Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Fysiek en mentaal · roosters · uitval
Verzuimverzekering voor de zorg
Wie in de zorg een medewerker ziek meldt, mist niet alleen een dienst maar een plek in een rooster dat al krap staat, en betaalt intussen twee jaar loon door aan iemand met vaak een fors aandeel toeslagen.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Een verzuimverzekering vergoedt de loondoorbetaling die artikel 7:629 BW u oplegt bij ziekte, gedurende maximaal 104 weken. In zorgorganisaties wijkt de rekensom af van andere sectoren, omdat het loon zelden alleen uit een maandsalaris bestaat. Onregelmatigheidstoeslag, bereikbaarheidsdiensten en overwerk kunnen een aanzienlijk deel van het inkomen vormen. Controleer daarom wat uw polis onder verzekerd loon verstaat: verzekert u alleen het basissalaris, dan houdt u het verschil zelf.
Let ook op de vangnetregelingen. Voor medewerkers met een no-riskpolis en voor ziekte die het gevolg is van zwangerschap of bevalling betaalt UWV een Ziektewetuitkering. Uw verzuimverzekeraar verrekent die uitkering met wat de polis uitkeert. Meldt u zo'n geval niet bij UWV, dan mist u de uitkering en vult de verzekeraar dat gat niet aan. Bij een sector met veel herintreders en medewerkers met een arbeidsbeperking is dat een terugkerend punt.
Verzekerd is wat op uw loonlijst staat. Zzp'ers, uitzendkrachten en gedetacheerden uit het rooster vallen erbuiten, net als stagiairs en vrijwilligers zonder dienstverband. Wij kijken naar uw zorgvorm, uw deeltijdfactor en het aandeel langlopende dossiers, en beoordelen of een conventionele polis volstaat of dat u de begeleiding beter kunt meeverzekeren.
Wat dekt de verzuimverzekering voor de zorg?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Aangepast werk bestaat wel, maar verplaatst de belasting
Anders dan in veel sectoren is er in een zorgorganisatie doorgaans wel passend werk: dagdiensten, minder transferzorg, administratie of begeleiding. Het probleem is dat die aanpassing de zwaarte doorschuift naar de collega's die de nacht- en weekenddiensten opvangen. Daarmee vergroot u de kans op een tweede uitval. Leg in het plan van aanpak vast hoe lang de aanpassing duurt en wie de vrijvallende belasting draagt.
Agressie, incidenten en het dossier dat erna ontstaat
Verzuim na een agressie-incident, een prikaccident of een ingrijpende gebeurtenis met een cliënt loopt vaak lang en verloopt anders dan fysiek verzuim. De polis betaalt het loon door, ongeacht de oorzaak. Wat de oorzaak wél bepaalt, is of uw medewerker u aansprakelijk stelt. Dat loopt via artikel 7:658 BW en toetst uw zorgplicht: agressieprotocol, training, alleen-werken-beleid en opvang na het incident. Die claim valt niet onder deze polis.
Onregelmatigheidstoeslag en de opgave van uw loonsom
De cao kan u verplichten het eerste ziektejaar aan te vullen tot boven het wettelijke minimum van 70 procent, en toeslagen kunnen daarin meetellen. Geeft u een loonsom op zonder ORT en vakantietoeslag, dan sluit de uitkering niet aan bij wat u werkelijk overmaakt. Actualiseer de opgave jaarlijks en na cao-wijzigingen. Een te lage opgave leidt tot een uitkering naar verhouding, precies op het moment dat u die nodig heeft.
Wat een verzuimpolis in de zorg niet dekt
Buiten de dekking blijven het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf (dat is de WAZO-uitkering, geen ziekte), verzuim dat op de ingangsdatum al liep, en het loon van zzp'ers, uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers. Ook de inhuurkosten om het rooster rond te krijgen, boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie en letselclaims van medewerkers vallen erbuiten. Voor uitval na twee jaar is een WGA- of WIA-dekking nodig.
Waar hangt uw premie van af?
- Verzekerde loonsom inclusief toeslagen — Of ORT, bereikbaarheidsdiensten en vakantietoeslag wel of niet in het verzekerd loon zitten.
- Zorgvorm — Thuiszorg, verpleeghuiszorg, gehandicaptenzorg, GGZ en kraamzorg kennen elk een eigen verzuimpatroon.
- Deeltijdfactor en personeelsomvang — Veel kleine dienstverbanden geven een ander beeld dan een gelijke loonsom over weinig fulltimers.
- Eigenrisicotermijn in werkdagen — Hoeveel wachtdagen per ziektegeval u zelf draagt voordat de uitkering begint.
- Dekkingspercentage en cao-aanvulling — Verzekert u 70 of 100 procent, en neemt u de aanvulling in het tweede ziektejaar mee.
- Arbobeleid en snelheid van inzet — Tilbeleid, agressieprotocol en hoe snel de bedrijfsarts en praktijkondersteuner in beeld komen.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Telt de onregelmatigheidstoeslag mee in de uitkering?
Dat hangt af van de loonbegripbepaling in uw voorwaarden en van wat u heeft opgegeven. Sommige verzekeraars rekenen met het vaste bruto jaarsalaris, andere met het volledige sv-loon inclusief toeslagen. Omdat ORT in de zorg een substantieel deel van het inkomen kan zijn, is dit het eerste punt om te controleren voordat u premies vergelijkt.
Zijn zzp'ers en uitzendkrachten in mijn rooster meeverzekerd?
Nee. De dekking volgt uw loondoorbetalingsplicht, en die heeft u alleen richting eigen werknemers. Wie via een bemiddelingsbureau of als zelfstandige een dienst draait, valt buiten uw loonsom en buiten de polis. Neem die inhuur ook niet mee in uw opgave: u betaalt dan premie over een risico dat de verzekeraar niet loopt.
Wat gebeurt er bij verzuim rond zwangerschap?
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf is geen ziekte en valt onder de WAZO-uitkering van UWV. Wordt een medewerker daarvóór of daarna ziek door de zwangerschap of de bevalling, dan is er wel loondoorbetaling, maar geeft de Ziektewet recht op een vangnetuitkering. Meld dat bij UWV; uw verzuimverzekeraar verrekent die uitkering met de polisuitkering.
Valt uitval na een agressie-incident onder de dekking?
De loondoorbetaling wel: voor de verzuimpolis maakt de oorzaak van de ziekte niet uit. Wat er niet onder valt, is de schade die de medewerker zelf lijdt en op u verhaalt op grond van artikel 7:658 BW, en evenmin de kosten van opvang, nazorg of extra beveiliging. Daarvoor kijkt u naar werkgeversaansprakelijkheid en uw arbobudget.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Verzuimverzekering voor kinderopvang
- Verzuimverzekering voor transportbedrijven
- Verzuimverzekering voor retail
- Verzuimverzekering voor de bouw
- Verzuim-ontzorgverzekering: wie voert de regie?
- Verzuimverzekering voor productiebedrijven
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingen
- Verzuimverzekering voor kantoororganisaties
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
