Loondoorbetaling
- Tot 104 weken
- Percentage naar keuze
- Eigenrisicotermijn in werkdagen
104 weken loondoorbetaling · poortwachter · loonsanctie
Verzuimverzekering vergelijken
Twee jaar loon doorbetalen aan iemand die niet werkt, plus de kosten van vervanging en re-integratie. Voor een bedrijf met een handvol medewerkers is dat het risico dat het snelst fataal wordt.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Als werkgever bent u op grond van artikel 7:629 BW verplicht om bij ziekte het loon door te betalen, gedurende maximaal 104 weken. Wettelijk is dat ten minste 70 procent; in het eerste jaar ten minste het minimumloon, en veel cao's schrijven een hoger percentage voor.
Een verzuimverzekering vergoedt die loondoorbetaling, meestal na een gekozen eigenrisicotermijn van tien, twintig, dertig of meer werkdagen. Hoe langer die termijn, hoe lager de premie: u verzekert dan alleen het langdurige verzuim, en juist dat is wat u niet zelf kunt dragen.
De verzekering vergoedt niet vanzelf; er zitten verplichtingen aan vast die uit de Wet verbetering poortwachter komen. Verzuimt u die, dan raakt dat niet alleen uw uitkering maar ook uw positie tegenover het UWV.
Wat dekt de verzuimverzekering?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Arbodienstverlening
Bedrijfsarts, casemanagement en begeleiding bij re-integratie.
- Bedrijfsarts
- Probleemanalyse en plan van aanpak
- Dossiervorming
WGA-eigenrisicodragen
Wat er speelt zodra de loondoorbetalingsperiode afloopt.
- WIA-beoordeling
- WGA-instroom
- Verzuim en inkomen samen
Wat is gedekt
| Situatie | Gedekt |
|---|---|
| Langdurige ziekte van een medewerker | Ja |
| Loondoorbetaling na de eigenrisicotermijn | Ja |
| Kosten van de bedrijfsarts en re-integratie | Soms |
| Vervanging van de zieke medewerker | Soms |
| Verzuim dat al bestond bij ingang van de polis | Nee |
| Loonsanctie van het UWV wegens onvoldoende re-integratie | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De loonsanctie is uw grootste eigen risico, en die is niet verzekerbaar
Vindt het UWV bij de beoordeling na twee jaar dat u onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, dan kan het de loondoorbetalingsplicht verlengen met maximaal 52 weken. Dat is een derde jaar loon, boven op de twee die u al betaalde. Die sanctie is een gevolg van uw eigen nalaten en wordt daarom niet vergoed. Het dossier dat u onderweg opbouwt is dus geen administratie maar uw verweer.
De poortwachtertermijnen zijn hard
Bij dreigend langdurig verzuim stelt de bedrijfsarts binnen zes weken een probleemanalyse op en maakt u binnen acht weken samen met de medewerker een plan van aanpak. Rond week 52 volgt de eerstejaarsevaluatie, en in het tweede jaar bereidt u het re-integratieverslag voor de WIA-aanvraag voor. Verzekeraars koppelen hun dienstverlening aan die momenten; loopt u achter, dan loopt u ook achter bij het UWV.
Kies de eigenrisicotermijn op wat u zelf kunt dragen
Kort verzuim is voorspelbaar en betaalbaar; langdurig verzuim is dat niet. Een langere eigenrisicotermijn verlaagt de premie aanzienlijk en past bij een bedrijf met voldoende buffer. Reken uit wat dertig werkdagen loon voor uw grootste salaris betekent en of u dat kunt opvangen zonder in de problemen te komen.
Ziekte bij ingang is uitgesloten
Verzuim dat al loopt op het moment dat de polis ingaat, is niet gedekt. Dat geldt ook bij een overstap: meld lopende gevallen bij de nieuwe verzekeraar en controleer hoe de oude polis dat afwikkelt. Anders valt er een gat op precies het dossier dat het meeste kost.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom — de belangrijkste rekengrondslag
- Branche en risicoklasse — fysiek werk weegt zwaarder
- Gekozen eigenrisicotermijn — in werkdagen
- Verzekerd percentage — 70 procent of hoger
- Verzuimhistorie van uw bedrijf
- Gekozen arbodienstverlening
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Hoelang moet ik het loon doorbetalen bij ziekte?
Maximaal 104 weken op grond van artikel 7:629 BW. Wettelijk ten minste 70 procent van het loon, in het eerste jaar ten minste het minimumloon. Veel cao's schrijven een hoger percentage voor; controleer wat voor u geldt voordat u een dekkingspercentage kiest.
Wat is een loonsanctie?
Als het UWV oordeelt dat u onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, kan het de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken verlengen. Die sanctie is niet verzekerbaar, omdat ze het gevolg is van uw eigen handelen. Een goed opgebouwd dossier is hier het enige dat helpt.
Welke termijnen gelden onder de poortwachterregels?
Een probleemanalyse van de bedrijfsarts binnen zes weken, een plan van aanpak binnen acht weken, een evaluatie rond week 52 en in het tweede jaar de voorbereiding van het re-integratieverslag voor de WIA-aanvraag.
Welke eigenrisicotermijn kies ik?
Die waarvan u het verzuim zelf kunt dragen. Tien werkdagen geeft de hoogste premie en de meeste zekerheid; dertig of meer verlaagt de premie fors en past bij een bedrijf met buffer. Reken het door met uw hoogste salaris.
Is de bedrijfsarts verplicht?
U bent verplicht u bij ziekteverzuim te laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst. Bij de meeste verzuimverzekeringen kunt u die dienstverlening meenemen, wat de aansluiting met de dossiervorming eenvoudiger maakt.
Wat gebeurt er na twee jaar?
Dan volgt de WIA-beoordeling. Wordt de medewerker gedeeltelijk arbeidsgeschikt bevonden, dan komt de WGA in beeld en spelen de keuzes rond eigenrisicodragen. Dat is een apart traject dat u het beste voorbereidt voordat de twee jaar om zijn.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Verzuimverzekering via Avéro Achmea — vergelijk & bereken premie
- Conventionele verzuimverzekering
- Conventionele verzuimverzekering via Allianz
- Verzuimverzekering via De Goudse
- Verzuimverzekering voor de zorg
- Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?
- Verzuimverzekering voor agrarische bedrijven
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingen
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
