Avantages de l’assurance absentéisme
- Couverture des charges salariales : Remboursement des salaires en cas d'absentéisme pour cause de maladie.
- Accompagnement à la réintégration : Aide au retour rapide et efficace des salariés sur le lieu de travail.
- Contrôle des coûts : Prévenir les dépenses élevées dues aux maladies de longue durée du personnel.
Avantages et inconvénients de l'assurance absentéisme .
LES AVANTAGES COMPRENNENT LA SÉCURITÉ FINANCIÈRE ET DES CONSEILS POUR VOUS ET VOS EMPLOYÉS MALADE. DE PLUS, AVEC NOTRE PROLONGÉE POUR PME, VOUS N'AVEZ BESOIN D'AUCUNE CONNAISSANCE DES OBLIGATIONS LÉGALES, CAR NOUS VOUS AIDERONS POUR CELA. UN INCONVÉNIENT EST QUE VOUS PAYEZ UNE PRIME POUR VOTRE ASSURANCE, MÊME SI VOUS N'AVEZ AUCUN EMPLOYÉ MALADE.
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Pourquoi choisir une assurance absentéisme ?
- Sécurité financière : Prévenir les coûts salariaux élevés dus à l'absentéisme de longue durée pour cause de maladie.
- Tranquillité d'esprit : Sachez que votre entreprise est protégée contre les risques d'absentéisme.
- Accompagnement : Accompagnement professionnel en cas d'absentéisme et réinsertion.
Comparez les prestataires sur la couverture et les conditions pour trouver la meilleure assurance absentéisme pour votre entreprise. Une bonne assurance absentéisme offre non seulement une protection financière, mais aussi une sécurité à votre personnel.
Questions fréquemment posées sur l’assurance absentéisme :
Si votre employé tombe malade, il a droit au maintien du paiement de (une partie de) son salaire pendant une durée maximale de deux ans. L'assurance maladie garantit le remboursement (d'une partie) du salaire que vous versez à votre employé. Vous optez pour une assurance absentéisme auprès des services de santé et sécurité au travail ? Vous bénéficierez également de l'accompagnement d'un service de santé et sécurité au travail pour l'absentéisme au sein de votre entreprise et vous recevrez des budgets pour la prévention et la réintégration de vos salariés.
Toute personne ayant du personnel court le risque qu’un employé tombe malade. Cela peut sérieusement perturber les opérations de votre entreprise, surtout si vous possédez une petite entreprise. Les coûts liés à un employé malade peuvent également être assez élevés. Un jour d'absentéisme coûte au minimum 250 €. Vous devez continuer à verser à votre salarié malade au moins 70 % de son salaire pendant deux ans. Les frais d’orientation et de réinsertion sont également à votre charge.
L'assurance absentéisme n'est pas obligatoire.
le risque que votre entreprise ne rencontre pas de problèmes financiers dus à la maladie et à l'absentéisme
maintien du paiement d'au moins 70% du salaire pendant les 2 premières années
prévention, accompagnement en matière d'absentéisme et réinsertion
Chez la plupart des assureurs, vous avez une franchise. Vous devrez peut-être payer vous-même les premiers jours où votre employé tombe malade. Parfois, il y a aussi un plafond à ce que l’assurance verse.
les salariés déjà malades avant le début de l’assurance
un administrateur ou actionnaire majoritaire (DGA) qui tombe malade
et employé qui devient délibérément incapable de travailler
quelqu'un qui n'est pas un salarié de votre entreprise, par exemple votre partenaire ou un indépendant
La prime de l'assurance absentéisme se situe en moyenne entre 1,5% et 5,5% du coût salarial total. Bien entendu, le montant de ce pourcentage dépend de divers facteurs.
Si votre employé tombe malade, il a droit au maintien du paiement de (une partie de) son salaire pendant une durée maximale de deux ans. L'assurance maladie garantit le remboursement (d'une partie) du salaire que vous versez à votre employé. Vous optez pour une assurance absentéisme auprès des services de santé et sécurité au travail ? Vous bénéficierez également de l'accompagnement d'un service de santé et sécurité au travail pour prévenir ou limiter l'absentéisme pour cause de maladie au sein de votre entreprise et vous bénéficierez de budgets de prévention et de réinsertion de vos salariés.
