Medisch
- Alarmcentrale 24/7
- Repatriëring
- Boven het Nederlandse tarief
Maximale reisduur · lokale zorg · aparte polis
Detachering en langdurig verblijf
Zodra een medewerker langer dan de maximale reisduur op één bestemming blijft, verschuift het vraagstuk van reisdekking naar sociale zekerheid en lokale zorg.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Detachering is geen lange zakenreis. Het verschil zit niet in de bestemming maar in de duur en in de vraag waar uw medewerker sociaal verzekerd is. Zodra het verblijf de maximale aaneengesloten reisduur op het polisblad overschrijdt, valt de rest van de periode buiten de dekking, ook bij een aandoening die op de eerste dag is ontstaan.
Voor uitzendingen binnen de EU legt een A1-verklaring vast in welk land premie wordt betaald. Blijft die in Nederland, dan houdt uw medewerker zijn basisverzekering en sluit een expatdekking daarop aan. Verschuift de verzekeringsplicht naar het werkland, dan eindigt de Nederlandse polis en heeft u lokale zorgdekking nodig. Regel dat vóór vertrek; met terugwerkende kracht herstellen lukt zelden.
Reist het gezin mee, dan komen daar woning, inboedel en aansprakelijkheid ter plaatse bij. Gaat het juist om korte reizen van wisselende medewerkers, dan past een collectieve zakenreisverzekering beter dan een expatconstructie.
Wat dekt de detachering en langdurig verblijf?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Bagage
Zakelijke apparatuur kent submaxima.
- Laptop en telefoon
- Monsters en materiaal
- Vaak apart opgeven
Onderbreking
Als de reis niet doorgaat of afbreekt.
- Annulering
- Vervangende reis
- Gemiste aansluiting
Wat is gedekt
| Situatie | Standaard | Met uitbreiding |
|---|---|---|
| Geneeskundige kosten buiten Nederland | Ja | Ja |
| Repatriëring bij ziekte of ongeval | Ja | Ja |
| Zakelijke apparatuur en monsters | Soms | Ja |
| Annulering van de reis | Nee | Ja |
| Beoefening van risicosporten | Nee | Soms |
| Reizen naar een negatief reisadvies | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De maximale aaneengesloten verblijfsduur is bindend
Een doorlopende zakenreispolis noemt een maximum aantal aaneengesloten dagen per buitenlandverblijf. Overschrijdt uw medewerker dat aantal, dan stopt de dekking vanaf de dag daarna, ook als de premie gewoon doorloopt en ook als hij op dat moment al is opgenomen. Verlenging vraagt u vóór vertrek aan en de verzekeraar bevestigt die schriftelijk. Loopt de uitzending structureel door, dan is een doorlopende zakenreisverzekering niet langer het juiste product.
De A1-verklaring bepaalt waar de verzekeringsplicht ligt
Binnen de EU wijst een A1-verklaring van de SVB aan welk land sociale premies mag heffen. Blijft uw medewerker in Nederland verzekerd, dan loopt zijn basisverzekering door en vult de expatdekking het verschil aan. Gaat de verzekeringsplicht over naar het werkland, dan eindigt de Nederlandse basisverzekering van rechtswege en moet lokale zorg geregeld zijn vóór aankomst. Zonder A1 kan de buitenlandse instantie premies naheffen over de hele uitzendperiode.
Uw werkgeversaansprakelijkheid reist mee
Artikel 7:658 BW geldt ook op een werkplek in het buitenland die u niet zelf inricht: u blijft verantwoordelijk voor instructie, toezicht en deugdelijke middelen. Voor woon-werkverkeer en verblijfsomstandigheden ter plaatse speelt daarnaast goed werkgeverschap uit artikel 7:611 BW. Een reisdekking vergoedt de kosten van de medewerker zelf; uw aansprakelijkheid als werkgever valt daar niet onder. Controleer of het dekkingsgebied van uw aansprakelijkheidsverzekering het werkland omvat.
Gezin, woning en inboedel staan buiten de reispolis
Verhuist het gezin mee, dan zijn partner en kinderen alleen verzekerd als zij met naam op de polis staan. De inboedel in de buitenlandse woning valt niet onder een Nederlandse inboedelverzekering en evenmin onder de bagagerubriek, want die dekt meegenomen reisbagage. Huurdersaansprakelijkheid en een lokaal motorrijtuig regelt u ter plaatse. Ook schoolgeld, verhuiskosten en een doorlopende huurtermijn in Nederland zijn geen verzekerd belang.
Waar hangt uw premie van af?
- Duur van de uitzending — Een detachering van enkele maanden wordt anders beoordeeld dan een plaatsing voor meerdere jaren met verhuizing.
- Land van tewerkstelling — Het zorgkostenniveau en de kwaliteit van de lokale zorg ter plaatse bepalen hoe vaak repatriëring nodig is.
- Meereizende gezinsleden — Partner en kinderen worden als aparte verzekerden opgenomen, met een eigen leeftijd en acceptatie.
- Waar de verzekeringsplicht ligt — Blijft de basisverzekering in stand, dan dekt de expatpolis alleen het verschil; anders draagt zij het volledige zorgrisico.
- Leeftijdsopbouw van de uitgezonden groep — Bij oudere medewerkers stijgt de kans op een opname en op medisch begeleid vervoer.
- Aard van het werk op locatie — Kantoorwerk weegt anders dan montage, offshore of werkzaamheden op hoogte in het werkland.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Vanaf welke verblijfsduur volstaat een zakenreispolis niet meer?
Dat staat op uw polisblad als maximale aaneengesloten reisduur; verzekeraars hanteren daarvoor uiteenlopende termijnen. Blijft uw medewerker langer op één bestemming, dan is een expatverzekering met lokale zorgdekking het passende product. Een korte terugkeer naar Nederland telt niet automatisch als onderbreking van die termijn. Laat de verzekeraar schriftelijk bevestigen hoe hij de periode berekent.
Loopt de Nederlandse basisverzekering door tijdens detachering?
Alleen als de verzekeringsplicht in Nederland blijft, wat binnen de EU met een A1-verklaring wordt vastgelegd. Verschuift die plicht naar het werkland, dan eindigt de basisverzekering van rechtswege en betaalt u premie zonder dekking. Meld de uitzending daarom vooraf bij de zorgverzekeraar en bij de SVB, en bewaar de bevestiging in het personeelsdossier.
Zijn meereizende gezinsleden automatisch meeverzekerd?
Nee. Een zakenreisdekking geldt voor de medewerker tijdens werkgerelateerd verblijf. Partner en kinderen moeten met naam op de expatpolis worden opgenomen, met een eigen medische acceptatie. Zorg dat ook hun bestemmingen en verblijfsperiodes kloppen; gezinsleden reizen vaak op andere momenten en blijven soms langer ter plaatse dan de uitgezonden medewerker zelf.
Wie draagt de aansprakelijkheid als het op de buitenlandse werkplek misgaat?
Als werkgever blijft u gebonden aan artikel 7:658 BW, ook wanneer een lokale opdrachtgever de werkplek inricht. Uw zorgplicht omvat instructie, toezicht en beschermingsmiddelen. De reisdekking vergoedt de medische kosten van uw medewerker, maar niet de schadevergoeding die hij vervolgens van u vordert. Daarvoor is een aansprakelijkheidsverzekering met het juiste dekkingsgebied nodig.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Ook relevant
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
