Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Deeltijd · piekperiodes · bezetting
Verzuimverzekering voor retail
Retail levert veel dossiers met een kleine loonsom per geval: de administratieve last van verzuim weegt hier zwaarder dan het bedrag per uitkering.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Een winkelformule draait op deeltijdcontracten, scholieren en oproepkrachten. Uw loondoorbetalingsplicht geldt naar rato van de overeengekomen uren, dus per zieke medewerker is het bedrag beperkt. Het aantal ziekmeldingen per jaar is dat niet, en elke melding vraagt om registratie, een bedrijfsartsroute en bewaking van de poortwachtertermijnen.
Daarnaast valt uitval zelden gelijkmatig over het jaar. Ziekte in de weken rond de feestdagen of tijdens een uitverkoopperiode raakt uw drukste dagen, terwijl de polis alleen het loon vergoedt en niet de extra uren die u collega's laat draaien.
Een derde thema is agressie aan de kassa. Verzuim na een overval of een incident met een klant is gedekt zoals elk ander verzuim, maar de nazorg regelt u zelf of via een ontzorgvariant.
Wat dekt de verzuimverzekering voor retail?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Naar rato uitkeren betekent kleine bedragen, veel dossiers
Bij een klein deeltijdcontract is de loondoorbetaling beperkt, en dus ook de uitkering. Toch doorloopt elk dossier hetzelfde traject: ziekmelding, bedrijfsarts, plan van aanpak, evaluaties. Bij tientallen filiaalmedewerkers loopt dat snel op. Weeg daarom of een ontzorgvariant met casemanagement u meer bespaart aan uitvoeringslast dan zij aan extra premie kost.
Piekweken zijn niet te verzekeren
Valt een verkoopmedewerker uit in de week voor de feestdagen, dan mist u omzet en verschuift u het rooster. De verzekering keert uit over het doorbetaalde loon en kijkt niet naar het moment in het jaar. Gemiste omzet, extra ingeroosterde uren en de inhuur van een uitzendkracht worden niet vergoed. Dat is een bezettingsrisico dat u met een invalpool of oproepafspraken opvangt, niet met een polis.
Aflopende contracten tijdens ziekte
Retail werkt veel met tijdelijke contracten voor de drukke maanden. Loopt zo'n contract af terwijl de medewerker ziek is, dan eindigt uw loondoorbetaling en neemt UWV over via de Ziektewet. Uw polis stopt op datzelfde moment. U moet de medewerker uiterlijk op de laatste werkdag ziek uit dienst melden bij UWV; het overslaan van die melding kan een boete opleveren.
Wat er buiten de dekking valt
Niet gedekt zijn: derving van omzet, extra loonkosten van collega's die bijspringen, en de kosten van uitzendkrachten. Verzuim dat op de ingangsdatum al liep, blijft uitgesloten. Ziekmelding zonder medische beperking, bijvoorbeeld rond een conflict over de roosterindeling, geeft geen recht op uitkering. Schade aan winkelvoorraad na een overval valt onder een inventaris- of goederenverzekering, niet hieronder.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom en het aantal deeltijdcontracten — Veel kleine contracten geven een lage loonsom maar een hoog aantal te behandelen dossiers.
- Aandeel scholieren en vakantiekrachten — Jonge medewerkers melden zich vaker kort ziek en zelden langdurig.
- Verzuimhistorie per filiaal — Bij meerdere vestigingen beoordelen verzekeraars de cijfers vaak per locatie in plaats van totaal.
- Gekozen wachttijd — In een sector met overwegend kortdurend verzuim bepaalt de wachttijd het grootste deel van uw eigen last.
- Verzekerd dekkingspercentage — De keuze om het tweede ziektejaar aan te vullen boven het wettelijke minimum verhoogt de premie.
- Ontzorging inclusief opvang na incidenten — Een variant met casemanagement en nazorg na agressie of een overval kost premie maar verlaagt de uitvoeringslast.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Hoe wordt de uitkering bij een deeltijdcontract berekend?
Over het loon dat u volgens het contract en uw cao moet doorbetalen, dus naar rato van de overeengekomen uren. Bij een klein deeltijdcontract is de uitkering dus gebaseerd op dat contractloon en niet op een voltijdsalaris. Bij een oproepcontract zonder vaste uren wordt doorgaans gerekend met het gemiddelde over de voorafgaande periode.
Zijn scholieren en vakantiekrachten meeverzekerd?
Ja, zolang zij een arbeidsovereenkomst hebben en op uw loonlijst staan. Ook bij een kort dienstverband geldt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en dus de dekking. Wel loopt hun contract vaak af tijdens de ziekteperiode; vanaf de einddatum stopt uw verplichting en daarmee ook de uitkering onder de polis.
Wat als een tijdelijk contract afloopt tijdens ziekte?
Uw loondoorbetalingsplicht eindigt op de contractdatum en UWV neemt over via de Ziektewet. De verzuimverzekering keert vanaf dat moment niet meer uit. Meld de medewerker uiterlijk op de laatste werkdag ziek uit dienst bij UWV. Deze ziektegevallen kunnen later doorwerken in de gedifferentieerde premie die u aan UWV afdraagt.
Is verzuim na een overval gedekt?
Ja. De oorzaak van de arbeidsongeschiktheid doet voor de dekking niet ter zake, dus psychische klachten na een overval of agressie-incident geven gewoon recht op vergoeding van het doorbetaalde loon. De kosten van slachtofferopvang, beveiliging of gestolen goederen vallen er niet onder; daarvoor heeft u andere voorzieningen nodig.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Ook relevant
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
