Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Kennisverlies · projecten · mentaal verzuim
Verzuimverzekering voor ICT-bedrijven
In een ICT-bedrijf zit het risico niet in het aantal ziekmeldingen maar in het salarisniveau en in de vraag wie de kennis van een systeem draagt.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
ICT-bedrijven melden weinig verzuim, maar wat er is duurt lang en kost per dossier veel. Salarissen liggen hoog, en juist daarom is de vraag relevant of uw polis een maximum per medewerker kent. Boven dat maximum betaalt u het loon door zonder dekking.
Het tweede kenmerk is de kennisconcentratie. De beheerder die als enige de migratie in zijn hoofd heeft, is niet in te huren. De verzuimverzekering vergoedt zijn loon, maar niet de vertraging bij uw opdrachtgever en niet de boetes of kortingen die uit een serviceovereenkomst voortvloeien.
Werkt uw team grotendeels thuis, dan blijft uw zorgplicht voor de werkplek gewoon bestaan. Dat is een aansprakelijkheidsvraag die naast het verzuim loopt.
Wat dekt de verzuimverzekering voor ict-bedrijven?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Hoge salarissen lopen tegen de verzekerde bovengrens aan
Veel verzuimpolissen kennen een maximum verzekerd jaarloon per medewerker. In de meeste sectoren merkt niemand dat. In de ICT zitten architecten, leadontwikkelaars en securityspecialisten daar juist vaak boven. Vraag daarom expliciet naar de bovengrens en laat vastleggen wat er gebeurt met het deel van het loon dat erboven uitkomt; dat draagt u anders volledig zelf, twee jaar lang.
Gedeeltelijke hervatting is hier de regel
Bij psychische uitval keert iemand zelden in één keer volledig terug. De opbouw gaat via een paar uur per week, vaak op aangepaste taken. De verzekeraar keert dan uit naar het arbeidsongeschiktheidspercentage dat de bedrijfsarts vaststelt. Laat elke wijziging in dat percentage doorgeven, want een te laat gemelde toename van de uren betekent dat u uitkering misloopt over die periode.
De polis dekt loon, geen leveringsverplichting
Loopt een implementatie vertraging op omdat de projectleider uitvalt, dan blijft de schade bij uw opdrachtgever buiten deze verzekering. Contractuele boetes, kortingen op een serviceovereenkomst en het opnieuw inhuren van externe capaciteit worden niet vergoed. Beperk dat risico organisatorisch: leg documentatie vast, zorg dat kritieke toegang bij meer dan één persoon ligt en spreek in contracten een realistische overmachtsclausule af.
Wat er buiten de dekking valt
Uitgesloten zijn: ingehuurde zelfstandigen en gedetacheerde krachten, omdat zij niet op uw loonlijst staan; verzuim dat op de ingangsdatum al liep; en het loon boven de verzekerde bovengrens. Een arbeidsconflict zonder medische beperking geldt niet als ziekte en geeft geen recht op uitkering. Voor letsel op een thuiswerkplek blijft artikel 7:658 BW gelden; dat loopt via uw aansprakelijkheidsverzekering.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom en het gemiddelde salarisniveau — Hoge lonen maken elk dossier duur en drukken zwaarder op de premie dan het aantal meldingen.
- Verzekerd maximum per medewerker — Een hogere bovengrens per persoon verhoogt de premie maar voorkomt een onverzekerd deel.
- Aandeel eigen personeel tegenover inhuur — Alleen medewerkers op uw loonlijst tellen mee; ingehuurde zelfstandigen niet.
- Verzuimhistorie met nadruk op langlopende dossiers — Eén dossier van meer dan een jaar weegt hier zwaarder dan tien korte meldingen.
- Gekozen wachttijd — Kort verzuim is beperkt, dus een langere wachttijd kost hier relatief weinig dekking.
- Begeleiding gericht op mentale belasting — Een ontzorgvariant met snelle inzet van psychologische interventies weegt mee in premie en acceptatie.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Zijn ingehuurde zelfstandigen meeverzekerd?
Nee. De dekking volgt uw loonadministratie. Een zzp'er of een gedetacheerde consultant staat daar niet op en valt buiten de polis. Valt zo iemand uit, dan heeft u geen uitkering en moet u zelf vervanging regelen. Zelfstandigen dekken hun eigen inkomensrisico af met een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een broodfonds.
Dekt de polis projectvertraging of een boete uit een serviceovereenkomst?
Nee. Een verzuimverzekering vergoedt uitsluitend het loon dat u tijdens ziekte doorbetaalt. Schade bij uw opdrachtgever, kortingen op een servicecontract, boeteclausules en de kosten van extra externe capaciteit vallen erbuiten. Dat risico beperkt u met contractuele afspraken en met documentatie waarmee een collega het werk kan overnemen.
Hoe werkt de uitkering bij gedeeltelijke werkhervatting?
De bedrijfsarts stelt vast voor welk deel iemand arbeidsongeschikt is, en de verzekeraar keert naar dat percentage uit. Werkt de medewerker de helft van zijn uren, dan ontvangt u ongeveer de helft. Geef elke wijziging in de belastbaarheid direct door; wijzigingen die u achteraf meldt, worden meestal niet met terugwerkende kracht vergoed.
Geldt de zorgplicht ook op de thuiswerkplek?
Ja. Als werkgever bent u op grond van artikel 7:658 BW verantwoordelijk voor een veilige werkplek, ook wanneer die bij de medewerker thuis staat. Klachten door een slecht ingerichte thuiswerkplek kunnen dus tot aansprakelijkheid leiden. Dat is een claim op uw aansprakelijkheidsverzekering; de verzuimpolis betaalt alleen het doorbetaalde loon.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Verzuimverzekering voor kantoororganisaties
- Verzuimverzekering voor productiebedrijven
- Verzuimverzekering voor retail
- Verzuimverzekering voor garagebedrijven
- Verzuimverzekering voor de bouw
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingen
- Verzuimverzekering voor kinderopvang
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijven
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
