fbpx
Skip to main content
Laagste Prijs Garantie
Hoge Pakketkorting
Grootste Aanbod
Hulp bij Schade
Persoonlijk Contact
100% Onafhankelijk
Laagste Prijs Garantie
Grootste Aanbod
Direct Reactie
Hoge Pakketkorting
Hulp bij Schade
Persoonlijk Contact
100% Onafhankelijk

50 jr Expertise

MKB Verzuim-Ontzorgverzekering 2025 | Volledig Ontzorgd | Finass Verzekert
πŸ† Gecertificeerd door MKB-Nederland β€’ VNO-NCW β€’ Verbond van Verzekeraars

MKB Verzuim-Ontzorgverzekering

Volledig ontzorgd bij ziekteverzuim! Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering krijgt u een casemanager die vanaf dag 1 de regie voert, arbodienstverlening is inbegrepen, en u heeft Poortwachtergarantie. Stabiele premie door solidariteitsbeginsel.

βœ“ Casemanager vanaf dag 1
βœ“ Arbodienst inbegrepen
βœ“ Poortwachtergarantie
βœ“ Stabiele premie

πŸ›‘οΈ Wat krijgt u?

Loondoorbetaling 2 jaar, 70-100%
Casemanager Vanaf dag 1 ziekmelding
Re-integratiekosten 100% vergoed
Poortwachtergarantie Loonsanctie vergoed
πŸ† Keurmerk MKB-Nederland
βœ“ Productconvenant Verzekeraars
🀝 VNO-NCW & LTO Nederland
πŸ“‹ Poortwachter-proof
πŸ‘€
Casemanager
πŸ‘¨β€βš•οΈ
Bedrijfsarts
πŸ”„
Re-integratie
πŸ“Š
Stabiele Premie
βœ…
Poortwachter
πŸ›‘οΈ

Wat is de MKB Verzuim-Ontzorgverzekering?

De MKB verzuim-ontzorgverzekering is een uitgebreide verzuimverzekering speciaal voor kleine en middelgrote werkgevers. U wordt volledig ontzorgd bij ziekteverzuim: niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.

Een casemanager neemt vanaf de eerste ziektedag de regie en begeleidt zowel u als uw werknemer door het hele traject. De verzekering voldoet aan de Wet verbetering poortwachter en is gecertificeerd door MKB-Nederland.

βš–οΈ
Verschil met Reguliere Verzuimverzekering

Bij een reguliere verzuimverzekering krijgt u alleen financiΓ«le dekking en heeft de casemanager alleen contact met de werkgever. Bij de ontzorgverzekering wordt ook de werknemer actief begeleid.

De premie is bij de ontzorgverzekering stabieler door het solidariteitsbeginsel: uw eigen verzuim telt beperkt mee. Ideaal voor werkgevers die de complete regie uit handen willen geven!

✨ Voordelen MKB Verzuim-Ontzorgverzekering

Waarom kiezen steeds meer MKB'ers voor de ontzorgverzekering?

πŸ‘€

Vaste Casemanager

EΓ©n vast aanspreekpunt die de regie voert over het hele verzuimtraject. Begeleidt zowel werkgever als werknemer.

πŸ›‘οΈ

Volledig Ontzorgd

Alle administratieve taken uit handen: Plan van Aanpak, re-integratiedossier, termijnbewaking.

πŸ“Š

Stabiele Premie

Door solidariteitsbeginsel telt eigen verzuim beperkt mee. Geen grote premieschommelingen.

βœ…

Poortwachtergarantie

Loonsanctie UWV vergoed als u adviezen opvolgt. Geen risico op 3e jaar loondoorbetaling.

πŸ’°

100% Re-integratiekosten

Alle interventies die de casemanager noodzakelijk acht worden volledig vergoed.

πŸ‘¨β€βš•οΈ

Arbodienst Inbegrepen

Gecertificeerde arbodienstverlening met bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en preventie.

⏱️
50% Korter Verzuim

Gemiddeld bijna de helft kortere verzuimduur door intensieve begeleiding vanaf dag 1.

πŸ”—

Gekoppelde Systemen

EΓ©n ziekmelding informeert automatisch alle betrokken partijen. Geen dubbel werk.

πŸ₯

Verzuimpreventie

Preventiespreekuur, e-learning preventiemedewerker, gezondheidsonderzoeken en trainingen.

De Casemanager: Uw Steun en Toeverlaat

De casemanager is de spin in het web van uw verzuimtraject. Hij of zij is uw vaste aanspreekpunt en neemt de regie over alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter.

  • βœ“ Regiehouder van het hele re-integratieproces
  • βœ“ Begeleidt zowel werkgever als werknemer
  • βœ“ Bewaakt termijnen en deadlines Poortwachter
  • βœ“ Stelt Plan van Aanpak en dossier op
  • βœ“ CoΓΆrdineert met bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
  • βœ“ Adviseert over beste aanpak bij verzuim
  • βœ“ Vertaalt advies bedrijfsarts naar concrete stappen
  • βœ“ Ondersteunt bij bezwaar en beroep UWV
πŸ‘€

Uw Vaste Aanspreekpunt

Contact vanaf dag 1 van de ziekmelding met zowel werkgever als werknemer. De casemanager neemt u veel werk uit handen zodat u zich kunt focussen op uw bedrijf.

Solidariteitsbeginsel: Stabiele Premie

Bij een reguliere verzuimverzekering wordt uw premie sterk beΓ―nvloed door uw eigen verzuimcijfers. Veel verzuim = hoge premie. Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering werkt dit anders.

De premie wordt berekend over een grote groep ondernemers met zowel hoge als lage verzuimcijfers. Uw eigen verzuim telt daardoor beperkt mee in de premieberekening.

  • βœ“ Stabielere premie zonder grote schommelingen
  • βœ“ Ook betaalbaar bij relatief veel verzuim
  • βœ“ Meer zekerheid over toekomstige kosten
  • βœ“ Maximering weging eigen verzuim

Premie-effect eigen verzuim

Reguliere Verzekering

Hoog effect op premie

Veel verzuim = hoge premie

Ontzorgverzekering

Beperkt effect op premie

Solidariteitsbeginsel

Wat is Allemaal Inbegrepen?

De MKB verzuim-ontzorgverzekering biedt uitgebreide dekking Γ©n dienstverlening.

πŸ’°

Loondoorbetaling

2 jaar loondoorbetaling, 70-100% naar keuze, inclusief werkgeverslasten.

πŸ‘€

Casemanager

Vaste casemanager vanaf dag 1 die regie voert over het hele traject.

πŸ‘¨β€βš•οΈ

Bedrijfsarts

Spreekuren, probleemanalyse, medisch advies via gecertificeerde arbodienst.

πŸ‘”

Arbeidsdeskundige

Onderzoek mogelijkheden passend werk binnen of buiten uw organisatie.

πŸ”„

Re-integratiekosten

100% vergoeding van alle noodzakelijke interventies en behandelingen.

βœ…

Poortwachtergarantie

Vergoeding loonsanctie UWV als u adviezen opvolgt.

πŸ₯

Verzuimpreventie

Preventiespreekuur, gezondheidsonderzoeken, trainingen.

βš–οΈ

Juridische Ondersteuning

Hulp bij bezwaar, beroep UWV en transitievergoeding.

πŸ›‘οΈ

Poortwachtergarantie: Geen Loonsanctie-risico

De MKB verzuim-ontzorgverzekering is 'Poortwachter-proof'. De casemanager zorgt dat u voldoet aan alle verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Krijgt u toch een loonsanctie van UWV? Dan vergoedt de verzekeraar dit!

1

Casemanager bewaakt alle termijnen en stappen Poortwachter

2

U volgt de adviezen van casemanager en arbodienst op

3

Toch loonsanctie? Verzekeraar vergoedt het extra jaar!

Ontzorg vs. Reguliere Verzuimverzekering

Wat zijn de belangrijkste verschillen?

Kenmerk MKB Verzuim-Ontzorg Reguliere Verzuimverzekering
Loondoorbetaling 2 jaar βœ“ Ja βœ“ Ja
Casemanager vanaf dag 1 βœ“ Ja, vaste casemanager ⚬ Optioneel/alleen werkgever
Begeleiding werknemer βœ“ Ja, actief βœ— Nee
Arbodienst inbegrepen βœ“ Ja, gecertificeerd ⚬ Optioneel, apart
Re-integratiekosten 100% βœ“ Ja ⚬ Deels/beperkt
Poortwachtergarantie βœ“ Ja ⚬ Soms optioneel
Stabiele premie (solidariteit) βœ“ Ja βœ— Nee, eigen verzuim telt zwaar
Verzuimpreventie βœ“ Ja, inbegrepen ⚬ Optioneel
Plan van Aanpak opgesteld βœ“ Door casemanager βœ— Zelf doen
Keurmerk MKB-Nederland βœ“ Gecertificeerd βœ— Nee

Wel en Niet Gedekt

βœ“ Wel Gedekt

  • βœ“ Loondoorbetaling 2 jaar (70-100%)
  • βœ“ Werkgeverslasten meeverzekerd
  • βœ“ Casemanager vanaf dag 1
  • βœ“ Arbodienstverlening compleet
  • βœ“ 100% re-integratiekosten
  • βœ“ Alle interventies bedrijfsarts
  • βœ“ Poortwachtergarantie (loonsanctie)
  • βœ“ Overlijdensuitkering werknemer
  • βœ“ Alle medewerkers op loonlijst
  • βœ“ Tijdelijke contracten

βœ— Niet Gedekt

  • βœ— Ziek bij indiensttreding
  • βœ— Korter dan 4 weken hersteld
  • βœ— Ziek bij aanvang verzekering
  • βœ— Opzettelijk veroorzaakte ziekte
  • βœ— Zwangerschaps-/bevallingsverlof
  • βœ— Na 2 jaar (WIA-fase)
  • βœ— DGA's en directeuren
  • βœ— Uitzendkrachten/zzp'ers
  • βœ— Loon boven maximum dagloon
  • βœ— Productie-/omzetverlies

Waarom Kiezen Voor Ons?

πŸ›‘οΈ

Ontzorg Specialist

Ruime ervaring met MKB verzuim-ontzorgverzekeringen.

πŸ†
Gecertificeerde Producten

Alleen verzekeringen met keurmerk MKB-Nederland.

πŸ‘€

Ervaren Casemanagers

Samenwerking met top arbodienstverleners.

πŸ“Š
50% Korter Verzuim

Bewezen kortere verzuimduur door intensieve begeleiding.

πŸ’°

Collectiviteitskorting

Tot 10% korting bij meerdere verzekeringen.

πŸ“±
Online Portaal

Eenvoudig ziek-/betermelden en dossier inzien.

βœ“
100% Onafhankelijk

Wij vergelijken alle ontzorgverzekeraars.

πŸŽ“
50+ Jaar Expertise

Ruim 50 jaar ervaring in zakelijke verzekeringen.

Veelgestelde Vragen

Een uitgebreide verzuimverzekering waarbij u volledig wordt ontzorgd: casemanager vanaf dag 1, arbodienst inbegrepen, Poortwachtergarantie en stabiele premie. Gecertificeerd door MKB-Nederland, VNO-NCW en Verbond van Verzekeraars.
De casemanager is uw vaste aanspreekpunt en 'regisseur' van het verzuimtraject. Hij/zij begeleidt u Γ©n uw werknemer, bewaakt termijnen, stelt Plan van Aanpak op, coΓΆrdineert met bedrijfsarts en zorgt dat u voldoet aan de Wet verbetering poortwachter.
De premie wordt berekend over een grote groep ondernemers met zowel hoge als lage verzuimcijfers. Uw eigen verzuim telt beperkt mee, waardoor u een stabielere premie betaalt zonder grote schommelingen bij veel verzuim.
Volgt u alle adviezen van casemanager en arbodienst op, en krijgt u toch een loonsanctie van UWV? Dan vergoedt de verzekeraar deze extra loondoorbetaling (maximaal 1 jaar extra). Zo loopt u geen risico op 3 jaar loondoorbetaling.
De premie ligt tussen 2,5% en 4,5% van de loonsom, afhankelijk van branche, personeelsbestand en gekozen dekking. Dit is hoger dan een reguliere verzuimverzekering, maar u krijgt veel meer dienstverlening.
Ideaal voor MKB-werkgevers die de complete regie uit handen willen geven, maximaal begeleid willen worden en niet de capaciteit of expertise hebben om verzuimtaken zelfstandig uit te voeren.
Ja, alle interventies die de casemanager noodzakelijk acht voor de re-integratie worden tot 100% vergoed. Dit omvat behandelingen, trainingen, aanpassingen en begeleiding voorgeschreven door bedrijfsarts of casemanager.
De verzekering heeft meestal een minimale contractduur van 3 jaar. Daarna verlenging per jaar met dagelijkse opzegmogelijkheid en 1 maand opzegtermijn.

Volledig Ontzorgd bij Ziekteverzuim

Vergelijk nu MKB verzuim-ontzorgverzekeringen en geef de regie uit handen aan experts!

Lees meer …MKB Verzuim-ontzorgverzekering vergelijken

Verzuimverzekering 2025 | MKB | Loondoorbetaling bij Ziekte | Finass Verzekert
πŸ‘₯ Loondoorbetaling β€’ Re-integratie β€’ Arbodienst β€’ Poortwachter

Verzuimverzekering voor Werkgevers

Een zieke werknemer kost gemiddeld €360-€400 per dag. U bent wettelijk verplicht 2 jaar lang het loon door te betalen. Met een verzuimverzekering dekt u dit risico af Γ©n krijgt u hulp bij re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.

βœ“ 2 jaar loondoorbetaling
βœ“ Re-integratiebegeleiding
βœ“ Arbodienst inbegrepen
βœ“ Poortwachtergarantie

πŸ’° Premie-indicatie 2025

Premie (% van loonsom) 1,5% - 5,5%
Gemiddeld per medewerker €220 - €315/jaar
Eigenrisicoperiode 10 dagen - 52 weken
Dekkingspercentage 70% - 100%

€360-€400

kosten per zieke werknemer/dag

2 jaar

verplichte loondoorbetaling

+1 jaar

loonsanctie bij niet-naleving

70%

minimale loondoorbetaling

πŸ’°
Loondoorbetaling
πŸ”„
Re-integratie
πŸ‘¨β€βš•οΈ
Bedrijfsarts
πŸ“‹
Casemanager
βœ“
Poortwachter
πŸ›‘οΈ

Wat is een Verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd) dekt de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van uw werknemers. U bent als werkgever wettelijk verplicht minimaal 2 jaar lang 70% van het loon door te betalen.

Naast financiΓ«le dekking krijgt u hulp bij verzuimbegeleiding, re-integratie en de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Zo kunt u zich focussen op uw bedrijf!

πŸ’Έ

Wat Kost Verzuim?

Een zieke werknemer kost gemiddeld €360-€400 per dag. Dit zijn niet alleen loonkosten, maar ook vervangingskosten, re-integratiekosten en productieverlies.

Vooral voor MKB-bedrijven is langdurig verzuim een groot financieel risico. Langdurig verzuim leidt steeds vaker tot faillissementen bij onverzekerde werkgevers!

Verplichtingen bij Ziekte

Als werkgever moet u deze stappen volgen. Niet-naleving kan leiden tot een loonsanctie!

Week 1

Ziekmelding bij arbodienst

Meld de ziekmelding binnen een week bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Registreer de eerste ziektedag.

Week 6

Probleemanalyse door bedrijfsarts

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met beperkingen, herstelmogelijkheden en werkhervattingsprognose.

Week 8

Plan van Aanpak opstellen

Werkgever en werknemer maken samen een Plan van Aanpak met concrete afspraken over re-integratie.

Week 42

Ziekmelding bij UWV

Meld langdurige ziekte bij UWV. Dit is verplicht voor de verdere WIA-procedure.

Week 52

Eerstejaarsevaluatie

Evalueer de re-integratie en bepaal of Spoor 2 (werk bij andere werkgever) nodig is.

Week 91

Eindevaluatie & WIA-aanvraag

Stel het re-integratieverslag op. Werknemer vraagt WIA-uitkering aan bij UWV.

πŸ›‘οΈ Wat Dekt een Verzuimverzekering?

Uitgebreide dekking voor alle gevolgen van ziekteverzuim.

πŸ’°

Loondoorbetaling

Vergoeding van het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte. Kies zelf het dekkingspercentage: 70% tot 100%.

πŸ’Ό

Werkgeverslasten

Meeverzekeren van werkgeverslasten zoals vakantiegeld, pensioen, sociale premies. Tot 25% extra.

πŸ”„

Re-integratiekosten

Kosten voor re-integratie, interventies en aanpassingen om werknemer terug te laten keren.

πŸ‘¨β€βš•οΈ

Bedrijfsarts

Toegang tot bedrijfsarts voor spreekuren, probleemanalyse en medisch advies.

πŸ“‹

Casemanager

Persoonlijke casemanager die de regie voert over het verzuimdossier en u begeleidt.

βœ…

Poortwachtergarantie

Vergoeding van een eventuele loonsanctie als u de adviezen van de verzekeraar opvolgt.

πŸ₯

Verzuimpreventie

Preventieve diensten zoals gezondheidscheck, vitaliteitsprogramma's en PMO.

πŸ“Š

Verzuimregistratie

Online portaal voor ziek- en betermeldingen, dossieropbouw en rapportages.

βš–οΈ
Juridische Ondersteuning

Hulp bij arbeidsrechtelijke vragen, deskundigenoordeel UWV en conflicten.

Typen Verzuimverzekering

Kies het pakket dat past bij uw wensen: van basis tot volledig ontzorgd.

πŸ“„

Conventioneel

Premie: 1,5% - 3,5% loonsom
  • βœ“ Loondoorbetaling na eigenrisicoperiode
  • βœ“ Kies eigen risico: 10 dagen - 52 weken
  • βœ“ Kies dekkingspercentage: 70-100%
  • βœ“ Arbodienst optioneel
  • βœ“ Meer eigen regie
  • βœ“ Lagere premie mogelijk
Kies Conventioneel β†’
🏒

Stop-Loss

Premie: 1,0% - 2,5% loonsom
  • βœ“ Voor bedrijven met 40+ medewerkers
  • βœ“ Eigen risico in euro's (jaarbudget)
  • βœ“ Vergoeding boven eigenrisicobedrag
  • βœ“ Werkgeverslasten meeverzekeren
  • βœ“ Fiscaal aftrekbaar
  • βœ“ Maximale controle
Kies Stop-Loss β†’

Uw Verzuimverzekering Samenstellen

Bepaal zelf de belangrijkste parameters van uw verzekering.

⏱️ Eigenrisicoperiode

10 werkdagen
2 weken
4 weken
6 weken
13 weken
26 weken
52 weken

πŸ“Š Dekkingspercentage

70/70%
85/70%
100/70%
100/85%
100/100%

πŸ’Ό Werkgeverslasten

Niet meeverzekeren
+10% loonsom
+20% loonsom
+25% loonsom

πŸ“… Contractduur

1 jaar
3 jaar (5% korting)
⚠️

Pas Op: Loonsanctie UWV!

Als UWV oordeelt dat u onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat u het loon van uw zieke werknemer tot maximaal 1 jaar langer moet doorbetalen. In plaats van 2 jaar betaalt u dan 3 jaar loon!

  • ⚠️ Te laat met Plan van Aanpak of probleemanalyse
  • ⚠️ Onvoldoende re-integratie-inspanningen
  • ⚠️ Bedrijfsarts niet tijdig ingeschakeld
  • ⚠️ Spoor 2 niet of te laat gestart
  • ⚠️ Onvolledig re-integratiedossier

Oplossing: Een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie vergoedt een eventuele loonsanctie als u de adviezen van de casemanager opvolgt!

Wie Helpt U bij Verzuim?

Een contract met een arbodienst is wettelijk verplicht. Vaak inbegrepen bij uw verzuimverzekering.

πŸ‘¨β€βš•οΈ

Bedrijfsarts

Medische beoordeling, probleemanalyse, spreekuren en adviezen over belastbaarheid.

πŸ“‹

Casemanager

Voert regie over het verzuimdossier, bewaakt termijnen en begeleidt u bij verplichtingen.

πŸ‘”

Arbeidsdeskundige

Onderzoekt mogelijkheden voor passend werk binnen of buiten uw organisatie.

🧠

Psycholoog/Coach

Begeleiding bij psychische klachten, burn-out, stress en werkgerelateerde problemen.

Wel en Niet Gedekt

Weet wat uw verzuimverzekering wel en niet vergoedt.

βœ“ Wel Gedekt

  • βœ“ Loondoorbetaling na eigenrisicoperiode
  • βœ“ Werkgeverslasten (optioneel, tot 25%)
  • βœ“ Re-integratiekosten en interventies
  • βœ“ Arbodienstverlening (bij ontzorg)
  • βœ“ Bedrijfsarts en casemanager
  • βœ“ Poortwachtergarantie (loonsanctie)
  • βœ“ Ziekte niet-werkgerelateerd
  • βœ“ Alle medewerkers op loonlijst
  • βœ“ Verzuimpreventie (bij sommige polissen)
  • βœ“ Juridische ondersteuning

βœ— Niet Gedekt

  • βœ— Ziekte bij indiensttreding (bestaande ziekte)
  • βœ— Korter dan 4 weken hersteld bij aanvang
  • βœ— Loondoorbetaling binnen eigenrisicoperiode
  • βœ— Opzettelijk veroorzaakte ziekte
  • βœ— Ziekte door oorlog of molest
  • βœ— Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • βœ— Arbeidsongeschiktheid na 2 jaar (WIA)
  • βœ— DGA's en meewerkende partners
  • βœ— Uitzendkrachten en zzp'ers
  • βœ— Productieverlies en omzetverlies

Waarom Kiezen Voor Ons?

πŸ‘₯

Verzuim Specialist

Ruime ervaring met verzuimverzekeringen voor MKB-werkgevers.

πŸ“‹

Poortwachtergarantie

Vergoeding loonsanctie als u de adviezen opvolgt.

πŸ‘¨β€βš•οΈ
7 Arbodiensten

Keuze uit meerdere landelijke arbodienstverleners.

πŸ“Š

50% Korter Verzuim

Gemiddeld bijna de helft kortere verzuimduur met ontzorgverzekering.

πŸ’°

Collectiviteitskorting

Profiteer van collectieve inkoopvoordelen.

πŸ“±

Online Portaal

Eenvoudig ziek- en betermelden via app of portaal.

βœ“

100% Onafhankelijk

Wij vergelijken alle verzuimverzekeraars voor de beste deal.

πŸŽ“

50+ Jaar Expertise

Ruim 50 jaar ervaring in zakelijke verzekeringen.

Veelgestelde Vragen

U bent wettelijk verplicht 2 jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. In veel cao's is dit hoger: vaak 100% in jaar 1 en 70-90% in jaar 2. Bij onvoldoende re-integratie kan UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 1 extra jaar.
De premie ligt tussen 1,5% en 5,5% van de totale loonsom, afhankelijk van branche, verzuimpercentage, eigenrisicoperiode en dekkingspercentage. Gemiddeld €220-€315 per medewerker per jaar.
Een speciale variant waarbij u volledig wordt ontzorgd: loondoorbetaling, casemanager, re-integratie Γ©n Poortwachtergarantie. De premie is stabieler door het solidariteitsbeginsel (verzuim telt minder mee).
Deze wet (sinds 2002) verplicht werkgever en werknemer samen te werken aan re-integratie. Bij niet-naleving kan UWV een loonsanctie opleggen: tot 1 jaar extra loondoorbetaling (3 jaar in totaal).
Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Wel bent u verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben. Zonder verzekering draagt u zelf het volledige financiΓ«le risico van ziekteverzuim.
Dit is de periode waarin u zelf het loon doorbetaalt voordat de verzekering uitkeert. Keuze van 10 werkdagen tot 52 weken. Kortere periode = hogere premie, maar minder eigen risico.
Als u de adviezen van de casemanager/verzekeraar opvolgt en UWV toch een loonsanctie oplegt, vergoedt de verzekeraar deze extra loondoorbetaling. Zo bent u beschermd tegen onverwachte kosten.
Optioneel kunt u werkgeverslasten meeverzekeren (vakantiegeld, pensioen, sociale premies). Dit is circa 20-25% bovenop het brutoloon. Check uw polis of vraag een aanpassing aan.

Bescherm Uw Bedrijf Tegen Verzuimkosten

Vergelijk nu verzuimverzekeringen en krijg hulp bij ziekteverzuim Γ©n de Wet verbetering poortwachter!

Lees meer …verzuimverzekering vergelijken

Laatste nieuws, reviews en blogs:
Laatste nieuws en blogs: