Werkplekcontrole · plaatsingen · formeel werkgeverschap
Aansprakelijkheidsverzekering voor een intercedent
Een intercedent zet mensen aan het werk op de werkvloer van een ander. Daarmee draait uw polis om één vraag: bemiddelt u alleen, of stelt u zelf iemand ter beschikking?
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Uw eigen fysieke risico is beperkt maar niet nul: u komt over de vloer bij inleners, loopt over bouwplaatsen en door hallen, en beschadigt daar per ongeluk een computer, een gevelplaat of een machine. Zulke zaakschade valt via artikel 6:162 BW onder de AVB. Op een werkplek met verplichte persoonlijke beschermingsmiddelen bent u zelf ook kwetsbaar; letsel van uzelf vergoedt een aansprakelijkheidsverzekering echter nooit, die is er voor schade van anderen.
Het zwaartepunt zit elders. Zodra u niet alleen koppelt maar mensen ter beschikking stelt die bij u op de loonlijst staan, bent u formeel werkgever. De zorgplicht van artikel 7:658 BW geldt dan voor u, en lid 4 rekt die uit naar werk dat bij een derde wordt verricht. Loopt een uitzendkracht letsel op bij de inlener, dan wordt u aangesproken en moet u aantonen dat u de werkplek heeft beoordeeld en de juiste instructies heeft doorgegeven. De rubriek werkgeversaansprakelijkheid is dan geen optie maar een noodzaak.
Drie categorieën blijven buiten de dekking. Een verkeerd geplaatste kandidaat, een niet gecontroleerde referentie of een gemiste vergunning kost de opdrachtgever geld en is daarmee zuivere vermogensschade; kijk daarvoor naar de beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor zzp. Boetes wegens tewerkstelling zonder geldige papieren of wegens een privacyovertreding zijn straffen en niet verzekerbaar. En een datalek met kandidaatdossiers hoort bij een cyberverzekering. De algemene uitleg leest u op de hubpagina over de AVB.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) vergelijken.
Waar u op let
Vier punten die bepalen welke rubrieken u werkelijk nodig heeft.
Bemiddelen of ter beschikking stellen
Het juridische verschil bepaalt de hele polis. Bemiddelt u en sluit de kandidaat zelf een contract met de opdrachtgever, dan blijft uw risico vooral beroepsmatig. Zet u mensen op uw eigen loonlijst, dan komt de zorgplicht van artikel 7:658 BW volledig bij u te liggen. Zet in de aanvraag exact neer welke van de twee u doet, en meld het als dat verandert.
De werkplekcontrole is uw bewijs
Een schriftelijke werkplekbeoordeling bij de inlener, met de risico's, de beschermingsmiddelen en de gegeven instructie, is bij een letselclaim uw belangrijkste stuk. Zonder dat document is de bewijslast onder artikel 7:658 BW in de praktijk niet te dragen. Herhaal de controle bij verlenging of bij een wisseling van taken; verzekeraars vragen bij een claim naar de meest recente versie.
Boetes en ketenaansprakelijkheid
Een boete voor het inzetten van iemand zonder geldige verblijfstitel, een naheffing wegens inlenersaansprakelijkheid voor loonheffingen, een dwangsom van een toezichthouder: het zijn geen schadevergoedingen aan een derde maar sancties. Aansprakelijkheidsverzekeraars sluiten boetes en dwangsommen uit. Dit risico beperkt u met verificatie en administratie, niet met een polis.
Kandidaatgegevens en verkeerde referenties
U verwerkt identiteitsbewijzen, cv's en soms medische signalen. Lekken die gegevens, dan is de bestuurlijke boete niet verzekerbaar en zijn de herstel- en meldkosten alleen op een cyberpolis onder te brengen. Geeft u een onjuiste referentie door waardoor een opdrachtgever schade lijdt, dan is dat weer vermogensschade en geen AVB-zaak.
Waar hangt uw premie van af?
- Omzet of bemiddelingsvergoeding — de rekengrondslag voor de premie
- Eigen uitzendkrachten op de loonlijst — doorslaggevend voor de werkgeversaansprakelijkheid
- Sectoren waarin u plaatst — bouw, techniek en logistiek kennen zwaarder letselrisico
- Aantal plaatsingen per jaar — meer plaatsingen betekent meer blootstelling
- Werken op locatie bij inleners — bezoeken aan productieomgevingen tellen mee
- Verzekerd bedrag en eigen risico — per aanspraak en per verzekeringsjaar
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV |
|---|---|---|
| Tijdens een rondleiding bij een inlener stoot u een laptop van een bureau | Ja | Nee |
| Een uitzendkracht op uw loonlijst raakt gewond aan een machine bij de inlener | Ja | Nee |
| Een door u geplaatste kracht rijdt met een heftruck een magazijnstelling omver | Ja | Nee |
| U plaatst een heftruckchauffeur zonder geldig certificaat en de inlener moet de productie stilleggen | Nee | Ja |
| De inlener eist de bemiddelingsfee terug omdat de kandidaat na twee weken vertrekt | Nee | Mits |
| U verstuikt uw enkel op een bouwplaats tijdens een werkplekbezoek | Nee | Nee |
Zet u mensen op uw eigen loonlijst, dan verschuift het zwaartepunt van deze tabel naar de bovenste helft.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Ik heb geen personeel. Waarom zou ik werkgeversaansprakelijkheid nodig hebben?
Omdat de zorgplicht niet aan een arbeidsovereenkomst hangt. Artikel 7:658 lid 4 BW geldt voor iedereen die in de uitoefening van uw beroep werkzaamheden verricht, ook zonder dienstverband. Zet u zelf iemand aan het werk bij een opdrachtgever, dan kunt u daarop worden aangesproken. Bemiddelt u uitsluitend, dan is het risico kleiner, maar leg dat wel vast in uw contracten.
Een uitzendkracht raakte gewond bij de inlener. Wie is aansprakelijk?
Zowel de formele werkgever als de inlener kan worden aangesproken; de inlener heeft de feitelijke zeggenschap over de werkplek, de uitlener heeft de zorgplicht op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. In de praktijk komt de claim vaak bij beide binnen en wordt de verdeling tussen verzekeraars geregeld. Uw werkplekbeoordeling bepaalt hoe die verdeling uitvalt.
Een klant zegt dat wij een ongeschikte kandidaat hebben geplaatst.
Zo'n claim gaat over gemaakte kosten en gemiste resultaten en dus over zuivere vermogensschade. De AVB is daar niet voor bedoeld; die dekt letsel en beschadigde zaken. Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt dit type verwijt, inclusief de kosten van verweer. Beperk uw aansprakelijkheid daarnaast in uw voorwaarden, bijvoorbeeld tot een vervangende plaatsing.
Wij kregen een boete wegens een medewerker zonder geldige papieren.
Die boete is niet verzekerbaar. Bestuurlijke boetes en dwangsommen zijn sancties en geen schadevergoeding aan een benadeelde, en daarom sluit vrijwel elke aansprakelijkheidspolis ze uit. Dat geldt ook voor boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens. Alleen strikte identiteitsverificatie en een sluitende administratie beperken dit risico.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een uitzendbureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een recruiter
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een recruitmentbureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige online marketeer
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering via a.s.r.
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige callcenteragent
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een callcenter
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een opleidingsinstituut
