Aansprakelijkheid
- Schade aan derden
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Opzicht als uitbreiding
Heet werk · nacontrole · certificaten
Lassers in dienst: werkgeversaansprakelijkheid en inleen
Zodra u lassers in dienst heeft of inleent, verschuift het zwaartepunt van de polis van schade aan het werk naar schade aan de mensen die het werk doen.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering voor een lasbedrijf kent twee rubrieken die los van elkaar werken. De eerste is algemene aansprakelijkheid: letsel en zaakschade bij derden, waarvoor u op grond van artikel 6:170 BW ook aansprakelijk bent als een medewerker de fout maakt. De tweede is werkgeversaansprakelijkheid, en die rubriek maakt bij dit vak het verschil.
Lassen is een vak met blootstelling: lasrook, straling, hitte, besloten ruimtes en werk op hoogte. Artikel 7:658 BW legt de zorgplicht bij u en keert de bewijslast om: raakt een medewerker gewond, dan moet u aantonen dat u aan uw zorgplicht heeft voldaan. Dat is een wezenlijk andere positie dan bij schade aan een derde.
Neem daarbij ingeleend personeel expliciet mee. Uitzendkrachten en ingehuurde zzp'ers vallen door artikel 7:658 lid 4 BW onder uw zorgplicht. Werkt u zonder personeel, kijk dan op de pagina voor zelfstandige lassers.
Laagste prijs garantie
Grootste aanbod
Hulp bij schade
Persoonlijk contact
100% onafhankelijk
Wat dekt de aansprakelijkheid voor lassers?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Bezit en continuïteit
Inventaris, goederen en omzetverlies bij stilstand.
- Inventaris op nieuwwaarde
- Goederen op inkoopwaarde
- Bedrijfsschade of extra kosten
Personeel
Verzuim, ongevallen en het verkeersrisico.
- Loondoorbetaling 104 weken
- Collectieve ongevallen
- WEGAS voor het verkeer
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV | Cyber |
|---|---|---|---|
| Letsel van een bezoeker of klant | Ja | Nee | Nee |
| Schade aan zaken van een opdrachtgever | Soms | Nee | Nee |
| Financieel nadeel door een advies- of rekenfout | Nee | Ja | Nee |
| Stilstand na gijzelsoftware | Nee | Nee | Ja |
| Datalek met persoonsgegevens | Nee | Soms | Ja |
| Schade aan zaken die u onder u heeft | Nee | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Werkgeversaansprakelijkheid is een aparte rubriek met eigen limiet
Oogletsel door lasstraling, brandwonden, een val van een steiger of een ongeval in een besloten ruimte vallen onder de rubriek werkgeversaansprakelijkheid, niet onder de algemene dekking. Die rubriek heeft een eigen verzekerde som per gebeurtenis en per jaar. Controleer of die som aansluit bij het letselrisico van uw werk, want bij blijvend letsel gaat het om verlies van verdienvermogen over vele jaren, niet om herstelkosten.
Blootstellingsclaims komen jaren na dato
Klachten door lasrook of andere blootstelling melden zich soms pas lang na afloop van het dienstverband. Dan telt hoe uw polis de gebeurtenis dateert: naar het moment van blootstelling of naar het moment van de aanspraak. Stapt u over naar een andere verzekeraar, regel dan uitloopdekking bij de oude en inloopdekking bij de nieuwe. Zonder die aansluiting ontstaat er een gat dat u pas jaren later ontdekt.
Ingeleend en uitgeleend personeel expliciet opgeven
Uitzendkrachten, stagiairs, vakantiekrachten en ingehuurde zzp'ers vallen onder uw zorgplicht via artikel 7:658 lid 4 BW. Voor fouten van niet-ondergeschikte hulppersonen kunt u daarnaast via artikel 6:171 BW worden aangesproken. Die groepen zijn alleen gedekt als ze op de polis staan en als hun inzet in de opgegeven grondslag zit. Geef de loonsom inclusief inleen door bij de jaarlijkse naverrekening.
Wat de polis niet dekt
Bestuursrechtelijke boetes en dwangsommen, bijvoorbeeld van de Arbeidsinspectie na een ongeval, zijn niet verzekerbaar. Schade aan uw eigen materieel en gebouwen valt onder een zaakverzekering, niet hier. Ongevallen met motorrijtuigen zijn uitgesloten; daarvoor is een aparte werkgeversdekking voor verkeersdeelname nodig. Opzet en bewuste roekeloosheid vallen buiten de dekking op grond van artikel 7:952 BW.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom inclusief ingeleend personeel — De belangrijkste grondslag voor de rubriek werkgeversaansprakelijkheid.
- Aantal medewerkers en hun functies — Uitvoerend laswerk weegt zwaarder dan kantoor- of voorbereidende functies.
- Aard van de werkzaamheden — Werk op hoogte, in besloten ruimtes of in een risicovolle omgeving verhoogt het letselrisico.
- Verzekerde som per rubriek — De limiet voor werkgeversaansprakelijkheid staat los van die voor algemene aansprakelijkheid.
- Preventie en certificering — Een actuele RI&E, VCA-status, toolboxen en registratie van blootstelling wegen mee in de acceptatie.
- Schadeverleden en eigen risico — Eerdere letselschades werken door in het tarief; een hoger eigen risico drukt de premie.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw activiteiten, omzet en wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Zijn uitzendkrachten en ingehuurde zzp'ers meeverzekerd?
Alleen als ze op de polis staan. Zij vallen wel onder uw zorgplicht als werkgever, ook zonder arbeidsovereenkomst, dus het risico is er hoe dan ook. Geef bij het afsluiten en bij de jaarlijkse naverrekening op hoeveel er wordt ingeleend en in welke functies. Een niet opgegeven inleenkring is een van de meest voorkomende gaten in deze polis.
Wat als een oud-medewerker jaren later een klacht meldt?
Dan hangt de dekking af van hoe uw polis de gebeurtenis dateert: naar het moment van blootstelling of naar het moment van de aanspraak. Bent u sinds die tijd overgestapt, dan heeft u uitloopdekking bij de oude verzekeraar of inloopdekking bij de nieuwe nodig. Regel dat bij de overstap zelf; achteraf is die aansluiting niet meer te maken.
Dekt de polis boetes van de Arbeidsinspectie?
Nee. Bestuursrechtelijke boetes en dwangsommen zijn naar hun aard niet verzekerbaar, ook niet wanneer ze volgen op een ongeval dat wel onder de dekking valt. Wat de verzekeraar wel doet, is de schadeclaim van de medewerker behandelen en het verweer voeren. Voor bijstand in een handhavingstraject of strafzaak heeft u een rechtsbijstandverzekering nodig.
Zijn medewerkers gedekt in het verkeer?
Niet op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering; die sluit schade met of door motorrijtuigen uit. Raakt een lasser gewond onderweg naar een klus, dan kunt u als werkgever wel aansprakelijk zijn. Daarvoor bestaat een aparte werkgeversdekking voor verkeersdeelname, die ook geldt voor woon-werkverkeer met een bedrijfsbus en voor gebruik van de eigen auto.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Ook relevant
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
