Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Wisselende contracten · piek · oproepkrachten
Verzuimverzekering voor de horeca
Een horecaloonsom beweegt per maand mee met het seizoen, en juist die beweging bepaalt hoe uw verzuimpolis wordt afgerekend.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
In een keuken en bedieningsteam werkt u met vaste krachten naast oproepkrachten, seizoenskrachten en tijdelijke contracten. Uw verzekerde loonsom is daardoor geen vast getal: u betaalt op basis van een geschat jaarloon en de verzekeraar rekent na afloop na met uw werkelijke loonaangifte. Schat u te laag in, dan volgt een naheffing precies in het seizoen dat u het geld nodig heeft.
Het tweede punt is dat verzuim hier vooral kort is. Snijwonden, brandwonden, buikgriep en rugklachten na een druk weekend leiden tot ziekmeldingen van dagen, niet van maanden. Bij een lange wachttijd betaalt u die gevallen allemaal zelf; bij een korte wachttijd betaalt u ze via de premie.
Loopt een tijdelijk contract af terwijl iemand ziek is, dan eindigt uw loondoorbetalingsplicht en neemt UWV het over. Uw polis stopt dan mee.
Wat dekt de verzuimverzekering voor de horeca?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
Oproepkrachten: wat is het loon dat u doorbetaalt?
Bij een oproepkracht met een nulurencontract is niet meteen duidelijk welk bedrag u tijdens ziekte moet doorbetalen. Meestal wordt gerekend met het gemiddelde over de voorafgaande periode. Precies dat gemiddelde is ook wat de verzekeraar vergoedt. Houd de gewerkte uren per oproepkracht daarom bij; zonder onderbouwing van het gemiddelde loon houdt u discussie over de hoogte van de uitkering.
Het contract loopt af, de ziekte niet
Eindigt een tijdelijk contract of een seizoenscontract terwijl de medewerker ziek is, dan stopt uw loondoorbetaling en gaat de Ziektewet lopen via UWV. Uw verzuimverzekering keert vanaf dat moment niets meer uit. Meld de ziekte bij uitdiensttreding op de laatste werkdag bij UWV; die melding wordt in de drukte vaak vergeten en dat kan u een boete opleveren.
Kort verzuim bepaalt hier de wachttijdkeuze
De typische horecaziekmelding duurt enkele dagen tot twee weken. Kiest u een wachttijd die daar overheen ligt, dan valt vrijwel al uw verzuim buiten de dekking en verzekert u alleen de zeldzame langdurige uitvaller. Dat kan een bewuste keuze zijn. Reken dan wel door wat een normaal jaar aan onvergoede ziektedagen kost, voordat u op de laagste premie afgaat.
Wat er buiten de dekking valt
Niet gedekt zijn: verzuim dat al bestond bij aanvang van de polis, de inhuur van een uitzendkracht of extra ingeroosterde uren van collega's, en omzetverlies doordat u de zaak korter open houdt. Zwangerschaps- en bevallingsverlof is geen ziekte. Arbeidsongeschiktheid die de medewerker met opzet heeft veroorzaakt, valt op grond van artikel 7:952 BW eveneens buiten de dekking.
Waar hangt uw premie van af?
- Verhouding vaste krachten tegenover oproep- en seizoenskrachten — Een bestand met veel korte contracten geeft een ander verzuimpatroon dan een vast team.
- Geschatte jaarloonsom — U betaalt een voorschot op basis van een schatting; na afloop volgt naverrekening op uw werkelijke loonaangifte.
- Aandeel keuken tegenover bediening — Keukenwerk kent meer snij- en brandletsel, bediening meer belasting van rug en benen.
- Leeftijdsopbouw — Een jong bestand meldt zich vaker kort ziek en zelden langdurig.
- Gekozen wachttijd — Doorslaggevend in deze sector, omdat het meeste verzuim binnen enkele dagen weer voorbij is.
- Verzuimhistorie — Verzekeraars kijken naar het aantal meldingen per medewerker per jaar, niet alleen naar het percentage.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Zijn oproepkrachten meeverzekerd?
Ja, zolang zij op uw loonlijst staan en u bij ziekte loon moet doorbetalen. De uitkering wordt dan berekend over het loon dat u daadwerkelijk verschuldigd bent, meestal het gemiddelde van de voorgaande periode. Houd de gewerkte uren goed bij, want dat gemiddelde moet u bij een schademelding kunnen onderbouwen met uw loonadministratie.
Wat als een tijdelijk contract afloopt terwijl iemand ziek is?
Dan eindigt uw loondoorbetalingsplicht op de einddatum en neemt UWV de uitkering over via de Ziektewet. Uw verzuimverzekering keert daarna niet meer uit. U moet de zieke medewerker uiterlijk op de laatste werkdag ziek uit dienst melden bij UWV. Vergeet u dat, dan kan UWV een boete opleggen.
Hoe gaat de premie om met seizoenspieken?
U betaalt gedurende het jaar een voorschotpremie op basis van een geschatte loonsom. Na afloop vergelijkt de verzekeraar die schatting met uw werkelijke loonaangifte en verrekent het verschil. In een goed seizoen betaalt u dus bij. Geef bij aanvang een realistische schatting inclusief de piekmaanden, zodat de naheffing geen verrassing wordt.
Is verzuim door een privéongeval ook gedekt?
Ja. De verzekering kijkt niet naar de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid, maar naar de vraag of u loon moet doorbetalen. Een gebroken enkel tijdens het voetballen geeft dus dezelfde dekking als een snijwond in de keuken. Alleen bij opzet van de medewerker zelf kan de verzekeraar de uitkering weigeren.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Verzuimverzekering voor retail
- Verzuimverzekering voor kinderopvang
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijven
- Verzuimverzekering voor productiebedrijven
- Verzuimverzekering voor kantoororganisaties
- Verzuimverzekering voor de zorg
- Verzuimverzekering voor ICT-bedrijven
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingen
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
