Begeleiding · poortwachter · dossieropbouw
Verzuimverzekering via De Goudse
Een verzuimpolis vergoedt loon, maar de kosten van langdurig verzuim worden vooral bepaald door wat er in de eerste weken gebeurt. Bij deze maatschappij is de dienstverlening rond begeleiding daarom een even belangrijke vergelijkingsmaat als de premie.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Finass Advies is een onafhankelijk intermediair dat objectief meerdere verzekeraars vergelijkt. De Goudse richt zich sterk op het mkb, en dat is aan de opzet van dit product te merken: de verzekering wordt aangeboden in combinatie met verzuimbegeleiding, zodat een kleinere werkgever niet zelf een arbodienst hoeft te contracteren. Voor de vergelijking betekent dat één rekensom extra, want een lagere premie bij een andere maatschappij weegt niet op tegen een dienstverleningscontract dat u er los bij moet afsluiten.
De Wet verbetering poortwachter legt de verantwoordelijkheid voor re-integratie bij u en bij de werknemer samen. In het eerste ziektejaar moeten probleemanalyse, plan van aanpak en periodieke evaluaties er liggen; UWV toetst dat na twee jaar. Schiet het dossier tekort, dan volgt een verlenging van de loondoorbetaling. Die verlenging is geen verzekerd risico, en dat maakt de kwaliteit van de begeleiding tot een financiële kwestie in plaats van een administratieve.
Inhoudelijk verzekert de polis het loon dat u op grond van artikel 7:629 BW moet doorbetalen, na een eigenrisicotermijn en tot maximaal 104 weken. De opbouw daarvan staat op de hubpagina verzuimverzekering. Wilt u de verplichtingen rond begeleiding zoveel mogelijk uitbesteden, kijk dan ook naar de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Andere zakelijke dekkingen van deze maatschappij vindt u bij het ondernemerspakket.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Verzuimverzekering vergelijken.
Waar u bij deze polis op let
Vier punten waarop verzuimpolissen van elkaar verschillen zonder dat de premie dat laat zien.
Wie stuurt het dossier aan
Vraag concreet wie uw casemanager is, hoe snel een bedrijfsarts beschikbaar is en wat er gebeurt bij een dossier met een psychische oorzaak, waar de doorlooptijd het langst is. Een contract waarin alleen wettelijke minima staan, laat de aansturing bij u. Dat kan prima, mits u iemand heeft die de termijnen bewaakt.
Interventies vergoed of voorgeschoten
Een arbeidsdeskundig onderzoek, een tweedespoortraject of een mediationtraject kost geld en verkort vaak het verzuim. Sommige polissen kennen daarvoor een budget, andere niet. Controleer of goedkeuring vooraf nodig is en of de kosten meetellen voor uw schadelast, want dat laatste raakt uw premie bij de volgende verlenging.
Wat de polis niet vergoedt
Buiten de dekking blijven de loonsanctie van UWV, het loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvoor de Wet arbeid en zorg een uitkering kent, en verzuim dat op de ingangsdatum al liep. Ook de kosten van vervanging, gemiste omzet en het werkgeversdeel van de pensioenopbouw vallen er niet onder, tenzij de polis daarvoor een aparte opslag kent.
Meld wijzigingen in het personeelsbestand
De premie loopt op de opgegeven loonsom en wordt achteraf verrekend. Groeit u sterk, neemt u personeel over of verandert de aard van het werk, geef dat dan door. Dit valt onder de mededelingsplicht van artikel 7:928 BW; een onjuiste opgave kan op grond van artikel 7:930 BW tot een lagere uitkering leiden, precies op het moment dat u de polis nodig heeft.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom en aantal werknemers — de basis voor premie en naverrekening
- Gekozen eigenrisicotermijn — in werkdagen, per ziektegeval
- Verzekerd percentage van het loon — vaak verschillend voor jaar één en jaar twee
- Verzuimverleden van uw bedrijf — onderbouwd met een opgave over meerdere jaren
- Branche en fysieke belasting — bepaalt de kans op langdurig verzuim
- Omvang van de dienstverlening — basisbegeleiding of volledige ontzorging
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wat is gedekt
| Situatie | Verzuimverzekering | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Uw medewerker breekt in het weekend zijn been en zit drie maanden thuis | Ja | Ja |
| Een medewerker meldt zich ziek met overspannenheid na een conflict op de werkvloer | Ja | Ja |
| De medewerker hervat halve dagen en blijft voor het andere deel ziek | Ja | Ja |
| U als dga meldt zich ziek en valt een half jaar uit | Nee | Nee |
| Een oproepkracht met een nulurencontract valt langdurig uit | Mits | Mits |
| Uw medewerker is na twee jaar nog ziek en stroomt de WIA in | Nee | Nee |
De uitkering volgt uw loondoorbetalingsplicht; houdt die op, dan houdt de dekking ook op.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Moet ik naast deze verzekering nog een arbodienst inschakelen?
U bent wettelijk verplicht u te laten bijstaan door een bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding en om een basiscontract te hebben. Wordt de begeleiding via de verzekering geleverd, dan vult dat die verplichting in. Sluit u alleen een financiële dekking, dan regelt u de arbodienstverlening zelf. Controleer bij een offerte altijd welke van beide situaties geldt, want het scheelt een volledig kostenpost.
Wat kost een loonsanctie mij precies?
UWV kan de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken verlengen wanneer uw re-integratie-inspanningen tekortschieten. In die periode betaalt u loon door zonder verzekeringsuitkering en zonder dat de WIA-beoordeling start. Bezwaar is mogelijk, maar herstel achteraf van een onvolledig dossier is lastig. Vastleggen tijdens het traject is daarom effectiever dan repareren aan het einde.
Is een zieke werknemer met een no-riskpolis ook verzekerd?
Voor die werknemer ontvangt u een Ziektewetuitkering van UWV. Die uitkering wordt op de uitkering van de verzuimverzekering in mindering gebracht, zodat u het loon eenmaal vergoed krijgt. Meld het bestaan van de no-riskpolis daarom bij de claim; doet u dat niet, dan volgt verrekening later alsnog en loopt de afhandeling van uw dossier onnodig vertraging op.
Loopt de dekking door als ik overstap naar een andere verzekeraar?
Lopende ziektegevallen blijven bij de verzekeraar bij wie ze zijn gemeld, tot het einde van de uitkeringsduur of tot 104 weken. Nieuw verzuim valt onder de nieuwe polis. Zeg daarom nooit op zonder schriftelijke bevestiging van hoe de lopende dossiers worden afgewikkeld; een gat op dat punt kost u de volledige loondoorbetaling van die medewerkers.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Conventionele verzuimverzekering via Allianz
- Verzuimverzekering vergelijken
- Verzuimverzekering via Avéro Achmea — vergelijk & bereken premie
- Stop-lossverzuimverzekering via Allianz
- Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?
- Verzuimverzekering voor de zorg
- Verzuimverzekering en inkomensdekking in één combinatie via Allianz
- Conventionele verzuimverzekering
