Verzuimverzekering
berekenen/ vergelijken/ afsluiten

Als uw medewerker ziek wordt, heeft hij recht op maximaal twee jaar doorbetaling van (een deel van) zijn salaris. Een Ziekteveruimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat u doorbetaalt aan uw medewerker vergoed wordt. Kiest u voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijgt u daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen uw bedrijf en krijgt u budgetten voor preventie en re-integratie van uw medewerkers.

Iedereen met personeel loopt het risico dat een medewerker ziek wordt. Dat kan uw bedrijfsvoering behoorlijk ontregelen, zeker als u een klein bedrijf heeft. De kosten van een zieke werknemer kunnen ook behoorlijk oplopen. Eén dag verzuim kost zeker € 250,- U moet uw zieke werknemer twee jaar lang, minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Ook de kosten voor begeleiding en re-integratie zijn voor u.

Een verzuimverzekering is niet verplicht.

• het risico dat uw bedrijf niet in de financiële problemen raakt bij ziekte en verzuim

• de eerste 2 jaar doorbetaling van minimaal 70% van het loon

• preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie

Bij de meeste verzekeraars heeft u een eigen risico. Het kan zijn dat u de eerste dagen dat uw medewerker ziek wordt zelf moet betalen. Soms is er ook een maximum aan wat de verzekering uitkeert.

• medewerkers die al ziek zijn voordat de verzekering start

• een directeur of grootaandeelhouder (DGA) die ziek wordt

• en medewerker die met opzet arbeidsongeschikt raakt

• iemand die geen werknemer van uw bedrijf is, bijvoorbeeld uw partner of een zzp’er

De premie voor een verzuimverzekering ligt gemiddeld tussen de 1,5% en 5,5% van de totale loonkosten. Uiteraard is de hoogte van dit percentage afhankelijk van verschillende factoren.

Verzekeringskaarten

Polisvoorwaarden