人事和劳动部门保险：保护雇主和雇员

• 雇主责任保险 (WGA)
  承保雇员因工作场所事故造成的损失索赔。

• 缺勤保险
  通过支付持续的工资和重返社会费用，防止因病缺勤造成的财务后果。

• 疾病保险
  适用于拥有临时或灵活合同的雇主。该保险涵盖弹性工作人员生病时的工资费用。

• AOV（残疾保险）
  对于该行业的个体经营者和管理者至关重要。防止因残疾而造成收入损失。

• 法律费用保险
  在与员工发生冲突时提供法律支持，例如解雇案件或雇佣条件。

• 集体健康保险
  对员工来说是一个有吸引力的选择，也是展示良好就业实践的一种方式。

• 防范财务风险：防止因疾病、事故或劳资纠纷而缺勤而产生高额费用。
• 让雇主和雇员安心：为您的雇佣关系提供安全感和信任。
• 改善就业条件：集体医疗保健或养老金计划等保险可提高员工的满意度。

• 雇主：适用于拥有永久、灵活或临时合同的公司。
• 人力资源服务提供商：职业介绍所、薪资公司和招聘机构。
• 人事服务个体经营者：劳动人事部门的自由职业者和个体经营者。

比较保险公司的承保范围、保费和附加条件，以选择最适合您组织的保险。有了良好的保险计划，您就可以做好应对风险的准备，并且可以成为一个强大、可靠的雇主。