Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Lagere frequentie · langere duur · poortwachter
Verzuimverzekering voor kantoororganisaties
Op kantoor bepaalt niet het aantal ziekmeldingen uw verzuimlast, maar de handvol dossiers die maandenlang openstaan zonder duidelijke medische oorzaak.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Een kantoororganisatie kent weinig verzuimmeldingen, maar wat er ligt is langdurig en vaak psychisch van aard. De kostenverdeling is scheef: een klein aantal dossiers is verantwoordelijk voor het grootste deel van de loondoorbetaling over twee jaar.
Tegelijk heeft u een voordeel dat een bouw- of productiebedrijf mist: aangepast werk is er wel. Uren afbouwen, taken herverdelen, tijdelijk een andere rol geven, het kan meestal binnen de eigen organisatie. Daardoor komt gedeeltelijke werkhervatting sneller op gang en keert de verzekeraar uit naar het deel dat nog niet werkt.
Het lastigste onderwerp is verzuim rond een arbeidsconflict. Zonder medische beperking is dat geen ziekte en dus niet gedekt, hoe hoog de spanning ook oploopt.
Wat dekt de verzuimverzekering voor kantoororganisaties?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Een arbeidsconflict is geen ziekte
Meldt iemand zich ziek na een slecht beoordelingsgesprek of een reorganisatie, dan moet de bedrijfsarts vaststellen of er werkelijk medische beperkingen zijn. Is dat niet zo, dan is er geen arbeidsongeschiktheid en dus geen uitkering, terwijl u het loon wel doorbetaalt. De gebruikelijke route is dan een interventieperiode met mediation. Leg die beoordeling vast, want zonder oordeel van de bedrijfsarts loopt u tegen een afwijzing aan.
Gedeeltelijke uitkering bij gedeeltelijke hervatting
Werkt iemand na twee maanden weer een deel van de week, dan daalt de uitkering mee met het arbeidsongeschiktheidspercentage dat de bedrijfsarts vaststelt. Dat is logisch, maar het vraagt discipline in de administratie: elke wijziging in de belastbaarheid moet u doorgeven. Bij een teruggang in uren geldt hetzelfde. Meldt u dat te laat, dan kan de verzekeraar de uitkering op grond van artikel 7:941 BW beperken.
Het dossier bepaalt of u het derde jaar zelf betaalt
Bij een langlopend kantoordossier toetst UWV achteraf of u de juiste stappen zette. Juist omdat aangepast werk beschikbaar is, wordt van u verwacht dat u dat ook echt heeft aangeboden en vastgelegd. Ontbreekt een onderbouwd plan van aanpak of blijven evaluaties achterwege, dan volgt een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal een jaar. Die verlenging is bij een conventionele polis niet gedekt.
Wat er buiten de dekking valt
Niet gedekt zijn: verzuim zonder medische grondslag zoals een zuiver arbeidsconflict, calamiteiten- en kortdurend zorgverlof, en verzuim dat op de ingangsdatum al liep. Ook de kosten van een interim-kracht of van mediation vallen erbuiten. Verzwijgt u bij het aanvragen bestaande langlopende dossiers, dan raakt dat de mededelingsplicht van artikel 7:928 BW en de gevolgen daarvan in artikel 7:930 BW.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom — De verzekerde jaarloonsom van uw kantoorpersoneel is de rekengrondslag voor de premie.
- Aandeel langlopende dossiers in uw historie — Op kantoor telt vooral hoeveel gevallen de eerstejaarsgrens passeren, niet het aantal meldingen.
- Functiemix — Verhouding tussen leidinggevende, specialistische en ondersteunende functies binnen de organisatie.
- Gekozen wachttijd — Omdat kort verzuim beperkt is, levert een langere wachttijd hier premievoordeel op met weinig gemist.
- Verzekerd dekkingspercentage — Vult u het tweede ziektejaar aan tot boven het wettelijke minimum, dan moet dat in de dekking zitten.
- Inzet van vroege interventie — Afspraken over snelle toegang tot psychologische hulp of coaching wegen mee bij acceptatie en verlenging.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Is verzuim door een arbeidsconflict gedekt?
Alleen wanneer de bedrijfsarts vaststelt dat er medische beperkingen zijn. Een conflict op zichzelf is geen ziekte, dus zonder die vaststelling is er geen recht op uitkering terwijl u het loon wel doorbetaalt. Gebruikelijk is dan een korte interventieperiode waarin u mediation inzet. Vraag altijd om een schriftelijk oordeel van de bedrijfsarts voordat u een claim indient.
Hoe werkt de uitkering als iemand deels aan het werk is?
De verzekeraar keert uit naar het percentage waarvoor de medewerker arbeidsongeschikt is. Hervat iemand een deel van de contracturen, dan daalt de uitkering evenredig. U moet elke wijziging in de belastbaarheid melden, ook wanneer de opbouw stagneert en de uren weer teruggaan. Zonder tijdige melding loopt u uitkering mis over de betreffende periode.
Telt kortdurend zorgverlof mee als verzuim?
Nee. Zorgverlof en calamiteitenverlof zijn verlofvormen, geen arbeidsongeschiktheid. U betaalt het loon geheel of gedeeltelijk door volgens de wet en uw cao, maar de verzuimverzekering keert daarover niets uit. Alleen ziekte of een ongeval van de medewerker zelf geeft recht op vergoeding onder deze polis.
Waarom is een lange wachttijd op kantoor vaak logisch?
Omdat het meeste geld weglekt in enkele langdurige dossiers en niet in griepdagen. Een langere wachttijd verlaagt uw premie zonder dat u veel dekking opgeeft: de dossiers die er financieel toe doen, lopen ver voorbij die periode. Reken wel eerst uit hoeveel korte ziektedagen u per jaar heeft, zodat de keuze onderbouwd is.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
