Ontslagdossier · Wft-grens · personeelsgegevens
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een HR-adviesbureau
Uw advies wordt uitgevoerd door de werkgever. Sneuvelt een ontslag of klopt een berekening niet, dan komt de rekening bij het bureau dat het adviseerde.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Arbeidsrecht is precisiewerk met harde termijnen, en dat maakt HR-advies foutgevoelig op een manier die direct geld kost. Een ontbindingsverzoek dat strandt omdat het dossier de toets van artikel 7:669 BW niet doorstaat, een ontslag op staande voet dat sneuvelt op de eisen van de artikelen 7:677 en 7:681 BW, een verkeerd toegepaste ketenregeling van artikel 7:668a BW waardoor er ongemerkt een contract voor onbepaalde tijd is ontstaan, een afspiegeling die bij een reorganisatie niet klopt. Dat is zuivere vermogensschade bij uw opdrachtgever.
Let scherp op de grens met vergunningplichtig advies. Adviseren over pensioenregelingen, verzuim- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen valt onder de Wet op het financieel toezicht en vereist een vergunning. Doet u dat zonder die vergunning, dan ligt het buiten uw verzekerde hoedanigheid en is een claim daarover niet gedekt. Verwijs voor dat deel door naar een financieel adviseur en leg die doorverwijzing vast.
Bij verzuimdossiers geldt een tweede grens: medische gegevens van werknemers mag u niet verwerken, dat is voorbehouden aan de bedrijfsarts. Adviseert u toch op basis van diagnosegegevens, dan schendt uw opdrachtgever de AVG. Boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn niet verzekerbaar; de kosten van een lek in uw eigen systemen horen op een cyberverzekering voor HR- en recruitmentbureaus.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) vergelijken.
Waar u op let
Vier punten waarop HR-adviesbureaus in de praktijk worden aangesproken.
Een dossier dat de toets niet doorstaat
Bij disfunctioneren eist de wet een verbetertraject met een reële kans van slagen en schriftelijke vastlegging. Adviseert u door te zetten terwijl het dossier dun is, dan volgt afwijzing van het verzoek of een billijke vergoeding. Zet uw voorbehoud in het advies zelf, niet in een gesprek; bij een claim telt wat op papier staat.
De grens met vergunningplichtig advies
Pensioen, verzekerde regelingen en financiële voorzieningen vallen onder de Wft. Ligt daar een claim, dan toetst de verzekeraar eerst of u binnen uw hoedanigheid handelde. Buiten de hoedanigheid is er geen dekking, ongeacht hoe zorgvuldig u werkte. Benoem in uw opdrachtbevestiging expliciet wat u niet doet.
Werving, selectie en gelijke behandeling
Bij werving spelen klachten over onderscheid bij sollicitaties en over onzorgvuldige screening. Aanspraken uit discriminatie of onrechtmatige bejegening zijn op verschillende polissen uitgesloten of beperkt. Doet u ook werving, laat dat dan apart opnemen; vergelijk ook de aansprakelijkheidsverzekering voor een recruitmentbureau.
Wat er buiten valt
Uitgesloten zijn opzet en bewuste roekeloosheid (artikel 7:952 BW), boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie en de Autoriteit Persoonsgegevens, het overdoen van uw eigen advieswerk en teruggave van uw honorarium, en aansprakelijkheid die u als formele of feitelijke werkgever draagt wanneer u zelf personeel uitleent.
Waar hangt uw premie van af?
- Jaaromzet — de gangbare grondslag bij advieswerk
- Samenstelling van uw diensten — advies, interim en werving hebben elk een eigen risico
- Aantal adviseurs en inhuur — inclusief zelfstandigen die onder uw naam werken
- Omvang van uw opdrachtgevers — reorganisaties bij grote werkgevers vergroten de blootstelling
- Inlooptermijn — arbeidsrechtelijke claims komen vaak met vertraging
- Verzekerd bedrag en eigen risico — per aanspraak en gemaximeerd per verzekeringsjaar
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV |
|---|---|---|
| Uw adviseur zet een ontbindingsverzoek door op een dun dossier en de rechter kent een billijke vergoeding toe | Nee | Ja |
| Een tijdelijk contract wordt op uw advies verlengd en er ontstaat ongemerkt een vast dienstverband | Nee | Ja |
| Een afgewezen sollicitant verwijt uw klant onderscheid bij de selectie die u uitvoerde | Nee | Mits |
| Een medewerker van uw bureau beschadigt bij een klant op locatie een glazen scheidingswand | Ja | Nee |
| U adviseert over de pensioenregeling van een klant zonder de daarvoor vereiste vergunning | Nee | Nee |
| Een klant houdt de laatste factuurtermijn in omdat de reorganisatie anders liep dan verwacht | Nee | Nee |
Werving en selectie wordt door verzekeraars als een eigen activiteit gezien en moet apart op het polisblad staan.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Zijn wij aansprakelijk als de werkgever ons advies aanpast?
Alleen voor uw eigen tekortkoming. Wijkt de opdrachtgever af, kort een traject in of voert hij het gesprek anders dan geadviseerd, dan verschuift de oorzaak naar hem. Voorwaarde is dat uw advies en uw waarschuwing schriftelijk zijn vastgelegd. Ontbreekt dat, dan gaat de discussie alsnog over de vraag of u voldoende duidelijk was.
Wij adviseren ook over de pensioenregeling. Is dat meeverzekerd?
Meestal niet. Advies over pensioen en verzekerde arbeidsvoorwaarden is vergunningplichtig financieel advies en valt buiten de omschrijving van een HR-adviesbureau. Beperk uw rol tot het proces en de arbeidsrechtelijke kant en verwijs voor de inhoud door. Laat in de polis vastleggen wat u wel doet, zodat er achteraf geen discussie over de hoedanigheid ontstaat.
Is een boete van de Arbeidsinspectie voor onze klant verzekerd?
Nee. Bestuurlijke boetes zijn een straf en geen schadevergoeding en daarom op elke aansprakelijkheidsverzekering uitgesloten, ook wanneer uw advies de aanleiding vormde. Doorbelasting van zo'n boete door uw opdrachtgever valt er doorgaans eveneens buiten. Wel verzekerbaar is de overige schade die door uw fout is ontstaan.
Hebben wij daarnaast een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering nodig?
Zodra uw adviseurs bij werkgevers over de vloer komen, wel. Beschadigde apparatuur of letsel tijdens een sessie op locatie is zaak- en letselschade en valt hier buiten de dekking. Dat hoort op een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. De twee polissen worden vaak in één pakket aangeboden.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een opleidingsadviesbureau
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een HR-adviseur
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een data-analist
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een tolkbureau
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een duurzaamheidsadviesbureau
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een juridisch adviesbureau
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een studieadviesbureau
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een data-analysebureau
