Tweede spoor · poortwachter · trajectverantwoording
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor loopbaanbegeleiding
Een loopbaanbureau werkt vaak in het spoor van een zieke of boventallige werknemer. Loopt dat traject vast, dan is de schade van de werkgever meetbaar in maanden loon.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Loopbaanbegeleiding onderscheidt zich van gewone coaching doordat er meestal een wettelijk kader met termijnen onder ligt. Bij een tweede spoor-traject moet de werkgever aantonen dat hij zich aan de Wet verbetering poortwachter heeft gehouden. Start u te laat, houdt u het re-integratieverslag niet bij, of blijft de zoekrichting te smal, dan kan het UWV de loondoorbetalingsplicht verlengen. De werkgever legt die rekening bij het bureau dat het traject uitvoerde. Dat is zuivere vermogensschade: geen letsel, geen kapotte zaak, wel een concreet financieel gat.
Een tweede lijn loopt via de werknemer. Die is geen contractspartij maar wel degene op wie uw rapportage betrekking heeft. Een verslag waarin staat dat hij onvoldoende meewerkt, kan tot een loonstop of ontslag leiden. Blijkt dat verslag niet te kloppen of niet met hem gedeeld te zijn, dan volgt een aanspraak vanuit de andere kant van de tafel. Spreek daarom vooraf af wat u terugkoppelt, laat de deelnemer de rapportage inzien en scheid feiten van interpretatie.
De maatstaf is die van een redelijk bekwaam en redelijk handelend opdrachtnemer uit artikel 7:401 BW. Niet elk mislukt traject is een beroepsfout; het gaat om de vraag of u de stappen heeft gezet die een vakgenoot zou zetten en of u die heeft vastgelegd. Voor de zelfstandige die dit werk alleen doet, staan de afwegingen bij de loopbaancoach. Wat een BAV in het algemeen dekt, leest u op de hubpagina over de BAV.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) vergelijken.
Waar u op let
Vier onderwerpen die bij een bureau voor loopbaanbegeleiding de uitkomst van een claim bepalen.
Vraag hoe uw polis met een loonsanctie omgaat
Een verlengde loondoorbetalingsplicht is geen bestuurlijke boete maar een verplichting van de werkgever. Toch beperken sommige polissen de dekking voor sancties en opgelegde verplichtingen uitdrukkelijk. Dit is de meest voorkomende claim in dit vak; laat vóór het tekenen schriftelijk bevestigen hoe uw verzekeraar hiermee omgaat en welke uitsluitingen daarbij horen.
Blijf van het juridische domein af
Meelezen bij een vaststellingsovereenkomst, adviseren over de opzegtermijn of over de gevolgen voor een WW-uitkering is juridisch advies. Valt dat niet onder uw omschreven werkzaamheden, dan is die aansprakelijkheid niet gedekt. Verwijs naar een jurist of advocaat en leg die verwijzing vast; het verschil tussen meelezen en adviseren is voor de deelnemer namelijk niet zichtbaar.
Wat aanbestedingen en raamcontracten eisen
Opdrachten van werkgevers, gemeenten en uitvoeringsinstanties bevatten vaak een minimaal verzekerd bedrag, meldtermijnen en een boete- of kortingsbeding bij het niet halen van afspraken. Zo'n contractuele boete is geen verzekerde schade. Beoordeel die bedingen voordat u inschrijft en stem het verzekerde bedrag per aanspraak af op de zwaarste opdracht in uw portefeuille.
Wat buiten de polis valt
Uitgesloten zijn onder meer: opzet en bewuste roekeloosheid (artikel 7:952 BW); boetes en dwangsommen; terugvordering van subsidie of trajectvergoeding wegens onvolledige verantwoording, want dat is een geschil over uw eigen prestatie; en letsel of zaakschade tijdens groepsbijeenkomsten op locatie, dat op een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering hoort.
Waar hangt uw premie van af?
- Jaaromzet — de gangbare grondslag, verdeeld over uw dienstensoorten
- Aandeel re-integratie — tweede spoor weegt zwaarder dan vrijwillige loopbaanoriëntatie
- Aantal begeleiders — eigen personeel en ingehuurde professionals tellen apart mee
- Soort opdrachtgevers — werkgevers, gemeenten en uitvoeringsinstanties stellen verschillende eisen
- Verzekerd bedrag per aanspraak — afgestemd op maanden loondoorbetaling, niet op uw trajectprijs
- Inloop- en uitlooptermijn — aanspraken volgen vaak pas na de beoordeling door het UWV
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV |
|---|---|---|
| Een werknemer wordt ontslagen op grond van uw rapportage, die feiten bevat die hij nooit heeft kunnen inzien | Nee | Ja |
| Een werkgever mist de bezwaartermijn tegen een UWV-beslissing doordat u de brief te laat doorstuurde | Nee | Ja |
| Een deelnemer volgt op uw advies een omscholing die niet aansluit op de functie die u in het vooruitzicht stelde | Nee | Mits |
| Een begeleider van u bespreekt de medische situatie van een deelnemer met diens leidinggevende | Nee | Mits |
| Een deelnemer valt van een stoel tijdens een workshop in uw trainingsruimte | Ja | Nee |
| De uren die u onbetaald opnieuw in het traject steekt nadat het is vastgelopen | Nee | Nee |
Bij een gedekte aanspraak vergoedt de verzekeraar ook het verweer, ook wanneer de claim uiteindelijk wordt afgewezen.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
De werkgever krijgt een loonsanctie en wijst naar ons traject. Wat nu?
Meld dit direct bij uw verzekeraar, ook als er nog geen formele claim ligt. Lever het plan van aanpak, de voortgangsgesprekken, de zoekprofielen en uw correspondentie met de bedrijfsarts aan. Beoordeeld wordt of uw inspanningen voldeden aan wat van een vakgenoot mocht worden verwacht en of de sanctie daadwerkelijk uit uw handelen volgt. Erken geen aansprakelijkheid voordat dat is uitgezocht.
Een deelnemer eist dat wij zijn rapportage intrekken.
Ga eerst na of het verslag feitelijk juist is en of hij het vooraf heeft kunnen inzien. Rectificeren waar u ernaast zit, is verstandig, maar doe dat in overleg met uw verzekeraar zodat u niet ongewild aansprakelijkheid erkent. Betreft het zijn persoonsgegevens, dan heeft hij daarnaast rechten op inzage en correctie; die verplichting staat los van de verzekering.
Wij bewaren dossiers over zieke werknemers. Is dat een verzekeringsonderwerp?
Voor het aansprakelijkheidsdeel deels. Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens en vragen om een verwerkersovereenkomst met de werkgever en strikte toegangsbeperking. Kosten van onderzoek, herstel en melding na een datalek, en de aansprakelijkheid tegenover de betrokkenen, horen op een cyberverzekering. Boetes van de toezichthouder zijn nergens verzekerbaar.
Wij werken met zelfstandige loopbaanprofessionals. Hoe zit het dan?
De opdrachtgever heeft een contract met u, dus de aanspraak komt bij uw bureau binnen. Zorg dat uw polis aansprakelijkheid voor ingeschakelde derden niet uitsluit en dat uw samenwerkingsovereenkomst verplicht tot een eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Vraag het polisblad jaarlijks op; een verlopen dekking bij een van hen merkt u anders pas op het verkeerde moment.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een coachingbureau
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een life coaching praktijk
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een coach
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een loopbaancoach
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een HR-adviseur
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een onderwijskundige
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een maatschappelijk werk praktijk
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een mentoring bureau
