Aansprakelijkheid
- Schade aan derden
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Opzicht als uitbreiding
Medische gegevens · advies · poortwachter
Aansprakelijkheid voor arbodiensten
Een arbodienst wordt zelden aangesproken op letsel, maar op de rekening die de werkgever krijgt nadat het verzuimtraject is misgelopen.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Het schadebeeld van een arbodienst is bijna altijd financieel. Loopt een re-integratietraject niet zoals de Wet verbetering poortwachter voorschrijft, dan kan UWV de werkgever verplichten het loon langer door te betalen. Die werkgever kijkt vervolgens naar de partij die het traject begeleidde. Er is dan niets beschadigd en niemand gewond: dit is zuivere vermogensschade en die hoort op de beroepsaansprakelijkheidsrubriek.
Het tweede risico is de gegevensstroom. U verwerkt gezondheidsgegevens, en dat zijn bijzondere persoonsgegevens. Tussen de bedrijfsarts en de werkgever ligt een harde scheiding: de werkgever krijgt beperkingen en mogelijkheden te horen, geen diagnose. Wordt die grens overschreden, dan is er sprake van onrechtmatige verwerking en kan de betrokken werknemer zelf schadevergoeding vorderen.
Daarnaast draait uw dienstverlening op een verzuimsysteem. Ligt dat plat, dan missen uw klanten hun termijnen en ontstaat opnieuw vermogensschade zonder dat er iets stuk is. Wij zetten daarom bij arbodiensten drie dekkingen naast elkaar: beroepsaansprakelijkheid, bedrijfsaansprakelijkheid voor letsel op locatie, en cyber.
Laagste prijs garantie
Grootste aanbod
Hulp bij schade
Persoonlijk contact
100% onafhankelijk
Wat dekt de aansprakelijkheid voor arbodiensten?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Bezit en continuïteit
Inventaris, goederen en omzetverlies bij stilstand.
- Inventaris op nieuwwaarde
- Goederen op inkoopwaarde
- Bedrijfsschade of extra kosten
Personeel
Verzuim, ongevallen en het verkeersrisico.
- Loondoorbetaling 104 weken
- Collectieve ongevallen
- WEGAS voor het verkeer
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV | Cyber |
|---|---|---|---|
| Letsel van een bezoeker of klant | Ja | Nee | Nee |
| Schade aan zaken van een opdrachtgever | Soms | Nee | Nee |
| Financieel nadeel door een advies- of rekenfout | Nee | Ja | Nee |
| Stilstand na gijzelsoftware | Nee | Nee | Ja |
| Datalek met persoonsgegevens | Nee | Soms | Ja |
| Schade aan zaken die u onder u heeft | Nee | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De loonsanctie is de claim
Legt UWV een verlenging van de loondoorbetalingsplicht op omdat de re-integratie-inspanningen tekortschoten, dan zoekt de werkgever verhaal bij zijn arbodienst. Uw verweer is het dossier: welk advies gaf u, op welk moment, op basis van welke informatie, en wat deed de werkgever daarmee. Adviezen die telefonisch zijn gegeven en nergens zijn vastgelegd, bestaan in die discussie niet.
De scheiding tussen arts en werkgever
De bedrijfsarts kent de medische situatie; de werkgever hoort alleen beperkingen, mogelijkheden en prognose. Belandt een diagnose toch in een verzuimrapportage of in het personeelsdossier, dan is dat onrechtmatige verwerking en kan de werknemer u op grond van artikel 6:162 BW aanspreken. Bestuurlijke boetes van de toezichthouder zijn daarbij niet verzekerbaar; de schadevergoeding aan de betrokkene onder omstandigheden wel.
Advies dat de klacht verergert
Adviseert u een werknemer te vroeg te laten hervatten en verslechtert zijn toestand, dan spreekt hij zijn werkgever aan op de zorgplicht van artikel 7:658 BW. Die werkgever legt de rekening vervolgens bij u neer. Het is dan letselschade die via advies is ontstaan, wat betekent dat zowel de beroeps- als de bedrijfsaansprakelijkheidsrubriek in beeld komt. Zorg dat beide op elkaar aansluiten.
Uw systemen zijn uw kwetsbaarste bezit
Een verzuimsysteem bevat gezondheidsgegevens van duizenden werknemers van uw klanten. Een datalek raakt daarmee de zwaarste categorie persoonsgegevens, met meldplicht en mogelijke claims van betrokkenen. Uitval van het systeem legt bovendien de dienstverlening van al uw klanten tegelijk stil. Beide vallen buiten een gewone aansprakelijkheidspolis en horen op een cyberdekking met herstel- en aansprakelijkheidsonderdeel.
Waar hangt uw premie van af?
- Aantal aangesloten werkgevers — Het aantal contracten en het totale aantal werknemers dat u begeleidt, bepaalt uw blootstelling.
- Bedrijfsarts in loondienst of ingehuurd — Werkt de bedrijfsarts bij u of als zelfstandige, dan verschuift wie voor het medisch handelen wordt aangesproken.
- Medische verrichtingen — Keuringen, onderzoeken en metingen zijn een ander risico dan uitsluitend administratieve verzuimbegeleiding.
- Omvang van de gegevensverwerking — Hoeveel gezondheidsgegevens u opslaat en in welk systeem, weegt mee bij de cyberdekking.
- Verzekerde som en eigen risico — De som per aanspraak wordt bij vermogensschade eerder aangesproken dan bij klassieke zaakschade.
- Klachten- en schadeverleden — Eerdere klachten, tuchtzaken en meldingen wegen mee bij de acceptatie en bij de premiestelling.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw activiteiten, omzet en wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Kan een loonsanctie op mij worden verhaald?
Dat kan de werkgever proberen, en of het lukt hangt af van uw dossier. Beslissend is of u het advies gaf dat een redelijk bekwaam en redelijk handelend adviseur in die situatie zou hebben gegeven, en of u de werkgever tijdig op zijn verplichtingen wees. Vastlegging van datum, advies en onderbouwing is daarom de kern van uw verweer.
Zijn boetes voor onrechtmatige gegevensverwerking verzekerd?
Bestuurlijke boetes zijn in Nederland niet verzekerbaar. Wat wel gedekt kan zijn, is de schadevergoeding die een betrokken werknemer van u vordert en de kosten van onderzoek, melding en juridische bijstand. Dat laatste loopt via een cyber- of gegevensbeschermingsdekking en niet via de gewone bedrijfsaansprakelijkheidsrubriek. Controleer dus welke van de twee u heeft.
Dekt mijn polis letsel van een werknemer van mijn klant?
Dat hangt van de route af. Struikelt iemand tijdens een spreekuur op uw locatie, dan is dat klassieke letselschade voor de bedrijfsaansprakelijkheidsrubriek. Ontstaat gezondheidsschade doordat uw advies onjuist was, dan loopt de aanspraak via beroepsaansprakelijkheid. Dezelfde gebeurtenis kan dus op twee verschillende rubrieken terechtkomen, met verschillende sommen en eigen risico's.
Heb ik naast beroepsaansprakelijkheid ook een bedrijfsaansprakelijkheid nodig?
In de regel wel. U ontvangt mensen op locatie, uw medewerkers komen bij klanten over de vloer en er is materieel in gebruik. Die situaties leveren letsel- en zaakschade op waarvoor de beroepsrubriek niet bedoeld is. Zie ook aansprakelijkheid voor kleine bedrijven voor de opbouw van die basisdekking.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
