Per ziektegeval · eigenrisicotermijn · loondoorbetaling
Conventionele verzuimverzekering via Allianz
De conventionele variant rekent per ziek gemelde werknemer af, zodra de eigenrisicotermijn voor dat geval is verstreken. U verzekert daarmee uw loondoorbetalingsplicht en niet de totale verzuimlast van de organisatie.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Bij ziekte betaalt u het loon door: artikel 7:629 BW verplicht u tot ten minste zeventig procent gedurende maximaal 104 weken, en veel cao's leggen daar in het eerste jaar bovenop. Een conventionele verzuimverzekering neemt dat bedrag over vanaf het moment dat de gekozen eigenrisicotermijn is verstreken. Die termijn geldt per ziektegeval en wordt in werkdagen uitgedrukt, waardoor kort verzuim vrijwel altijd voor eigen rekening blijft en langdurige uitval juist het zwaarst weegt in de uitkering.
Het onderscheid met andere varianten zit in de rekeneenheid. Conventioneel betekent: elke zieke werknemer is een apart dossier met een eigen wachttijd en een eigen uitkeringsduur. Bij een stop-lossverzuimverzekering wordt juist de jaarlast van de hele loonsom als geheel beoordeeld. De conventionele opzet geeft daardoor meer voorspelbaarheid per geval en is beter te volgen in de administratie, maar u draagt bij veel kort verzuim wel steeds opnieuw de eigenrisicotermijn.
Finass Advies is een onafhankelijk intermediair en vergelijkt objectief meerdere verzekeraars. Allianz is een van de maatschappijen waarmee wij werken; welke aanbieder past, volgt uit uw dekkingsbehoefte en niet uit de merknaam. De algemene opbouw van dit product staat op de hubpagina verzuimverzekering. Wat er ná 104 weken gebeurt, valt buiten deze polis en leest u bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Verzuimverzekering vergelijken.
Waar u bij een conventionele polis op let
Vier punten die bij deze variant vaker tot discussie leiden dan de premie zelf.
De eigenrisicotermijn telt per ziektegeval
Elke nieuwe ziekmelding start de wachttijd opnieuw. Meldt een werknemer zich binnen korte tijd opnieuw ziek, dan is de vraag of dat als hetzelfde ziektegeval geldt; de voorwaarden bevatten daarvoor een samentelregeling met een vaste tussenperiode. Loopt uw verzuim vooral op door herhaald kortdurend uitval, dan verandert die regeling het rendement van de polis sterker dan een lagere premie.
Verzekerd is loon, niet de kosten eromheen
De uitkering is gebaseerd op het loon dat u doorbetaalt, meestal tot een in de polis genoemde grondslag en met een eigen percentage voor het eerste en het tweede ziektejaar. Vervangingskosten, uitzendkrachten, productieverlies en de rekening van de arbodienst vallen daar niet onder. Wilt u begeleiding en casemanagement meeverzekeren, dan is dat een aparte module met een eigen prijs.
Een loonsanctie van UWV is niet gedekt
Vindt UWV dat u onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, dan kan de loondoorbetaling met maximaal een jaar worden verlengd. Die verlenging is op vrijwel elke verzuimpolis uitgesloten, omdat het om een sanctie op uw eigen handelen gaat. Houd het plan van aanpak, de bijstellingen en de evaluaties bij; dat dossier bepaalt of die sanctie er komt.
Lopend verzuim gaat niet mee over
Werknemers die op de ingangsdatum al ziek zijn, blijven voor rekening van uw vorige verzekeraar of van uzelf. Geef bij de aanvraag het actuele verzuimoverzicht volledig door: de mededelingsplicht van artikel 7:928 BW geldt hier onverkort en een onjuiste opgave kan op grond van artikel 7:930 BW tot vermindering of weigering van de uitkering leiden.
Waar hangt uw premie van af?
- Verzekerde loonsom — de grondslag waarover de premie wordt berekend
- Lengte van de eigenrisicotermijn — meer werkdagen eigen rekening drukt de premie
- Verzekerd percentage per ziektejaar — het eerste en tweede jaar worden apart bepaald
- Verzuimcijfers van de afgelopen jaren — het eigen verleden weegt zwaar bij deze variant
- Sector en functiemix — fysiek werk kent een ander verzuimpatroon dan kantoorwerk
- Meeverzekerde arbodienstverlening — begeleiding en casemanagement als aparte module
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wanneer keert een conventionele polis uit
| Situatie | Basis | Uitgebreid |
|---|---|---|
| Een magazijnmedewerker valt een half jaar uit na een rugoperatie | Ja | Ja |
| Een medewerker meldt zich drie dagen ziek met griep | Nee | Nee |
| Een oproepkracht zonder vaste uren meldt zich ziek | Mits | Mits |
| Uw werkgeverslasten en pensioenpremie lopen door tijdens de uitval van een chauffeur | Nee | Mits |
| Een medewerker raakt langdurig arbeidsongeschikt na een ongeval in zijn vrije tijd | Ja | Ja |
| Een medewerker met een tijdelijk contract is nog ziek als dat contract afloopt | Nee | Mits |
De uitgebreide kolom veronderstelt aanvullende modules op hetzelfde contract; de loondoorbetaling zelf blijft de kern van de dekking.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Wat gebeurt er als een werknemer na herstel opnieuw uitvalt?
De voorwaarden kennen een samentelregeling: valt iemand binnen een genoemde periode na hersteldmelding opnieuw uit, dan telt dat als hetzelfde ziektegeval en start de eigenrisicotermijn niet opnieuw. Ligt de hervatting verder terug, dan is het een nieuw geval met een nieuwe wachttijd. Controleer die termijn in de polis, want hij verschilt per maatschappij en bepaalt bij wisselend verzuim het grootste deel van uw eigen last.
Is zwangerschapsverlof meeverzekerd?
Nee. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt u een uitkering van UWV op grond van de Wet arbeid en zorg; die periode valt daarom buiten de verzuimverzekering. Verzuim door ziekte die met de zwangerschap samenhangt, wordt via de Ziektewet vergoed. Uitkeringen die u van UWV ontvangt worden op de verzekeringsuitkering in mindering gebracht, zodat u niet tweemaal voor hetzelfde loon wordt betaald.
Wanneer moet ik een langdurig ziektegeval melden?
Zodra het verzuim de eigenrisicotermijn nadert of overschrijdt. Artikel 7:941 BW verplicht u te melden zodra u redelijkerwijs op de hoogte bent van een gebeurtenis die tot uitkering kan leiden. Te laat melden kost u niet alleen uitkeringsdagen, het beperkt ook de mogelijkheid van de verzekeraar om mee te sturen op re-integratie, wat bij een tweejarig dossier zwaarder weegt dan de gemiste dagen.
Dekt deze polis het inkomensverlies na twee jaar ziekte?
Nee. Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht en komt de WIA in beeld. Het verschil tussen het oude loon en de uitkering verzekert u met een WIA- of WGA-aanvulling, en het werkgeversrisico bij eigenrisicodragen met een WGA-dekking. Dat is een aparte polis met een eigen acceptatie; de aansluiting van beide dekkingen bespreken wij bij de offerte.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Verzuimverzekering via De Goudse
- Conventionele verzuimverzekering
- Verzuimverzekering via Avéro Achmea — vergelijk & bereken premie
- Verzuimverzekering vergelijken
- Stop-lossverzuimverzekering via Allianz
- Verzuimverzekering voor de zorg
- Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?
- Verzuimverzekering en inkomensdekking in één combinatie via Allianz
