Eigen personeel · consultants op de weg · detachering
Aansprakelijkheidsverzekering voor een recruitmentbureau
Bij een recruitmentbureau zit het aansprakelijkheidsrisico in twee hoeken: het eigen personeel op kantoor, en de vraag of u alleen bemiddelt of ook mensen detacheert.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Het grootste risico van een bureau is zijn eigen personeel. Consultants werken lange dagen achter een beeldscherm, rijden veel en werken deels thuis. De zorgplicht van artikel 7:658 BW vraagt om een werkplekbeoordeling, instelbaar meubilair en een actuele risico-inventarisatie, ook voor de thuiswerkplek. Bij letsel moet u kunnen aantonen dat u die maatregelen daadwerkelijk heeft getroffen; kunt u dat niet, dan is aansprakelijkheid het vertrekpunt.
Het tweede thema is detachering. Zodra u mensen op uw loonlijst zet en uitleent, verandert er twee dingen tegelijk. Uw zorgplicht strekt zich op grond van artikel 7:658 lid 4 BW uit tot de werkplek van de inlener. En veroorzaakt uw gedetacheerde medewerker schade bij die inlener, dan is dat schade door een ondergeschikte die bij een derde werkt: veel polissen dekken dat pas als het uitdrukkelijk is meeverzekerd. Geef bij de aanvraag daarom aan hoeveel mensen u detacheert en in welke sectoren.
Wat er niet onder valt: schade veroorzaakt met een motorrijtuig is uitgesloten, want daarvoor geldt de verzekeringsplicht van artikel 2 WAM. Letsel van een medewerker als bestuurder vraagt om een aparte dekking; het verschil daartussen leest u bij WEGAS en WEGAM. Geschillen over de bemiddelingsfee zijn contractueel en geen verzekerde schade, en boetes van een toezichthouder zijn nergens gedekt. De algemene uitleg staat op de hubpagina over de AVB.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) vergelijken.
Waar u op let
Vier punten die bij een bureau met personeel het verschil maken.
Uitgeleend personeel dat schade veroorzaakt
Een gedetacheerde medewerker die bij de inlener een systeem wist of apparatuur beschadigt, veroorzaakt schade terwijl hij feitelijk onder leiding van een ander staat. Niet elke polis dekt schade door ondergeschikten die bij derden werken. Vraag hier uitdrukkelijk naar en leg in de detacheringsovereenkomst vast wie welk risico draagt.
Consultants op de weg
Woon-werkverkeer en klantbezoeken maken van verkeersdeelname een structureel onderdeel van het werk. De AVB sluit schade met een motorrijtuig uit; dat loopt via de verplichte verzekering van artikel 2 WAM. Voor letsel van de medewerker zelf achter het stuur bestaat een aparte werkgeversaansprakelijkheidsdekking voor verkeersdeelname.
Gehuurd kantoor
Brand-, water- of inbraakschade aan het pand dat u huurt, valt onder de rubriek huurdersaansprakelijkheid. Die zit niet op elke polis standaard, terwijl de huurovereenkomst het risico wel bij u legt. Vraag om deze rubriek en stem het bedrag af op het gehuurde oppervlak en de staat van het pand.
Teamevents en bedrijfsuitjes
Een uitje is werkgerelateerd, ook als het buiten kantoortijd valt. Raakt een medewerker gewond bij een activiteit die u heeft georganiseerd, dan kan de zorgplicht van artikel 7:658 BW doorwerken en speelt daarnaast goed werkgeverschap een rol. Kies een aanbieder met een eigen aansprakelijkheidsverzekering en leg de veiligheidsinstructie vast.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom — de belangrijkste maatstaf voor werkgeversaansprakelijkheid
- Aantal gedetacheerde medewerkers — bepaalt of dekking voor werk bij derden nodig is
- Sectoren waarin u plaatst — techniek en logistiek kennen zwaarder letselrisico dan kantoor
- Gehuurd kantooroppervlak — grondslag voor de huurdersaansprakelijkheid
- Zakelijke kilometers — weegt mee bij de aparte verkeersdekking
- Verzekerd bedrag en eigen risico — per aanspraak en per verzekeringsjaar
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wat is gedekt
| Situatie | Basis | Uitgebreid |
|---|---|---|
| Een consultant laat bij een klantbezoek een beker koffie in een serverkast lopen | Ja | Ja |
| Een medewerker meldt zich ziek met RSI na jaren beeldschermwerk op uw kantoor | Ja | Ja |
| Een gedetacheerde medewerker rijdt met de heftruck van de inlener een stelling aan | Nee | Mits |
| Brand in het kantoor dat u huurt, ontstaan door een vergeten waterkoker in de pantry | Nee | Mits |
| Een opdrachtgever claimt omzetverlies omdat u een sleutelvacature maanden onvervuld liet | Nee | Nee |
| Een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie na een ongeval met een door u geleverde kracht | Nee | Nee |
Uitgebreid staat hier voor een polis waarop schade door uitgeleend personeel bij derden en huurdersaansprakelijkheid uitdrukkelijk zijn meeverzekerd.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Onze gedetacheerde medewerker beschadigde apparatuur bij de opdrachtgever.
Dat is zaakschade bij een derde, maar de dekking hangt af van de verzekerdenomschrijving. Werkt uw medewerker onder leiding van de inlener, dan spreken voorwaarden van ondergeschikten die bij derden werkzaam zijn; niet elke polis neemt die situatie mee. Controleer dit vooraf en meld het aantal detacheringen bij de aanvraag, zodat er achteraf geen discussie ontstaat.
Is huurdersaansprakelijkheid standaard meeverzekerd?
Niet altijd. Het is een aparte rubriek voor schade aan het pand dat u huurt, bijvoorbeeld na brand of een lekkage. Zonder die rubriek draagt u die schade zelf, terwijl de huurovereenkomst u er wel voor aansprakelijk stelt. Vraag ernaar bij het vergelijken en stem het verzekerde bedrag af op het gehuurde oppervlak en de inrichting.
Een medewerker raakte gewond tijdens een bedrijfsuitje.
Ook buiten werktijd kan uw zorgplicht doorwerken als u de activiteit heeft georganiseerd of gestimuleerd. De verzekeraar kijkt naar de aard van de activiteit, de instructie en de keuze van de aanbieder. Meld het incident direct; artikel 7:941 BW verplicht u tot melding zodra u redelijkerwijs op de hoogte bent van een mogelijke aanspraak.
Wat doet de AVB bij een geschil over de bemiddelingsfee?
Niets. Een discussie over een factuur, een exclusiviteitsafspraak of een kandidaat die zich ook zelf had gemeld, is een contractueel geschil en geen aansprakelijkheid voor letsel of zaakschade. Daarvoor is een zakelijke rechtsbijstandverzekering het aangewezen product. Duidelijke opdrachtbevestigingen en een vastgelegde kandidaatpresentatie voorkomen de meeste van deze conflicten.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een callcenter
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een SEO-bureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een webdevelopmentbureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een intercedent
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een uitzendbureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een trainingsbureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een copywritingbureau
- Aansprakelijkheidsverzekering voor een online marketing bureau
