缺勤保险的好处
- 工资费用覆盖范围： 报销因病缺勤期间的工资。
- 重返社会支持：协助员工快速有效地返回工作场所。
- 成本控制：防止员工长期患病而产生高额费用。
缺勤保险的优点和缺点。
福利包括为您和您生病的员工提供财务安全和指导。 此外，借助我们的扩展中小企业病假模块，您无需了解任何法律义务，因为我们将帮助您解决此问题。 缺点是即使您没有生病的员工，您也需要为保险支付保费。
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提示：确定受益期限以及风险！
为什么选择缺勤保险？
- 财务保障：防止因病长期缺勤而导致高工资成本。
- 高枕无忧：知道您的企业受到保护，免受缺勤风险。
- 支持：缺勤和重返社会时的专业指导。
比较提供商的承保范围和条件，找到最适合您公司的缺勤保险。良好的缺勤保险不仅可以提供经济保障，还可以为您的员工提供安全保障。
缺勤保险的常见问题：
什么是缺勤保险？
如果您的员工生病了，他有权继续支付（部分）工资，最多两年。 健康保险确保您支付给员工的（部分）工资得到报销。 您是否选择缺勤保险？ 您还将获得职业健康和安全服务的支持，以缺勤，并且您将获得用于员工预防和重返社会的预算。
缺勤保险对谁有用？
每个有员工的人都面临着员工生病的风险。 这可能会严重扰乱您的业务运营，特别是如果您的企业规模较小。 生病员工的成本也可能相当高。 一天缺勤费用至少为 250 欧元。您必须在两年内继续向生病的员工支付至少 70% 的工资。 指导和重新融入社会的费用也是您的责任。
是强制性的吗？
缺勤保险不是强制性的。
缺勤保险通常涵盖哪些内容？
贵公司不会因生病和缺勤而陷入财务问题的风险
前2年持续支付至少70%的工资
预防、缺勤指导和重返社会
大多数保险公司都有免赔额。 您可能需要自己支付员工生病的前几天的费用。 有时保险赔付也有上限。
哪些情况通常不被保险？
在保险开始前已经生病的员工
董事或主要股东 (DGA) 生病
以及故意丧失工作能力的雇员
非您公司雇员的人，例如您的合伙人或自营职业者
缺勤保险的费用是多少？
缺勤保险的保费平均占工资总额的 1.5% 至 5.5%。 当然，这个百分比的大小取决于多种因素。
什么是缺勤保险？
如果您的员工生病了，他有权继续支付（部分）工资，最多两年。 疾病保险确保您支付给员工的（部分）工资得到报销。 您是否选择包含职业健康和安全服务的缺勤保险？ 您还将获得职业健康和安全服务的支持，以防止或限制公司内的缺勤，并且您将获得用于员工预防和重返社会的预算。
