Loondoorbetaling
- Eerste jaar honderd procent
- Tweede jaar zeventig procent
- Cao kan meer eisen
Bezetting · BKR · vervanging
Verzuimverzekering voor kinderopvang
In de kinderopvang is onderbezetting geen ongemak maar een overtreding: de beroepskracht-kindratio dwingt u om dezelfde dag te vervangen.
- meerdere verzekeraars objectief vergeleken
- 9,5 klantbeoordeling nieuwe verzekering
- AFM-vergunning 12016589
- Persoonlijk 072 - 509 24 56, werkdagen 9–17
Premie berekenen of offerte aanvragen
Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.
Reken zelf uw premie uit met de rekenmodule.
Vul uw gegevens in; binnen één werkdag ontvangt u een voorstel.
- Wij vergelijken het aanbod van meerdere verzekeraars
- Een adviseur toetst of de dekking bij uw activiteiten past
- Overstappen regelen wij, inclusief opzegging
Een premie-indicatie, geen persoonlijk advies. Liever overleggen? Bel 072 - 509 24 56.
In het kort
Waar andere werkgevers een dag kunnen doorschuiven, moet u bij een ziekmelding om zeven uur 's ochtends binnen het uur een gekwalificeerde invalkracht op de groep hebben staan. Lukt dat niet, dan moet u ouders afbellen of de groep samenvoegen, met de GGD-inspectie als sluitstuk.
Dat maakt de kernbeperking van een verzuimverzekering hier extra scherp: de polis vergoedt het loon van de zieke medewerker, niet de invalkracht. U betaalt in die situatie dus twee keer loon en krijgt er één vergoed, minus wachttijd en eigen deel.
Daarnaast is een deel van het verzuim in deze sector zwangerschapsgerelateerd. Daarvoor geldt een aparte route via UWV en niet via uw polis.
Wat dekt de verzuimverzekering voor kinderopvang?
De opbouw van de dekking in drie onderdelen, met daaronder een overzicht per situatie.
Eigen behoud
Hoeveel dagen u zelf draagt.
- Korter is duurder
- Langer drukt de premie
- Kies naar draagkracht
Ontzorging
Begeleiding bij re-integratie.
- Casemanagement
- Poortwachterbewaking
- Risico op loonsanctie
Wat is gedekt
| Situatie | Conventioneel | Ontzorgvariant |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling tijdens ziekte | Ja | Ja |
| Begeleiding bij re-integratie | Nee | Ja |
| Risico op loonsanctie bij de verzekeraar | Nee | Ja |
| Arbodienstverlening inbegrepen | Nee | Soms |
| Vervangingskosten van een uitvallende kracht | Nee | Nee |
| Verzuim dat al bestond bij aanvang | Nee | Nee |
Dit overzicht is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies. Wat werkelijk gedekt is, inclusief uitsluitingen, limieten en eigen risico, staat in de polisvoorwaarden en de verzekeringskaart van de verzekeraar; u ontvangt beide vóór het afsluiten. Sluit u af zonder advies? Lees dan wat execution only voor u betekent.
Waar het in de praktijk misgaat
Vier punten die het verschil maken tussen een polis die betaalt en een polis die dat niet doet.
De invalkracht komt bovenop het verzekerde loon
De beroepskracht-kindratio bepaalt hoeveel medewerkers er per leeftijdsgroep op de groep moeten staan. Valt er iemand uit, dan is inzetten van een invalkracht geen keuze maar een plicht. Die kosten zijn niet gedekt en liggen bij schaarste hoger dan het reguliere loon. Reken die post apart door in uw begroting en vraag of de verzekeraar een aanvullende vervangingsvergoeding aanbiedt.
Een invaller moet ook door de screening
Iedereen die structureel op een locatie werkt, heeft een verklaring omtrent het gedrag nodig en moet gekoppeld zijn in het personenregister kinderopvang. Dat regelt u niet op de ochtend van de ziekmelding. Bouw daarom vooraf een pool van gescreende invalkrachten op, of maak een afspraak met een bureau dat gekoppelde medewerkers levert. De verzekering lost dit organisatorische knelpunt niet op.
Ziekte door zwangerschap loopt via UWV
Wordt een pedagogisch medewerker ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling, dan kunt u een Ziektewetuitkering bij UWV aanvragen. Uw verzuimverzekeraar vergoedt in dat geval hooguit het verschil tussen die uitkering en het loon dat u doorbetaalt. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf is geen ziekte en valt volledig buiten de polis; daarvoor geldt de WAZO-uitkering.
Wat er buiten de dekking valt
Uitgesloten zijn: de kosten van invalkrachten en uitzendbureaus, gederfde ouderbijdragen wanneer een groep dicht moet, en verzuim dat op de ingangsdatum al bestond. Verlofvormen zoals ouderschapsverlof en calamiteitenverlof geven geen recht op uitkering. Een boete of handhavingsmaatregel na een GGD-inspectie valt evenmin onder deze verzekering; dat is geen loondoorbetalingsschade. Meldt u een ziektegeval pas weken later, dan mag de verzekeraar de uitkering op grond van artikel 7:941 BW beperken.
Waar hangt uw premie van af?
- Loonsom van het pedagogisch personeel — De verzekerde jaarloonsom vormt de grondslag; ondersteunende functies geeft u apart op.
- Aantal medewerkers en locaties — Met meerdere vestigingen is uitval beter op te vangen dan bij één groep, en dat weegt mee.
- Aandeel deeltijdcontracten — Veel kleine contracten betekent veel dossiers bij een relatief beperkte loonsom per geval.
- Verzuimhistorie — Verzekeraars kijken zowel naar de meldingsfrequentie als naar de gemiddelde duur per geval.
- Gekozen wachttijd — In een sector met veel kortdurende uitval door infecties bepaalt de wachttijd een groot deel van uw eigen last.
- Dekkingspercentage en cao-aanvulling — Betaalt u het tweede ziektejaar aan boven het wettelijke minimum, dan moet dat meeverzekerd zijn.
Verzekeraars wegen deze gegevens onderling verschillend. Daarom loont vergelijken.
Zo regelen wij het
- U vraagt een offerte aanWij inventariseren uw situatie, uw risico en uw wensen.
- Wij vergelijkenmeerdere verzekeraars, op premie én voorwaarden.
- U krijgt een voorstelMet toelichting op de verschillen en de uitsluitingen.
- Wij regelen de overstapInclusief opzegging, zodat er geen gat valt.
9,5Nieuwe verzekering
9,8Schadeafhandeling
Klanten beoordelen onze dienstverlening op vier onderdelen: persoonlijke service, dienstverlening, bereikbaarheid en het resultaat. De beoordelingen worden verzameld en gepubliceerd door NH1816 en zijn afkomstig van klanten die daadwerkelijk een verzekering bij Finass Advies B.V. hebben afgesloten of een schade hebben gemeld.
Bekijk de beoordelingen bij NH1816 · alle reviews op onze site
Veelgestelde vragen
De vragen die wij hierover het vaakst krijgen.
Vergoedt de polis de invalkracht die ik moet inzetten?
Nee. De verzekering vergoedt uitsluitend het loon dat u aan de zieke medewerker doorbetaalt. De invalkracht die u nodig heeft om aan de beroepskracht-kindratio te voldoen, betaalt u daarbovenop. Sommige verzekeraars bieden een aanvullende vervangingsvergoeding aan; vraag daar expliciet naar, want standaard zit die er niet in.
Wat geldt er bij ziekte door zwangerschap?
Voor arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling kunt u bij UWV een Ziektewetuitkering aanvragen. Die uitkering gaat voor op de verzuimverzekering; uw verzekeraar vergoedt hooguit het verschil met het loon dat u doorbetaalt. Laat de bedrijfsarts het verband met de zwangerschap vastleggen, anders wordt de aanvraag bij UWV afgewezen.
Telt zwangerschapsverlof als verzuim?
Nee. Zwangerschaps- en bevallingsverlof is geen ziekte. Tijdens dat verlof ontvangt u een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg via UWV. De verzuimverzekering keert daarover niets uit, ook niet over de periode waarin u de uitkering aanvult tot het volledige loon volgens uw cao.
Zijn stagiairs en invalkrachten meeverzekerd?
Alleen medewerkers op uw eigen loonlijst met een loondoorbetalingsplicht bij ziekte zijn verzekerd. Een invalkracht via een uitzendbureau valt daarbuiten, want die staat op de loonlijst van het bureau. Een stagiair met alleen een stagevergoeding is doorgaans ook niet gedekt. Geef bij aanvang precies op wie er in dienst is.
Verder lezen
Vergelijkbare pagina’s
- Verzuimverzekering voor de zorg
- Verzuimverzekering voor onderwijsinstellingen
- Verzuimverzekering voor retail
- Verzuimverzekering voor productiebedrijven
- Verzuimverzekering voor de horeca
- Verzuimverzekering voor schoonmaakbedrijven
- Verzuimverzekering voor kantoororganisaties
- Verzuimverzekering voor garagebedrijven
Klaar om te vergelijken?
Vraag vrijblijvend een offerte aan. Wij kijken welke verzekeraar het beste aansluit op uw activiteiten en uw risico.
Liever bellen? 072 - 509 24 56, werkdagen 09:00–17:00.
Schade onderweg? Spoedlijn 06 - 55 20 40 72.
Over onze dienstverlening
Finass Verzekert is een handelsnaam van Finass Advies B.V. Wij adviseren en bemiddelen in schadeverzekeringen op basis van een objectieve analyse van meerdere verzekeraars, en ontvangen daarvoor provisie van de verzekeraar die in de premie is verwerkt. U betaalt geen aparte advieskosten. Vóór het afsluiten stellen wij uw wensen en behoeften vast.
Vergunning-, KvK- en Kifid-gegevens en onze klachtenprocedure vindt u onderaan elke pagina.
Deze pagina is opgesteld en gecontroleerd door een adviseur van Finass Verzekert. Laatst bijgewerkt op .
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en is geen persoonlijk advies.
