Collectieve ongevallenverzekering via De Goudse
Een collectieve ongevallenverzekering keert uit aan uw medewerker zonder dat eerst de schuldvraag hoeft te worden beantwoord. Ze is een arbeidsvoorwaarde en geen vervanging van uw aansprakelijkheidsdekking.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Reken eerst zelf even uit wat u kwijt bent.
Vul uw gegevens in. Meestal heeft u de volgende werkdag een voorstel in de mail.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur kijkt of de dekking past bij wat u doet
- Overstappen regelen wij, opzeggen inbegrepen
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever even overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
Deze pagina in een andere taal: English
- Onafhankelijk advies
- Meerdere verzekeraars
- Overstap geregeld
- Hulp bij schade
In het kort
Wij bemiddelen en vergelijken het aanbod van meerdere maatschappijen. De Goudse vragen wij vaak aan voor mkb-ondernemingen waarbij de collectieve ongevallendekking meeloopt in een pakket met aansprakelijkheid, inventaris en verzuim. Welke maatschappij wij adviseren, hangt af van de omvang van uw personeelsbestand en van de omschrijving van de verzekerde kring.
Het nut van dit product zit in de snelheid. Raakt een medewerker gewond op het werk, dan loopt de aansprakelijkheidsroute via artikel 7:658 BW: de werknemer stelt dat hij schade leed in de uitoefening van zijn werk, waarna u moet aantonen dat u uw zorgplicht bent nagekomen. Dat traject duurt lang en eindigt niet altijd in een uitkering. De collectieve ongevallenverzekering keert verder een vast bedrag uit zodra vaststaat dát er een ongeval was, ongeacht wie er schuld had. Ze dekt echter uw aansprakelijkheid niet; daarvoor blijft de rubriek werkgeversaansprakelijkheid op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering nodig.
Het tweede aandachtspunt is wie er precies onder valt. De polis dekt de personen die in de omschreven kring staan, in de regel het personeel in loondienst. Uitzendkrachten, stagiairs, vrijwilligers, oproepkrachten en ingehuurde zelfstandigen vallen er standaard buiten, terwijl uw zorgplicht op grond van artikel 7:658 lid 4 BW voor hen wél geldt. Dat gat wordt pas gedicht als die groepen uitdrukkelijk zijn meeverzekerd. Voor uitval door ziekte in plaats van door een ongeval kijkt u naar de verzuimverzekering.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Gezinsongevallenverzekering vergelijken.
Onafhankelijk, persoonlijk, snel geregeld
Wij vergelijken uw ongevallenverzekering bij tientallen verzekeraars, leggen uit waar de verschillen echt in zitten en regelen de overstap van begin tot eind — zonder dat u er zelf achteraan hoeft te bellen.
Ongevallenverzekering
Vergelijken
Direct afsluitenWaarom via Finass Verzekert?
Wij kijken naast de premie ook naar de voorwaarden, en blijven uw aanspreekpunt als er schade is.
Onafhankelijk
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar en vergelijken op basis van een objectieve analyse van meerdere maatschappijen.
Een vaste adviseur
U belt of mailt met iemand die uw dossier kent. Geen keuzemenu, geen wisselende callcenters.
Overstap zonder gedoe
Wij zeggen uw oude polis op en stemmen de ingangsdatum af, zodat u geen dag zonder dekking zit.
Hulp bij schade
Wij melden de schade en bewaken de afhandeling voor u. Bij spoed bereikt u ons via de spoedlijn.
Waar u op moet letten
Vier punten die bepalen of deze regeling doet wat u ervan verwacht.
Uitkering zonder schuldvraag, maar geen aansprakelijkheidsdekking
De uitkering gaat naar de medewerker of diens nabestaanden en niet naar u als werkgever. Wordt u later toch aansprakelijk gehouden, dan betaalt deze polis daar niets aan. Sommige werkgevers spreken af dat de uitkering wordt betrokken bij een eventuele schadevergoeding. Dat is een civiele afspraak die met artikel 6:100 BW over voordeelstoerekening te maken heeft en die u schriftelijk moet vastleggen.
Beroepsziekten zijn geen ongeval
Het ongevalsbegrip vraagt om een plotselinge, van buitenaf inwerkende gebeurtenis. Daarmee vallen gehoorschade door langdurige blootstelling, rugklachten door belasting, aandoeningen door oplosmiddelen, RSI en burn-out buiten de dekking. Dat zijn juist de claims die bij werkgeversaansprakelijkheid het vaakst spelen. Verwar de twee producten daarom niet in de communicatie naar uw personeel.
Vierentwintig uur of alleen tijdens werk
Een dekking tijdens werktijd stopt bij het verlaten van de werkplek. Of woon-werkverkeer en zakelijke reizen meelopen, staat apart omschreven. Een vierentwintiguursdekking loopt door in de privésfeer en is als arbeidsvoorwaarde sterker, maar kost meer. Let er los daarvan op dat letsel van personeel als bestuurder in het verkeer een eigen dekking vraagt. Het verschil leest u bij WEGAS en WEGAM.
De vaste uitsluitingen blijven staan
Ook op een collectieve polis blijven buiten de dekking: ongevallen tijdens deelname aan snelheidswedstrijden, luchtsporten en gevechtssporten, een ongeval waarbij de verzekerde onder invloed was of geen geldig rijbewijs had, en een ongeval tijdens het plegen van een misdrijf. Opzet en roekeloosheid zijn op grond van artikel 7:952 BW uitgesloten.
Wat bepaalt uw premie?
- Aantal verzekerden en functiegroepen: kantoor, buitendienst en productie apart ingedeeld
- Verzekerde bedragen: vaak uitgedrukt als factor van het jaarsalaris
- Dekkingstijd: vierentwintig uur of beperkt tot werktijd
- Branche en risicoklasse: werk op hoogte of met machines weegt zwaarder
- Meeverzekeren van ingeleend personeel: uitzendkrachten, stagiairs en zzp'ers
- Leeftijdsopbouw van het personeelsbestand: van invloed op de invaliditeitsrubriek
De ene verzekeraar rekent deze gegevens heel anders door dan de andere. Daar zit uw winst.
Wat is gedekt
| Situatie | Tijdens werk | 24 uur |
|---|---|---|
| Een magazijnmedewerker valt van de trap naar het tussenbordes en breekt zijn heup | Ja | Ja |
| Een monteur raakt gewond bij een aanrijding onderweg naar een klant | Ja | Ja |
| Een medewerker glijdt uit op een besneeuwd fietspad op weg naar kantoor | Mits | Ja |
| Een medewerker breekt tijdens zijn wintersportvakantie een been | Nee | Ja |
| Een medewerker valt uit met een burn-out na een lange drukke periode | Nee | Nee |
| Een medewerker scheurt zijn kruisband bij het voetbaltoernooi dat u als personeelsuitje organiseert | Mits | Ja |
Het ongeval zelf geeft recht op uitkering; waar en wanneer het gebeurde bepaalt of deze polis meekijkt.
Veelgestelde vragen
Dit vragen mensen ons het vaakst.
Vervangt dit de rubriek werkgeversaansprakelijkheid?
Nee. Deze polis keert een vast bedrag uit aan de medewerker; ze betaalt niet de schadevergoeding waartoe u als werkgever kunt worden veroordeeld. Een letselclaim van een werknemer op grond van artikel 7:658 BW kan het verzekerde bedrag van een ongevallenpolis ruim overtreffen. Houd beide dekkingen naast elkaar en stem ze op elkaar af.
Zijn uitzendkrachten en stagiairs meeverzekerd?
Alleen als ze uitdrukkelijk in de verzekerde kring staan. Standaard dekt de polis het personeel in loondienst. Omdat uw zorgplicht op grond van artikel 7:658 lid 4 BW ook voor ingeleenden geldt, ontstaat er anders een verschil tussen wie u moet beschermen en wie er verzekerd is. Laat de omschrijving daarop aanpassen.
Telt een burn-out of langdurige gehoorschade mee?
Nee. Beide ontstaan geleidelijk en missen de plotselinge inwerking van buitenaf die het ongevalsbegrip vereist. Een acute gehoorbeschadiging door een eenmalige knal kan wel als ongeval worden aangemerkt, mits het letsel medisch is vast te stellen. Voor uitval door ziekte is de verzuimverzekering het juiste product.
Wat moet ik doen na een bedrijfsongeval?
Meld het bij de verzekeraar zodra u ervan op de hoogte bent; artikel 7:941 BW verplicht daartoe. Ook geldt een eigen wettelijke plicht: een arbeidsongeval met ziekenhuisopname, blijvend letsel of dodelijke afloop moet u op grond van artikel 9 van de Arbeidsomstandighedenwet direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Leg de toedracht en de getuigenverklaringen meteen vast.
Meer over dit onderwerp
Elke situatie is anders. Voor deze situaties hebben wij een eigen pagina.
Verder lezen
Binnen Ongevallenverzekering
Vergelijkbare pagina’s
- Persoonlijke ongevallenverzekering via Allianz
- Ongevallenverzekering voor het agrarisch bedrijf via Avéro Achmea
- Collectieve ongevallenverzekering via Allianz
- Ongevallenverzekering via De Goudse — vergelijk & bereken premie
- Ongevallenverzekering via Turien & Co — vergelijk & bereken premie
- Gezinsongevallenverzekering via Klaverblad