Liability
- injury aan derden
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Opzicht als uitbreiding
Absence · WGA · verkeersrisico
Verzekeringen voor Personnel and labor
Zodra u iemand in dienst neemt ontstaan drie verplichtingen die los van elkaar lopen: doorbetalen bij ziekte, meebetalen aan Disability en zorgen voor een veilige werkplek.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9.5 klantbeoordeling New insurance
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
premium berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premium uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij To compare het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bee uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premium-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
in het kort
The eerste is The loondoorbetaling. Wordt een medewerker ziek, dan betaalt u het loon twee jaar door en draagt u de kosten van re-integratie. Een Absenteeism insurance vangt dat op, maar de dekking begint pas na een wachttijd die u zelf kiest en de arbodienstverlening zit er soms wel en soms niet in. Levert u onvoldoende re-integratie-inspanning, dan kan het UWV een derde jaar loondoorbetaling opleggen; die sanctie is niet verzekerd.
De tweede is de periode daarna. Blijft de medewerker arbeidsongeschikt, dan volgt de WGA en telt die uitkering jarenlang mee in uw premie of, als eigenrisicodrager, in uw eigen rekening. Dit is een vraagstuk van financiering en niet van Liability; het staat volledig los van de vraag of u iets fout deed.
The derde is The Liability. Artikel 7:658 BW legt u een vergaande zorgplicht op voor de veiligheid van de werkplek, ook voor uitzendkrachten, zzp'ers en stagiairs die werk doen dat u ook door personeel had kunnen laten doen. Artikel 7:611 BW voegt daar het Traffic aan toe en artikel 6:170 BW maakt u aansprakelijk voor fouten van uw mensen tegenover derden. Verhaal op de werknemer zelf is door artikel 7:661 BW vrijwel uitgesloten.
Wat dekt de verzekeringen voor Personnel and labor?
The opbouw van The dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Bezit en continuïteit
Inventory, goederen en omzetverlies bij stilstand.
- Inventory op nieuwwaarde
- Goederen op inkoopwaarde
- Business damage of extra kosten
Personeel
Absence, ongevallen en het verkeersrisico.
- Loondoorbetaling 104 weken
- Collectieve ongevallen
- WEGAS voor het Traffic
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV | Cyber |
|---|---|---|---|
| Letsel van een bezoeker of klant | Ja | Nee | Nee |
| injury aan zaken van een opdrachtgever | Soms | Nee | Nee |
| Financieel nadeel door een advies- of rekenfout | Nee | Ja | Nee |
| Stilstand na gijzelsoftware | Nee | Nee | Ja |
| Datalek met persoonsgegevens | Nee | Soms | Ja |
| injury aan zaken die u onder u heeft | Nee | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in The polisvoorwaarden en The verzekeringskaart van The verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat Execution only voor u betekent.
Waar het in The praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Het Traffic valt tussen twee polissen in
Uw aansprakelijkheidsverzekering sluit injury met motorrijtuigen uit, en de WAM-dekking van de auto vergoedt de bestuurder zijn eigen letsel niet. Rijdt een medewerker voor het werk en raakt hij gewond zonder tegenpartij, dan draagt u die schade op grond van artikel 7:611 BW zelf. Een WEGAS-Insurance sluit dat gat, en dan niet alleen voor de auto maar ook voor de fiets en het woon-werkverkeer als u dat meeverzekert.
Ingeleend personeel telt gewoon mee
Uitzendkrachten, gedetacheerden, zzp'ers en stagiairs vallen onder de zorgplicht van artikel 7:658 lid 4 BW. Voor uw premium tellen zij mee in de loonsom en voor uw dekking moeten zij zijn opgegeven. Wordt een ingeleende kracht op uw locatie gewond, dan bent u de aangesprokene, ook als het uitzendbureau formeel werkgever is. Leg vast wie de veiligheidsinstructie geeft; zonder die afspraak gaan beide partijen ervan uit dat The ander het deed.
Boetes en sancties draagt u zelf
Een boete van de Arbeidsinspectie na een ongeval, een loonsanctie van het UWV en een dwangsom zijn geen schadevergoeding maar een straf, en daarom niet verzekerbaar. Ook opzet en bewuste roekeloosheid van uw kant vallen buiten elke dekking. Verzekerd is de injury van de werknemer zelf: verlies aan verdienvermogen, smartengeld, kosten van aanpassing van The woning. Reken die twee categorieën in uw risicobeeld niet door elkaar.
Ongevallen en Absence zijn niet hetzelfde
Een collectieve ongevallenverzekering keert een vast bedrag uit bij blijvend letsel of overlijden, ongeacht schuld. Een Absenteeism insurance vergoedt loon. Een aansprakelijkheidsdekking betaalt pas als u tekortschoot in uw zorgplicht. Bedrijven denken vaak één van de drie te hebben en blijken de andere twee te missen; loop daarom per gebeurtenis na welke polis betaalt. Zie het MKB-Insurance package voor The samenhang.
Waar hangt uw premium van af?
- Loonsom en aantal medewerkers — De belangrijkste rekengrondslag voor Absence, WGA en werkgeversaansprakelijkheid; inclusief ingeleende krachten.
- Sector en aard van het werk — Kantoorwerk, Production, bouw en zorg kennen elk een eigen verzuim- en letselpatroon en daarmee een eigen tarief.
- Gekozen wachttijd — Bij Absence bepaalt het aantal eigenrisicodagen per ziektegeval het verschil tussen een lage en een hoge premie.
- Verzuimcijfers van The afgelopen jaren — Het historische verzuimpercentage en het aantal langdurige gevallen wegen zwaar in The acceptatie.
- Leeftijdsopbouw van het personeel — bee ongevallen- en verzuimdekkingen beïnvloedt de samenstelling van het bestand de verwachte schadelast.
- Meeverzekerde uitbreidingen — Arbodienstverlening, re-integratiebegeleiding, WEGAS en een collectieve ongevallendekking worden apart geprijsd.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont To compare.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw activiteiten, omzet en wensen.
- Wij To comparemeerdere verzekeraars, op premie én Conditions.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op The verschillen en The uitsluitingen.
- Wij regelen The overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9.5New insurance
9.8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een Insurance bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Look at de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
The vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Hoelang moet ik loon doorbetalen bee ziekte?
In beginsel twee jaar, samen met de kosten van re-integratie. Daarna volgt de WGA, waarvan de lasten nog jaren in uw premie of eigen rekening doorwerken. Een Absenteeism insurance dekt de loondoorbetaling na de gekozen wachttijd. Legt het UWV een loonsanctie op omdat uw re-integratie tekortschoot, dan valt dat derde jaar buiten de dekking.
Ben ik aansprakelijk voor een ongeval van een uitzendkracht?
Ja, in de regel wel. Artikel 7:658 lid 4 BW strekt uw zorgplicht uit tot iedereen die werk voor u verricht zonder bee u in dienst te zijn, dus ook uitzendkrachten, zzp'ers en stagiairs. Dat het uitzendbureau formeel werkgever is, verandert daar weinig aan. Geef deze groepen op bee uw verzekeraar en leg schriftelijk vast wie de veiligheidsinstructie verzorgt.
Kan ik injury verhalen op de werknemer die de fout maakte?
Vrijwel nooit. Artikel 7:661 BW beschermt de werknemer: alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid draagt hij de injury zelf. Voor het slordige moment tijdens het werk blijft u aansprakelijk, ook tegenover derden, via artikel 6:170 BW. Een afspraak in de arbeidsovereenkomst die daarvan afwijkt houdt in de praktijk zelden stand.
Is een ongevallenverzekering hetzelfde als Liability?
Nee. Een collectieve ongevallenverzekering keert een vooraf afgesproken bedrag uit bij blijvende invaliditeit of overlijden, ongeacht wie schuld heeft. Een werkgeversaansprakelijkheidsdekking betaalt alleen wanneer u uw zorgplicht schond, en dan de volledige injury van de medewerker. Bedrijven verwarren deze twee regelmatig en ontdekken pas na een ongeval dat de tweede ontbreekt.
Klaar om te To compare?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
injury onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premium is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
The informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
