Aansprakelijkheid
- Schade aan derden
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Opzicht als uitbreiding
Loondoorbetaling · poortwachter · ontzorging
MKB verzuim-ontzorgverzekering
De MKB verzuim-ontzorgverzekering combineert de vergoeding van doorbetaald loon met de uitvoering van de re-integratie, inclusief het risico op een loonsanctie van UWV.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Vraag het ons
Wij kijken mee en verwijzen u door waar dat beter is.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Een gewone verzuimverzekering vergoedt geld. Deze variant vergoedt geld en neemt werk over: de verzekeraar levert de casemanager en de arbodienstverlening, bewaakt de termijnen van de Wet verbetering poortwachter en stelt de plannen op. Voor een bedrijf zonder HR-afdeling is dat het eigenlijke product; de loonvergoeding is de rekenkundige kant ervan.
De achterliggende verplichting is de loondoorbetaling bij ziekte uit artikel 7:629 BW, die twee jaar duurt. In die periode moet u aantoonbaar aan re-integratie werken, eerst binnen uw eigen bedrijf en daarna in het tweede spoor bij een andere werkgever. Beoordeelt UWV bij de WIA-aanvraag dat u zich onvoldoende heeft ingespannen, dan volgt een loonsanctie en betaalt u een derde jaar door.
Dat sanctierisico is bij deze verzekering bij de verzekeraar belegd, mits u de aanwijzingen van de casemanager opvolgt. Dat is ook de belangrijkste voorwaarde: negeert u de adviezen, dan verschuift het risico terug naar u. De dekking eindigt na twee jaar ziekte; wat daarna komt is WIA en hoort bij een aparte WGA- of WIA-aanvullingsverzekering.
Wat dekt de mkb verzuim-ontzorgverzekering?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Bezit en continuïteit
Inventaris, goederen en omzetverlies bij stilstand.
- Inventaris op nieuwwaarde
- Goederen op inkoopwaarde
- Bedrijfsschade of extra kosten
Personeel
Verzuim, ongevallen en het verkeersrisico.
- Loondoorbetaling 104 weken
- Collectieve ongevallen
- WEGAS voor het verkeer
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV | Cyber |
|---|---|---|---|
| Letsel van een bezoeker of klant | Ja | Nee | Nee |
| Schade aan zaken van een opdrachtgever | Soms | Nee | Nee |
| Financieel nadeel door een advies- of rekenfout | Nee | Ja | Nee |
| Stilstand na gijzelsoftware | Nee | Nee | Ja |
| Datalek met persoonsgegevens | Nee | Soms | Ja |
| Schade aan zaken die u onder u heeft | Nee | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De loonsanctie is het echte risico
Een derde jaar loondoorbetaling voor een langdurig zieke medewerker treft een klein bedrijf harder dan de eerste twee jaar samen, omdat het onverwacht komt en niet begroot is. UWV legt die sanctie op wanneer het re-integratiedossier tekortschiet: te laat een plan van aanpak, geen tijdige inzet van het tweede spoor, geen onderbouwing van keuzes. Bij deze verzekering ligt dat risico bij de verzekeraar zolang u de aanwijzingen volgt.
U koopt een werkwijze, geen vrijheid
De keerzijde van het overnemen van verplichtingen is dat de verzekeraar bepaalt hoe het verzuimtraject loopt: welke arbodienst, welke bedrijfsarts, wanneer het tweede spoor start. Wilt u uw eigen arbodienst houden of zelf regie voeren, dan past een reguliere verzuimverzekering beter. Vergelijk daarom niet alleen op premie maar op de vraag wie de knopen doorhakt als u en de casemanager van mening verschillen.
Zwangerschap en bestaand verzuim vallen erbuiten
Loondoorbetaling tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt via een uitkering van UWV en niet via de polis. Ook verzuim dat al liep op de ingangsdatum is uitgesloten: een medewerker die op het moment van afsluiten ziek thuis zit, neemt u mee als eigen risico. Voor werknemers met een no-riskstatus verrekent de verzekeraar de Ziektewetuitkering, zodat u niet twee keer vergoed krijgt.
Verzuim en aansprakelijkheid zijn twee dingen
Deze polis vergoedt loon; hij dekt geen schadevergoeding aan een werknemer. Loopt iemand letsel op tijdens het werk, dan speelt de zorgplicht van artikel 7:658 BW en bij verkeersdeelname tijdens werktijd de norm uit artikel 7:611 BW. Die claims horen bij uw bedrijfsaansprakelijkheids- en WEGAS-dekking. Ook boetes van de Arbeidsinspectie zijn niet verzekerbaar; die blijven altijd voor rekening van de werkgever.
Waar hangt uw premie van af?
- Verzekerde loonsom — De totale loonsom is de rekengrondslag; premie wordt daarover geheven en achteraf verrekend.
- Sector en functiemix — Fysiek belastend werk kent langer verzuim dan administratieve functies in dezelfde loonsom.
- Verzuimhistorie — Het verzuimpercentage van de afgelopen jaren en of er langlopende dossiers open staan.
- Gekozen eigenrisicotermijn — Het aantal wachtdagen of -weken voordat de vergoeding start, per medewerker of per bedrijf.
- Verzekerd deel van het loon — Of u alleen het wettelijk door te betalen deel verzekert of ook de bovenwettelijke aanvulling.
- Omvang en samenstelling van het personeelsbestand — Aantal medewerkers, leeftijdsopbouw en het aandeel tijdelijke contracten.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw activiteiten, omzet en wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Wat is een loonsanctie precies?
Een verlenging van de loondoorbetalingsplicht met maximaal een jaar, opgelegd door UWV bij de WIA-beoordeling als blijkt dat u zich onvoldoende voor de re-integratie heeft ingespannen. Denk aan een te laat opgesteld plan van aanpak of een tweede spoor dat niet op tijd startte. Bij de verzuim-ontzorgverzekering draagt de verzekeraar dat risico, mits u zijn aanwijzingen opvolgde.
Wat is het verschil met een gewone verzuimverzekering?
Een reguliere verzuimverzekering vergoedt het doorbetaalde loon en laat de uitvoering aan u. De ontzorgvariant levert daarnaast de arbodienstverlening en de casemanager, bewaakt de poortwachtertermijnen en neemt het sanctierisico over. U levert daarvoor regie in: de verzekeraar bepaalt welke bedrijfsarts wordt ingezet en wanneer het tweede spoor start.
Is een medewerker die nu al ziek is meeverzekerd?
Nee. Verzuim dat op de ingangsdatum al loopt is uitgesloten; dat dossier blijft voor uw eigen rekening tot de betrokkene hersteld is of de twee jaar voorbij zijn. Meld lopende gevallen wel bij de aanvraag, want het achterwege laten daarvan raakt de mededelingsplicht van artikel 7:928 BW en kan de dekking voor andere gevallen aantasten.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Dan eindigt de loondoorbetalingsplicht en daarmee de dekking van deze verzekering. De werknemer stroomt in de WIA en de gevolgen daarvan lopen via de premies die u als werkgever betaalt of via het eigenrisicodragerschap WGA. Wilt u die periode ook afdekken, dan is een aparte WGA-eigenrisicoverzekering of een WIA-aanvullingsverzekering voor de werknemer nodig.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
