Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Fysiek werk · langdurig verzuim · vervanging
Verzuimverzekering voor de bouw
Op de bouwplaats gaat het bijna altijd om het bewegingsapparaat, en juist daar is passend werk binnen het eigen bedrijf zelden voorhanden.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Verzuim in een bouwbedrijf concentreert zich in rug, knieën en schouders. Dat soort klachten meldt zich niet in dagen maar in maanden, en de hersteltijd wordt langer naarmate een timmerman of straatmaker langer in het vak zit. De loondoorbetalingsplicht van twee jaar loopt intussen gewoon door.
Het tweede kenmerk is dat u zelden een alternatieve werkplek heeft. Een uitvaller met een hernia kunt u niet even op de administratie zetten als u alleen UTA-personeel op kantoor heeft zitten voor calculatie en werkvoorbereiding. Daardoor loopt u sneller vast in spoor 1 en moet u eerder een tweede spoor opstarten dan een werkgever met een breed functiehuis.
Let bij de dekking daarnaast op de cao-aanvulling. Betaalt u het eerste ziektejaar meer door dan het wettelijke minimum, dan moet dat meerdere expliciet in de verzekerde loonsom zitten.
Wat dekt de verzuimverzekering voor de bouw?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Passend werk ontbreekt vaak binnen het eigen bedrijf
De Wet verbetering poortwachter verwacht dat u eerst zoekt naar aangepast werk in de eigen organisatie. Een bouwbedrijf zonder magazijn, werkvoorbereiding of calculatie heeft dat simpelweg niet. Blijkt dat, dan moet u het tweede spoor tijdig inschakelen: bemiddeling naar een andere werkgever. Doet u dat te laat, dan is dat precies het punt waarop UWV bij de WIA-beoordeling een loonsanctie oplegt.
De cao-aanvulling boven het wettelijke percentage
In de bouw is doorbetaling boven het wettelijke minimum gebruikelijk, ook in het tweede ziektejaar. Wat u op grond van de cao extra betaalt, is alleen gedekt als u het volledige loonbegrip inclusief die aanvulling hebt opgegeven. Verzekert u alleen het basisloon, dan draagt u het verschil zelf. Controleer daarbij ook of vaste toeslagen en reisuren in de opgegeven loonsom zitten.
Ingehuurde zzp'ers en onderaannemers staan buiten de polis
Een verzuimverzekering volgt uw loonadministratie. Zelfstandigen, onderaannemers en ingeleende krachten staan daar niet op en zijn dus niet verzekerd; valt zo iemand uit, dan heeft u geen dekking en geen mens. Voor uw eigen werknemers geldt bovendien dat een bedrijfsongeval naast verzuim ook werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 BW kan opleveren, en dat is een andere polis.
Wat er buiten de dekking valt
Niet gedekt zijn: klachten waarvoor iemand op de ingangsdatum al ziekgemeld was, de kosten van vervanging of inhuur van een uitzendkracht, en stilstand van het werk of contractuele boetes bij een opdrachtgever. Ook vorstverlet en andere niet-medische werkonderbrekingen vallen erbuiten. Meldt u een ziektegeval te laat, dan mag de verzekeraar de uitkering op grond van artikel 7:941 BW beperken.
Waar hangt uw premie van af?
- Verhouding bouwplaats- tegenover UTA-personeel — Uitvoerend personeel weegt zwaarder in het risico dan kantoorfuncties als calculatie en werkvoorbereiding.
- Loonsom inclusief cao-aanvulling — Verzekert u het volledige loonbegrip met toeslagen, dan stijgt de grondslag en daarmee de premie.
- Aandeel langlopende gevallen in uw historie — Verzekeraars kijken in de bouw vooral naar dossiers die de negen maanden voorbij zijn gegaan.
- Leeftijdsopbouw van de vakploegen — Bij ouder uitvoerend personeel duurt herstel van gewrichtsklachten langer.
- Gekozen wachttijd — Kort verzuim komt in de bouw relatief weinig voor, waardoor een langere wachttijd hier vaak weinig kost.
- Inzet op preventie en aangepast werk — Aantoonbaar beleid rond tilhulpmiddelen en functieroulatie weegt mee bij acceptatie en verlenging.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Is een bedrijfsongeval op de bouwplaats gedekt op de verzuimverzekering?
Het doorbetaalde loon tijdens de ziekteperiode wel, want de polis kijkt niet naar de oorzaak van het verzuim. De schadevergoeding die de medewerker zelf van u kan vorderen op grond van artikel 7:658 BW valt er niet onder. Daarvoor heeft u een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven nodig, met de rubriek werkgeversaansprakelijkheid.
Zijn ingeleende zzp'ers meeverzekerd?
Nee. De dekking volgt de loonsom van uw eigen werknemers. Een zelfstandige die bij u op de steiger staat, verzekert zijn eigen inkomen met een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Valt hij uit, dan heeft u geen recht op uitkering. Wel blijft uw zorgplicht voor de veiligheid op het werk ook voor ingeleende krachten gelden.
Wat moet ik doen als er geen aangepast werk is?
Leg schriftelijk vast waarom passend werk binnen uw bedrijf ontbreekt en start op tijd een tweede spoor via een re-integratiebureau. Doe dat uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie. Zonder dat dossier oordeelt UWV al snel dat u onvoldoende hebt ondernomen en volgt een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar.
Telt vorstverlet mee als verzuim?
Nee. Werkonderbreking door weersomstandigheden is geen ziekte en valt buiten de verzuimverzekering, ook al betaalt u wel loon door. Alleen arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval geeft recht op uitkering. Voor de regeling rond onwerkbaar weer gelden aparte afspraken uit uw cao en de wet, niet uw polis.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Verzuimverzekering voor kantoororganisaties
- Verzuimverzekering voor productiebedrijven
- Verzuimverzekering voor de zorg
- Verzuimverzekering voor kinderopvang
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijven
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingen
- Verzuimverzekering voor ICT-bedrijven
- Conventionele verzuimverzekering
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
