Interim HR · uitvoering · volmacht
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een HR-adviseur
Als zelfstandig HR-adviseur adviseert u niet alleen. U schrijft de brief, voert het gesprek en tekent soms namens de opdrachtgever. Dat verschuift het risico naar u.
- Meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Interim HR-werk zit dicht op de uitvoering, en daar ontstaan de fouten met de hardste gevolgen. Een vaststellingsovereenkomst zonder de wettelijke bedenktermijn van artikel 7:670b BW, een aanzegging die te laat de deur uitgaat waardoor een vergoeding verschuldigd wordt op grond van artikel 7:668 BW, een verlenging die de ketenregeling van artikel 7:668a BW doorbreekt, een concurrentiebeding dat bij een nieuw contract niet opnieuw is overeengekomen. Elk van die fouten kost uw opdrachtgever geld zonder dat er iets stukgaat: zuivere vermogensschade.
Verzuim en re-integratie vormen een categorie apart. Loopt het dossier van de Wet verbetering poortwachter niet op orde, dan kan het UWV de loondoorbetalingsplicht verlengen. Zo'n loonsanctie is formeel geen bestuurlijke boete maar een verlenging van een wettelijke verplichting, en verzekeraars beoordelen die claims verschillend. Vraag daar bij het afsluiten uitdrukkelijk naar in plaats van erop te vertrouwen dat het meeloopt.
Werkt u met een volmacht, bijvoorbeeld om namens de klant te tekenen, dan geldt artikel 3:70 BW: wie als gevolmachtigde handelt, staat tegenover de wederpartij in voor het bestaan en de omvang van die volmacht. Leg schriftelijk vast wat u wel en niet mag namens uw opdrachtgever. Voor letsel of schade aan spullen op locatie heeft u daarnaast een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering nodig.
Deze pagina behandelt één situatie. Het volledige overzicht staat op Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) vergelijken.
Waar u op let
Vier punten die het risico van een interim HR-adviseur onderscheiden van dat van een adviesbureau op afstand.
Poortwachter en de loonsanctie
Ontbrekende evaluaties, een te laat ingezet tweede spoor of een plan van aanpak dat niet is bijgesteld: het UWV toetst het dossier aan het einde van het tweede ziektejaar. Voert u die begeleiding uit, leg dan per stap vast wat u adviseerde en wat de werkgever besloot. Zonder dat overzicht is niet te scheiden welk verzuim in het dossier van wie afkomstig is.
Documenten die u zelf opstelt
Een vaststellingsovereenkomst, een aanzegbrief of een beëindigingsvoorstel is uw product. Een verkeerde einddatum kan gevolgen hebben voor de WW-aanspraak van de werknemer, en die schade komt vervolgens bij de werkgever en daarna bij u terecht. Werk met een vaste controlelijst voor termijnen, data en verwijzingen naar de cao.
Handelen namens uw opdrachtgever
Voert u zelf de gesprekken en tekent u de stukken, dan bent u zichtbaar in het dossier van de werknemer. Regel de volmacht schriftelijk en houd u binnen de grenzen daarvan. Handelen zonder toereikende volmacht raakt artikel 3:70 BW en levert een aansprakelijkheid op die los staat van de vraag of uw HR-advies inhoudelijk juist was.
Wat er buiten valt
Niet gedekt zijn opzet en bewuste roekeloosheid (artikel 7:952 BW), boetes en dwangsommen van toezichthouders, het overdoen van uw eigen werk en teruggave van uw tarief, aansprakelijkheid uit een garantie of vrijwaring, en advies over pensioen of verzekerde arbeidsvoorwaarden waarvoor een Wft-vergunning nodig is.
Waar hangt uw premie van af?
- Jaaromzet of uurtarief — de grondslag voor de premieberekening
- Aandeel interim en uitvoering — zelf uitvoeren weegt zwaarder dan adviseren op afstand
- Verzuim- en re-integratiewerk — poortwachterdossiers verhogen de blootstelling
- Omvang van uw opdrachtgevers — reorganisaties raken meerdere werknemers tegelijk
- Uitlooptermijn — arbeidszaken komen vaak jaren later aan het licht
- Verzekerd bedrag en eigen risico — per aanspraak en gemaximeerd per verzekeringsjaar
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Wat is gedekt
| Situatie | AVB | BAV |
|---|---|---|
| U stuurt de aanzegging bij een aflopend jaarcontract te laat en uw opdrachtgever is een vergoeding verschuldigd | Nee | Ja |
| In de vaststellingsovereenkomst die u opstelde ontbreekt de bedenktermijn en de werknemer komt terug op zijn handtekening | Nee | Ja |
| Het UWV verlengt de loondoorbetaling omdat het re-integratiedossier niet op orde is | Nee | Mits |
| U stoot op het kantoor van uw opdrachtgever een monitor van het bureau | Ja | Nee |
| U tekent een beëindigingsvoorstel namens uw opdrachtgever zonder dat daar een volmacht voor was | Nee | Nee |
| Uw opdrachtgever verrekent uw uurtarief met de kosten van een verloren procedure | Nee | Nee |
Of een loonsanctie van het UWV als verzekerde schade telt, verschilt per verzekeraar; vraag dat na voordat u tekent.
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Is een loonsanctie van het UWV bij mijn opdrachtgever verzekerd?
Dat verschilt per verzekeraar. Een loonsanctie is geen boete maar een verlenging van de loondoorbetalingsplicht, waardoor het eerder als schade kan worden gezien dan een bestuurlijke boete. Toch sluiten sommige polissen deze claims uit of beperken ze die. Vraag hier vóór het afsluiten schriftelijk naar; het is voor interim HR een van de grootste posten.
Ik voer zelf ontslaggesprekken. Verandert dat mijn dekking?
Het verandert wat er in uw hoedanigheid moet staan. Adviseren en uitvoeren zijn twee verschillende activiteiten en niet elke polis dekt beide. Laat opnemen dat u ook uitvoerende HR-taken verricht, inclusief het voeren van gesprekken en het opstellen van beëindigingsdocumenten. Wat er niet staat, wordt bij een claim niet gedekt.
Mijn opdrachtgever wijkt bewust af van mijn advies. Wat betekent dat?
Dan verschuift de oorzaak naar hem, mits u aantoonbaar heeft gewaarschuwd. Bevestig zulke momenten per e-mail met de reden en het risico dat u ziet. Zijn beide partijen debet aan de uitkomst, dan verdeelt artikel 6:101 BW de schade naar ieders aandeel. Zonder schriftelijke bevestiging blijft alleen uw eigen zorgplicht in beeld en staat u zwak.
Wat gebeurt er als ik stop met mijn onderneming?
Aanspraken blijven daarna nog jaren binnenkomen, terwijl de polis op claims-madebasis werkt: het meldmoment is bepalend. Zonder uitloopdekking staat u daar zelf voor. Regel de uitlooptermijn vóór de opzegging, want achteraf is die vaak niet meer te krijgen. Meld lopende omstandigheden voor de einddatum, zodat ze in het laatste verzekeringsjaar vallen.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor loopbaanbegeleiding
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een IT-consultant
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een HR-adviesbureau
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige interim-manager
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandig accountant
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige legal counsel
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een zelfstandige bedrijfsadviseur
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor een juridisch adviesbureau
