Werving en selectie · kantoor aan huis · kandidaatdossiers
Aansprakelijkheidsverzekering voor een recruiter
Een recruiter veroorzaakt zelden fysieke schade. De claims gaan over de kandidaat die achteraf niet bleek te kloppen en over gegevens die op straat kwamen, en dat zijn allebei geen AVB-schades.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Het fysieke risico van werving en selectie is klein maar bestaat wel. U komt bij opdrachtgevers over de vloer voor intakes en presentaties, u begeleidt kandidaten bij een assessment op locatie en u staat op banenbeurzen met een stand die op iemand kan vallen. Beschadigt u daar apparatuur of raakt iemand gewond, dan is dat de klassieke situatie waarvoor de AVB bestaat, met artikel 6:162 BW als grondslag.
Het zwaartepunt ligt echter bij verwijten die niets met letsel of kapotte spullen te maken hebben: een kandidaat die zijn diploma bleek te hebben verzonnen, een niet-opgemerkt concurrentiebeding, een referentiecheck die achterwege bleef, een plaatsing die na twee maanden strandt. De opdrachtgever verliest dan geld: dat is zuivere vermogensschade en daarvoor is de beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor zzp bedoeld. Ook een geschil over de fee bij een kandidaat die zelf al gesolliciteerd had, is contractueel en niet verzekerbaar op de AVB.
Drie uitsluitingen komen bij dit beroep steeds terug. Privéschade valt niet onder een zakelijke polis en zakelijke schade niet onder een particuliere aansprakelijkheidsverzekering; werkt u vanuit huis en ontvangt u daar kandidaten, dan is dat onderscheid geen theorie. Boetes, waaronder die van de Autoriteit Persoonsgegevens, zijn nergens gedekt. En apparatuur van een opdrachtgever die u tijdelijk gebruikt, valt onder de opzichtuitsluiting. De algemene uitleg staat op de hubpagina over de AVB.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) vergelijken.
Waar u op let
Vier onderwerpen die bij een zelfstandige recruiter tot een afgewezen claim leiden.
Kantoor aan huis
Ontvangt u kandidaten thuis, dan lopen twee polissen door elkaar. Een particuliere aansprakelijkheidsverzekering sluit schade uit die met beroep of bedrijf samenhangt, terwijl de AVB niets doet met privésituaties. Struikelt een kandidaat op uw eigen trap tijdens een gesprek, dan wil u dat de zakelijke polis het adres kent. Geef het werkadres daarom uitdrukkelijk op.
Beursstands en assessments op locatie
Op een banenbeurs of bij een assessmentcentrum bouwt u iets op in een ruimte vol mensen. Een omvallende banner, een losse kabel of een beschadigde vloer zijn de reële schades in dit beroep. Werkt u in gehuurde ruimtes, kijk dan of de rubriek huurdersaansprakelijkheid is meeverzekerd, want schade aan het gehuurde valt daar apart onder.
De verkeerde kandidaat is geen zaakschade
Het meest voorkomende verwijt tegen een recruiter draait om selectie en informatie, niet om iets fysieks. Dat betekent dat de AVB niet aan bod komt, hoe hoog de claim ook is. Neem in uw voorwaarden op wat u wel en niet verifieert, en beperk uw aansprakelijkheid bij voorkeur tot een vervangende zoekopdracht in plaats van een geldbedrag.
Kandidaatgegevens en klachten over gelijke behandeling
U verwerkt cv's, identiteitsbewijzen en soms gespreksnotities. Bij een lek zijn de bestuurlijke boete en de dwangsom uitgesloten; herstelkosten en meldkosten kunt u alleen onderbrengen op een cyberverzekering. Een klacht over ongelijke behandeling bij werving leidt zelden tot zaakschade, maar wel tot verweerkosten; kijk of uw polis daarin voorziet.
Waar hangt uw premie van af?
- Jaaromzet — de gangbare grondslag bij zelfstandigen
- Soort opdrachten — executive search en volumewerving verschillen in claimbeeld
- Werkadres — kantoor aan huis of een eigen bedrijfsruimte
- Aanwezigheid op beurzen en events — opbouwen tussen publiek verhoogt het risico
- Dekkingsgebied — werving over de grens vraagt om een ruimer gebied
- Verzekerd bedrag en eigen risico — per aanspraak en per verzekeringsjaar
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV |
|---|---|---|
| U stoot bij een intake een beeldscherm van het bureau van uw opdrachtgever | Ja | Nee |
| U trekt een referentie niet na en de geplaatste kandidaat blijkt eerder wegens fraude ontslagen | Nee | Ja |
| U stuurt een kandidaatprofiel per abuis naar een directe concurrent van uw opdrachtgever | Nee | Mits |
| Een afgewezen kandidaat vordert schadevergoeding wegens leeftijdsdiscriminatie | Nee | Mits |
| Uw kandidatenbestand lekt en betrokkenen eisen een vergoeding voor het datalek | Nee | Nee |
| Een door u geplaatste kandidaat beschadigt in zijn eerste week een machine bij de opdrachtgever | Nee | Nee |
De AVB dekt wat u fysiek aanricht, de BAV wat uw oordeel de opdrachtgever kost; een datalek vraagt om een derde polis.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Ik werk vanuit huis. Is mijn particuliere aansprakelijkheidsverzekering genoeg?
Nee. Een particuliere polis sluit schade uit die verband houdt met beroep of bedrijf, en juist die situatie heeft u. Ontvangt u kandidaten thuis of gaat u bij klanten langs, dan heeft u een zakelijke aansprakelijkheidsverzekering nodig met het juiste werkadres. Vermeld ook dat u thuis werkt; dat is een omstandigheid die de verzekeraar wil kennen.
Een klant zegt dat de geplaatste kandidaat over zijn diploma loog.
De schade bestaat uit inwerkkosten, salaris en een mislukte plaatsing en is daarmee zuiver financieel. De AVB dekt dat niet, want die is er voor letsel en beschadigde zaken. Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering wel, inclusief verweerkosten. Leg vast welke verificaties u uitvoert, want daar draait de discussie over uw zorgvuldigheid uiteindelijk op uit.
Een bestand met cv's lekte uit. Wat dekt de AVB?
Niets. Een datalek levert geen letsel of zaakschade op, en een boete van de Autoriteit Persoonsgegevens is een sanctie en daarom uitgesloten. De kosten van onderzoek, melding, herstel en de aansprakelijkheid tegenover de betrokkenen kunt u onderbrengen op een cyberverzekering. Meld een lek binnen de wettelijke termijn en documenteer wat u heeft gedaan.
Ik beschadigde apparatuur bij een klant tijdens een presentatie.
Zaakschade bij een opdrachtgever is in beginsel gedekt, mits u aansprakelijk bent op grond van artikel 6:162 BW. Let wel op de opzichtuitsluiting: had u het apparaat in gebruik of in beheer gekregen, dan kan de dekking vervallen. Meld de schade zodra u ervan weet, zoals artikel 7:941 BW verlangt, ook als de klant nog niets heeft geclaimd.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een intercedent
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een callcenter
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een marktonderzoeksbureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een grafisch ontwerper als zzp’er
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige reisagent
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige copywriter
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige online marketeer
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandig docent
