Modules
- Incasso van debiteuren
- Contracten en leveranciers
- Arbeidsrecht en personeel
- Bestuursrecht en vergunningen
Arbeidsrecht · inleners · Wtta
Rechtsbijstandverzekering voor uitzendbureaus
Een uitzendbureau voert arbeidsrechtelijke procedures niet incidenteel maar structureel, en dat botst met de zaaklimiet die in vrijwel elke rechtsbijstandpolis staat.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Het volume is hier het probleem, niet de dekking. Ontslagzaken, loonvorderingen, discussies over fase-indeling en over inschaling in de cao komen bij een uitzendonderneming continu voor. Polissen kennen daarom een maximum aantal zaken per jaar of een gezamenlijke behandelingslimiet, naast het externe kostenmaximum per dossier. Vraag beide grenzen expliciet op; bij hoog volume lopen ze eerder vol dan u verwacht.
Het tweede thema is aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen. Op grond van artikel 7:658 lid 4 BW is de inlener aansprakelijk voor de veiligheid van de uitzendkracht die bij hem werkt, maar u blijft formeel werkgever en wordt in de praktijk mede aangesproken. De letselclaim zelf is een aansprakelijkheidskwestie; het geschil met de inlener over wie welk deel draagt, is rechtsbijstand.
Het derde thema is bestuursrechtelijk: de aankomende toelatingsplicht uit de Wtta brengt besluiten mee waartegen bezwaar en beroep openstaan. Dat vraagt de module bestuursrecht. Zie ook de zakelijke rechtsbijstandverzekering.
Wat dekt de rechtsbijstandverzekering voor uitzendbureaus?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Wat u krijgt
Juridische bijstand en proceskosten, geen schadevergoeding.
- Eigen jurist op uw zaak
- Proceskosten meeverzekerd
- Advies bij dreigend conflict
Grenzen
Waar de dekking ophoudt.
- Wachttijd van drie maanden
- Minimum belang per zaak
- Extern kostenmaximum
Wat is gedekt
| Situatie | Gedekt |
|---|---|
| Incasso van een onbetaalde factuur | Soms |
| Geschil met een leverancier over levering | Ja |
| Ontslagzaak of arbeidsconflict | Soms |
| Bezwaar tegen een vergunningsbesluit | Soms |
| Conflict dat al speelde bij het afsluiten | Nee |
| Fiscale procedure zonder die module | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Let op het maximum aantal zaken per jaar
Waar de meeste ondernemingen zelden een arbeidsprocedure voeren, doet een uitzendbureau dat structureel. Verzekeraars beperken dat met een maximum aantal zaken per verzekeringsjaar, met een gezamenlijke limiet voor samenhangende dossiers, of met beide. Vraag die grenzen bij het afsluiten op en leg vast hoe samenhang wordt bepaald; vijf loonvorderingen uit dezelfde cao-discussie kunnen als een zaak worden geteld, met een enkel kostenmaximum.
Wie is werkgever bij een bedrijfsongeval
Artikel 7:658 lid 4 BW legt de zorgplicht voor de veiligheid bij de partij in wiens bedrijf de werkzaamheden plaatsvinden, dus bij de inlener. U blijft formeel werkgever en wordt daarom vaak mede aangesproken. De letselclaim loopt via uw aansprakelijkheidsverzekering; de vraag hoe u en de inlener zich onderling verhouden is een contractueel geschil dat wel onder rechtsbijstand valt. Leg de veiligheidsafspraken schriftelijk vast.
Een naheffing valt niet onder de standaarddekking
Discussies over loonheffingen, sectorindeling of de toepassing van de inlenersaansprakelijkheid eindigen bij de Belastingdienst en niet bij de kantonrechter. Bezwaar en beroep tegen een naheffingsaanslag vallen onder een aparte fiscale module. Zonder die module draagt u de kosten van zo'n procedure zelf, terwijl de bedragen in deze branche door de omvang van de loonsom juist fors kunnen oplopen. Beoordeel bij het afsluiten of u die module wilt.
Overname van een uitzendkracht door de inlener
Het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi verbiedt u een uitzendkracht te hinderen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de inlener. Een beding dat dat wel doet, is nietig. Wat wel mag is een redelijke vergoeding voor werving en opleiding afspreken. Geschillen daarover met inleners zijn contractueel en vallen onder de module contracten; zorg dat uw algemene voorwaarden op dit punt aantoonbaar zijn overeengekomen.
De wachttijd van drie maanden
Een conflict dat al speelde of voorzienbaar was bij het afsluiten is uitgesloten, ook na de wachttijd en ook bij een overstap naar een andere verzekeraar. Sluit de polis dus af als het rustig is; dit is bij uitstek een verzekering die u hebt vóór u haar nodig heeft.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom en jaaromzet — De rekengrondslag voor het tarief bij deze branche.
- Aantal uitzendkrachten en fase-indeling — Meer kortlopende contracten betekent meer arbeidsgeschillen.
- Sectoren waarin u uitzendt — Bouw en industrie kennen een ander ongevalsrisico dan kantoorwerk.
- Maximum aantal arbeidszaken per jaar — Bij hoog volume het belangrijkste vergelijkingspunt.
- Extern kostenmaximum per zaak — Bepaalt wat er overblijft bij een langlopende procedure.
- Modules bestuursrecht en fiscaal — Voor toelatingsbesluiten en naheffingen; niet standaard.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Hoeveel arbeidszaken per jaar dekt de polis?
Dat verschilt per verzekeraar en is bij een uitzendbureau het punt om op te vergelijken. Voorwaarden kennen een maximum aantal zaken per verzekeringsjaar, een gezamenlijke limiet voor samenhangende dossiers, of beide. Vraag ook hoe samenhang wordt bepaald: meerdere loonvorderingen uit dezelfde cao-discussie worden soms als een zaak geteld, met een enkel kostenmaximum.
Een uitzendkracht raakt gewond bij de inlener. Wie is aansprakelijk?
Artikel 7:658 lid 4 BW legt de zorgplicht bij de partij in wiens bedrijf gewerkt wordt, dus bij de inlener. Omdat u formeel werkgever blijft, wordt u in de praktijk vaak mede aangesproken. De letselclaim loopt via de aansprakelijkheidsverzekering; het geschil met de inlener over de onderlinge verdeling valt wel onder rechtsbijstand.
Valt een naheffing van de Belastingdienst eronder?
Alleen met een fiscale module. Discussies over loonheffingen, sectorindeling of inlenersaansprakelijkheid lopen via bezwaar en beroep bij de fiscus en niet via de kantonrechter, en dat spoor zit niet in de standaarddekking. Gezien de omvang van de loonsom in deze branche is dit een module om bij het afsluiten bewust over te beslissen.
Mag een inlener mijn uitzendkracht in dienst nemen?
Ja. Het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi verbiedt u de uitzendkracht daarbij te hinderen, en een beding dat dat wel doet is nietig. U mag wel een redelijke vergoeding voor werving en opleiding afspreken met de inlener. Een geschil daarover is contractueel en valt onder de module contracten, mits uw voorwaarden aantoonbaar zijn overeengekomen.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Rechtsbijstandverzekering voor accountantskantoren
- Rechtsbijstandverzekering voor schoonheidssalons
- Rechtsbijstandverzekering voor makelaars en taxateurs
- Rechtsbijstandverzekering voor kapsalons
- Rechtsbijstandverzekering voor advocatenkantoren
- Uitzendkrachten, stagiairs & vrijwilligers via ASR — vergelijk & bereken premie
- Zakelijke rechtsbijstandverzekering vergelijken
- Rechtsbijstandverzekering particulier vergelijken
Ook relevant
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
