoper
- Stop-lossverzuimverzekeringEigen behoud in geld, grote werkgevers, drempel
- Verzuimverzekering voor de zorgFysiek en mentaal, roosters, uitval
- Verzuimverzekering voor transportbedrijvenChauffeurs, rijgeschiktheid, vervanging
- Verzuimverzekering voor kantoororganisatiesLagere frequentie, langere duur, poortwachter
- Verzuimverzekering voor retailDeeltijd, piekperiodes, bezetting
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijvenFysiek, deeltijd, verloop
- Verzuimverzekering voor kinderopvangBezetting, BKR, vervanging
Verder lezen
Binnen Verzuimverzekering
Ook relevant
Zullen we het uitzoeken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij zoeken uit welke verzekeraar het beste past bij wat u doet en bij het risico dat u loopt.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg of thuis? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Onze vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en de klachtenprocedure staan onderaan elke pagina.
Deze pagina is samengesteld door Finass Verzekert (LinkedIn). Laatst bijgewerkt op .
Wat hier staat is algemene uitleg, geen advies dat op uw situatie is toegesneden.