fbpx
Skip to main content
Laagste Prijs Garantie
Hoge Pakketkorting
Grootste Aanbod
Hulp bij Schade
Persoonlijk Contact
100% Onafhankelijk
Laagste Prijs Garantie
Grootste Aanbod
Direct Reactie
Hoge Pakketkorting
Hulp bij Schade
Persoonlijk Contact
100% Onafhankelijk

50 jr Expertise

Verzuimverzekering 2025 | MKB | Loondoorbetaling bij Ziekte | Finass Verzekert
πŸ‘₯ Loondoorbetaling β€’ Re-integratie β€’ Arbodienst β€’ Poortwachter

Verzuimverzekering voor Werkgevers

Een zieke werknemer kost gemiddeld €360-€400 per dag. U bent wettelijk verplicht 2 jaar lang het loon door te betalen. Met een verzuimverzekering dekt u dit risico af Γ©n krijgt u hulp bij re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.

βœ“ 2 jaar loondoorbetaling
βœ“ Re-integratiebegeleiding
βœ“ Arbodienst inbegrepen
βœ“ Poortwachtergarantie

πŸ’° Premie-indicatie 2025

Premie (% van loonsom) 1,5% - 5,5%
Gemiddeld per medewerker €220 - €315/jaar
Eigenrisicoperiode 10 dagen - 52 weken
Dekkingspercentage 70% - 100%

€360-€400

kosten per zieke werknemer/dag

2 jaar

verplichte loondoorbetaling

+1 jaar

loonsanctie bij niet-naleving

70%

minimale loondoorbetaling

πŸ’°
Loondoorbetaling
πŸ”„
Re-integratie
πŸ‘¨β€βš•οΈ
Bedrijfsarts
πŸ“‹
Casemanager
βœ“
Poortwachter
πŸ›‘οΈ

Wat is een Verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd) dekt de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van uw werknemers. U bent als werkgever wettelijk verplicht minimaal 2 jaar lang 70% van het loon door te betalen.

Naast financiΓ«le dekking krijgt u hulp bij verzuimbegeleiding, re-integratie en de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Zo kunt u zich focussen op uw bedrijf!

πŸ’Έ

Wat Kost Verzuim?

Een zieke werknemer kost gemiddeld €360-€400 per dag. Dit zijn niet alleen loonkosten, maar ook vervangingskosten, re-integratiekosten en productieverlies.

Vooral voor MKB-bedrijven is langdurig verzuim een groot financieel risico. Langdurig verzuim leidt steeds vaker tot faillissementen bij onverzekerde werkgevers!

Verplichtingen bij Ziekte

Als werkgever moet u deze stappen volgen. Niet-naleving kan leiden tot een loonsanctie!

Week 1

Ziekmelding bij arbodienst

Meld de ziekmelding binnen een week bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Registreer de eerste ziektedag.

Week 6

Probleemanalyse door bedrijfsarts

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met beperkingen, herstelmogelijkheden en werkhervattingsprognose.

Week 8

Plan van Aanpak opstellen

Werkgever en werknemer maken samen een Plan van Aanpak met concrete afspraken over re-integratie.

Week 42

Ziekmelding bij UWV

Meld langdurige ziekte bij UWV. Dit is verplicht voor de verdere WIA-procedure.

Week 52

Eerstejaarsevaluatie

Evalueer de re-integratie en bepaal of Spoor 2 (werk bij andere werkgever) nodig is.

Week 91

Eindevaluatie & WIA-aanvraag

Stel het re-integratieverslag op. Werknemer vraagt WIA-uitkering aan bij UWV.

πŸ›‘οΈ Wat Dekt een Verzuimverzekering?

Uitgebreide dekking voor alle gevolgen van ziekteverzuim.

πŸ’°

Loondoorbetaling

Vergoeding van het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte. Kies zelf het dekkingspercentage: 70% tot 100%.

πŸ’Ό

Werkgeverslasten

Meeverzekeren van werkgeverslasten zoals vakantiegeld, pensioen, sociale premies. Tot 25% extra.

πŸ”„

Re-integratiekosten

Kosten voor re-integratie, interventies en aanpassingen om werknemer terug te laten keren.

πŸ‘¨β€βš•οΈ

Bedrijfsarts

Toegang tot bedrijfsarts voor spreekuren, probleemanalyse en medisch advies.

πŸ“‹

Casemanager

Persoonlijke casemanager die de regie voert over het verzuimdossier en u begeleidt.

βœ…

Poortwachtergarantie

Vergoeding van een eventuele loonsanctie als u de adviezen van de verzekeraar opvolgt.

πŸ₯

Verzuimpreventie

Preventieve diensten zoals gezondheidscheck, vitaliteitsprogramma's en PMO.

πŸ“Š

Verzuimregistratie

Online portaal voor ziek- en betermeldingen, dossieropbouw en rapportages.

βš–οΈ
Juridische Ondersteuning

Hulp bij arbeidsrechtelijke vragen, deskundigenoordeel UWV en conflicten.

Typen Verzuimverzekering

Kies het pakket dat past bij uw wensen: van basis tot volledig ontzorgd.

πŸ“„

Conventioneel

Premie: 1,5% - 3,5% loonsom
  • βœ“ Loondoorbetaling na eigenrisicoperiode
  • βœ“ Kies eigen risico: 10 dagen - 52 weken
  • βœ“ Kies dekkingspercentage: 70-100%
  • βœ“ Arbodienst optioneel
  • βœ“ Meer eigen regie
  • βœ“ Lagere premie mogelijk
Kies Conventioneel β†’
🏒

Stop-Loss

Premie: 1,0% - 2,5% loonsom
  • βœ“ Voor bedrijven met 40+ medewerkers
  • βœ“ Eigen risico in euro's (jaarbudget)
  • βœ“ Vergoeding boven eigenrisicobedrag
  • βœ“ Werkgeverslasten meeverzekeren
  • βœ“ Fiscaal aftrekbaar
  • βœ“ Maximale controle
Kies Stop-Loss β†’

Uw Verzuimverzekering Samenstellen

Bepaal zelf de belangrijkste parameters van uw verzekering.

⏱️ Eigenrisicoperiode

10 werkdagen
2 weken
4 weken
6 weken
13 weken
26 weken
52 weken

πŸ“Š Dekkingspercentage

70/70%
85/70%
100/70%
100/85%
100/100%

πŸ’Ό Werkgeverslasten

Niet meeverzekeren
+10% loonsom
+20% loonsom
+25% loonsom

πŸ“… Contractduur

1 jaar
3 jaar (5% korting)
⚠️

Pas Op: Loonsanctie UWV!

Als UWV oordeelt dat u onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat u het loon van uw zieke werknemer tot maximaal 1 jaar langer moet doorbetalen. In plaats van 2 jaar betaalt u dan 3 jaar loon!

  • ⚠️ Te laat met Plan van Aanpak of probleemanalyse
  • ⚠️ Onvoldoende re-integratie-inspanningen
  • ⚠️ Bedrijfsarts niet tijdig ingeschakeld
  • ⚠️ Spoor 2 niet of te laat gestart
  • ⚠️ Onvolledig re-integratiedossier

Oplossing: Een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie vergoedt een eventuele loonsanctie als u de adviezen van de casemanager opvolgt!

Wie Helpt U bij Verzuim?

Een contract met een arbodienst is wettelijk verplicht. Vaak inbegrepen bij uw verzuimverzekering.

πŸ‘¨β€βš•οΈ

Bedrijfsarts

Medische beoordeling, probleemanalyse, spreekuren en adviezen over belastbaarheid.

πŸ“‹

Casemanager

Voert regie over het verzuimdossier, bewaakt termijnen en begeleidt u bij verplichtingen.

πŸ‘”

Arbeidsdeskundige

Onderzoekt mogelijkheden voor passend werk binnen of buiten uw organisatie.

🧠

Psycholoog/Coach

Begeleiding bij psychische klachten, burn-out, stress en werkgerelateerde problemen.

Wel en Niet Gedekt

Weet wat uw verzuimverzekering wel en niet vergoedt.

βœ“ Wel Gedekt

  • βœ“ Loondoorbetaling na eigenrisicoperiode
  • βœ“ Werkgeverslasten (optioneel, tot 25%)
  • βœ“ Re-integratiekosten en interventies
  • βœ“ Arbodienstverlening (bij ontzorg)
  • βœ“ Bedrijfsarts en casemanager
  • βœ“ Poortwachtergarantie (loonsanctie)
  • βœ“ Ziekte niet-werkgerelateerd
  • βœ“ Alle medewerkers op loonlijst
  • βœ“ Verzuimpreventie (bij sommige polissen)
  • βœ“ Juridische ondersteuning

βœ— Niet Gedekt

  • βœ— Ziekte bij indiensttreding (bestaande ziekte)
  • βœ— Korter dan 4 weken hersteld bij aanvang
  • βœ— Loondoorbetaling binnen eigenrisicoperiode
  • βœ— Opzettelijk veroorzaakte ziekte
  • βœ— Ziekte door oorlog of molest
  • βœ— Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • βœ— Arbeidsongeschiktheid na 2 jaar (WIA)
  • βœ— DGA's en meewerkende partners
  • βœ— Uitzendkrachten en zzp'ers
  • βœ— Productieverlies en omzetverlies

Waarom Kiezen Voor Ons?

πŸ‘₯

Verzuim Specialist

Ruime ervaring met verzuimverzekeringen voor MKB-werkgevers.

πŸ“‹

Poortwachtergarantie

Vergoeding loonsanctie als u de adviezen opvolgt.

πŸ‘¨β€βš•οΈ
7 Arbodiensten

Keuze uit meerdere landelijke arbodienstverleners.

πŸ“Š

50% Korter Verzuim

Gemiddeld bijna de helft kortere verzuimduur met ontzorgverzekering.

πŸ’°

Collectiviteitskorting

Profiteer van collectieve inkoopvoordelen.

πŸ“±

Online Portaal

Eenvoudig ziek- en betermelden via app of portaal.

βœ“

100% Onafhankelijk

Wij vergelijken alle verzuimverzekeraars voor de beste deal.

πŸŽ“

50+ Jaar Expertise

Ruim 50 jaar ervaring in zakelijke verzekeringen.

Veelgestelde Vragen

U bent wettelijk verplicht 2 jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. In veel cao's is dit hoger: vaak 100% in jaar 1 en 70-90% in jaar 2. Bij onvoldoende re-integratie kan UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 1 extra jaar.
De premie ligt tussen 1,5% en 5,5% van de totale loonsom, afhankelijk van branche, verzuimpercentage, eigenrisicoperiode en dekkingspercentage. Gemiddeld €220-€315 per medewerker per jaar.
Een speciale variant waarbij u volledig wordt ontzorgd: loondoorbetaling, casemanager, re-integratie Γ©n Poortwachtergarantie. De premie is stabieler door het solidariteitsbeginsel (verzuim telt minder mee).
Deze wet (sinds 2002) verplicht werkgever en werknemer samen te werken aan re-integratie. Bij niet-naleving kan UWV een loonsanctie opleggen: tot 1 jaar extra loondoorbetaling (3 jaar in totaal).
Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Wel bent u verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben. Zonder verzekering draagt u zelf het volledige financiΓ«le risico van ziekteverzuim.
Dit is de periode waarin u zelf het loon doorbetaalt voordat de verzekering uitkeert. Keuze van 10 werkdagen tot 52 weken. Kortere periode = hogere premie, maar minder eigen risico.
Als u de adviezen van de casemanager/verzekeraar opvolgt en UWV toch een loonsanctie oplegt, vergoedt de verzekeraar deze extra loondoorbetaling. Zo bent u beschermd tegen onverwachte kosten.
Optioneel kunt u werkgeverslasten meeverzekeren (vakantiegeld, pensioen, sociale premies). Dit is circa 20-25% bovenop het brutoloon. Check uw polis of vraag een aanpassing aan.

Bescherm Uw Bedrijf Tegen Verzuimkosten

Vergelijk nu verzuimverzekeringen en krijg hulp bij ziekteverzuim Γ©n de Wet verbetering poortwachter!

Lees meer …verzuimverzekering vergelijken

Laatste nieuws, reviews en blogs:
Laatste nieuws en blogs: