Stop-Loss Verzuimverzekering

💰 Kenmerken Stop-Loss

Premie (% van loonsom) 0,8% - 2,5%

Minimaal werknemers 25 - 50 FTE

Minimale loonsom €675.000 - €1.250.000

Eigen behoud Gebaseerd op verzuim%

💰

Eigen Behoud

📊

Jaarafrekening

🏢

25+ Werknemers

🎯

Calamiteiten

📋

Accountantsverklaring

🛡️

Wat is een Stop-Loss Verzuimverzekering?

Een stop-loss verzuimverzekering (ook calamiteitenverzekering of eigen risico in geld genoemd) beschermt uw bedrijf tegen onverwacht hoge verzuimkosten. In plaats van een eigen risico in dagen, werkt deze verzekering met een eigen risico in euro's.

Jaarlijks wordt bekeken of uw totale verzuimkosten het vooraf bepaalde eigen behoud overschrijden. Alleen het deel boven dit bedrag wordt vergoed door de verzekeraar.

🎯

Waarom Stop-Loss?

De stop-loss verzekering is ideaal voor grotere werkgevers die voldoende financiële reserves hebben om regulier verzuim zelf te dragen, maar zich willen beschermen tegen onverwachte pieken.

U weet vooraf wat u maximaal kwijt bent aan verzuimkosten per jaar. Vooral geschikt voor bedrijven met een stabiel, voorspelbaar verzuimpercentage door de wet van de grote aantallen.

💰 Hoe Wordt het Eigen Behoud Berekend?

Het eigen behoud is gebaseerd op uw gemiddelde verzuimpercentage van de laatste 3 jaar.

Formule Eigen Behoud

Verzuim % (3 jaar gem.)

Totale Loonsom

Opslagfactor (100-150%)

Eigen Behoud

Voorbeeld Klein

€100.000

Loonsom €2,5 mln × 4% verzuim

Voorbeeld Middel

€200.000

Loonsom €5 mln × 4% verzuim

Voorbeeld Groot

€400.000

Loonsom €10 mln × 4% verzuim

Hoe Werkt Het

Stop-Loss in 4 Stappen

Zo werkt de jaarlijkse afrekening van de stop-loss verzuimverzekering.

U Betaalt Verzuimkosten

Het hele jaar betaalt u zelf het loon aan zieke werknemers door, zoals wettelijk verplicht.

Accountantsverklaring

Na afloop van het jaar levert uw accountant een overzicht van alle doorbetaalde lonen bij ziekte.

Verzekeraar Berekent

De verzekeraar vergelijkt uw totale verzuimkosten met het eigen behoud (vooraf bepaald bedrag).

Uitkering Boven Behoud

Alleen als de kosten hoger zijn dan het eigen behoud, keert de verzekeraar het verschil uit.

Vergelijken

Stop-Loss vs Conventioneel vs Ontzorg

Welke verzuimverzekering past bij uw situatie?

Eigen risico type

In geld (euro's/jaar)

In dagen (per ziektegeval)

In dagen

Geschikt voor

25-250 werknemers

1-25 werknemers

Minimale loonsom

€675.000 - €1.250.000

Geen minimum

Inlooprisico gedekt

✓ Ja

✗ Nee

Uitlooprisico gedekt

✗ Nee

✓ Ja

Uitkering

Jaarlijks achteraf

Maandelijks

Accountantsverklaring

✓ Verplicht

✗ Niet nodig

Premieniveau

0,8% - 2,5%

1,5% - 4,0%

2,5% - 4,5%

Voordelen

Voordelen Stop-Loss Verzekering

💰

Lagere Premie

Vaak de laagste premie omdat u meer risico zelf draagt. 0,8% - 2,5% van loonsom.

📊

Maximale Controle

U weet vooraf precies wat u maximaal kwijt bent aan verzuimkosten per jaar.

🎯

Calamiteitendekking

Bescherming tegen onverwachte pieken die eens in de 7-10 jaar voorkomen.

✓

Inlooprisico Gedekt

Bestaand verzuim bij overstap is meeverzekerd. Eenvoudig overstappen van andere verzekeraar.

🔧

Eigen Regie

U houdt zelf de touwtjes in handen bij verzuimbeleid en keuze arbodienst.

📈

Stabiel Budget

Door wet van grote aantallen: stabieler verzuimpercentage, voorspelbare kosten.

💼

Werkgeverslasten Mee

Optioneel werkgeverslasten meeverzekeren tot 25% van het loon.

📋

Fiscaal Aftrekbaar

De premie is als bedrijfslast volledig aftrekbaar van de belasting.

⚠️

Let Op: Aandachtspunten Stop-Loss

⚠️

Uitlooprisico niet gedekt: Bij opzegging geen dekking meer, ook niet voor lopende ziektegevallen.

⚠️

Accountantsverklaring verplicht: Jaarlijks een verklaring van uw accountant over doorbetaalde lonen.

⚠️

Uitkering achteraf: U ontvangt pas na het kalenderjaar uitkering, niet maandelijks.

⚠️

Cashflow nodig: U moet voldoende reserves hebben om het hele jaar loon door te betalen.

⚠️

Eigen behoud stijgt bij hoog verzuim: Verzuimcijfers van 3 jaar bepalen het eigen behoud.

⚠️

Administratie aanpassen: Doorbetaald loon bij ziekte moet apart worden geregistreerd.

Voor Wie

Is Stop-Loss Geschikt voor U?

De stop-loss verzuimverzekering past bij deze werkgevers.

🏢

Groter MKB (25-50 werknemers)

U heeft voldoende personeel voor een stabiel verzuimpercentage en reserves om regulier verzuim te dragen.

Min. €675.000 loonsom

🏭

Middelgroot Bedrijf (50-250)

De wet van grote aantallen zorgt voor voorspelbaar verzuim. Stop-loss biedt de laagste premie.

Ideale doelgroep

💰

Financieel Gezonde Bedrijven

U heeft voldoende cashflow om het jaar door te komen en wilt alleen bescherming tegen calamiteiten.

Voldoende reserves

Dekking

Wel en Niet Gedekt

Weet wat uw stop-loss verzuimverzekering wel en niet vergoedt.

✓ Wel Gedekt

✓ Verzuimkosten boven eigen behoud
✓ Alle medewerkers tot AOW-leeftijd
✓ Inlooprisico (bestaand verzuim bij overstap)
✓ Tot 104 weken loondoorbetaling
✓ Werkgeverslasten (optioneel, tot 25%)
✓ Dekkingspercentage 70-100%
✓ Gedeeltelijk arbeidsongeschikten (werkend deel)
✓ Medewerkers 4 weken hersteld
✓ Maximaal €125.000 per medewerker
✓ Onbeperkt boven eigen behoud

✗ Niet Gedekt

✗ Verzuimkosten onder eigen behoud
✗ Uitlooprisico (na opzegging)
✗ Ziekte bij indiensttreding (bestaande)
✗ Korter dan 4 weken hersteld bij aanvang
✗ DGA's en meewerkende partners
✗ Uitzendkrachten en zzp'ers
✗ Opzettelijk veroorzaakte ziekte
✗ Onvoldoende medewerking re-integratie
✗ Arbeidsongeschiktheid na 2 jaar (WIA)
✗ Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Waarom Finass

Waarom Kiezen Voor Ons?

🏢

Stop-Loss Specialist

Ruime ervaring met stop-loss verzekeringen voor grotere bedrijven.

📊

Eigen Behoud Berekening

Wij berekenen het optimale eigen behoud voor uw situatie.

🔍

Vergelijk Alle Opties

Wij vergelijken stop-loss, conventioneel én ontzorg voor u.

💰

Laagste Premies

Collectiviteitskorting en scherpe tarieven door volume.

👨‍⚕️

7 Arbodiensten

Keuze uit meerdere landelijke arbodienstverleners.

📋

Accountant Support

Hulp bij de jaarlijkse accountantsverklaring.

✓

100% Onafhankelijk

Wij vergelijken alle verzuimverzekeraars voor de beste deal.

🎓

50+ Jaar Expertise

Ruim 50 jaar ervaring in zakelijke verzekeringen.

FAQ

Veelgestelde Vragen

Een stop-loss verzuimverzekering (calamiteitenverzekering) werkt met eigen risico in geld: het eigen behoud. U betaalt zelf de verzuimkosten tot dit bedrag, daarboven vergoedt de verzekeraar. Jaarlijks wordt achteraf afgerekend.

Stop-loss is geschikt voor grotere bedrijven met 25-250 werknemers (min. €675.000-€1.250.000 loonsom). Ideaal voor bedrijven met voldoende reserves om regulier verzuim te dragen en bescherming willen tegen pieken.

Het eigen behoud is het bedrag aan verzuimkosten dat u per jaar zelf draagt. Dit wordt berekend op basis van uw gemiddelde verzuimpercentage van de laatste 3 jaar, vermenigvuldigd met de loonsom en een opslagfactor.

De premie ligt tussen 0,8% en 2,5% van de loonsom, afhankelijk van branche, verzuimpercentage en eigen behoud. Vaak lager dan conventionele verzekeringen omdat u meer risico zelf draagt.

Bij conventioneel is het eigen risico in dagen (per ziektegeval), bij stop-loss in geld (per jaar). Stop-loss keert jaarlijks achteraf uit, conventioneel maandelijks. Stop-loss heeft inlooprisico gedekt, conventioneel het uitlooprisico.

Ja, bij stop-loss is een jaarlijkse accountantsverklaring verplicht. De accountant levert een overzicht van alle doorbetaalde lonen bij ziekte in het voorgaande jaar. Dit is nodig voor de uitkeringsberekening.

Inlooprisico = bestaand verzuim bij overstap is meeverzekerd (gedekt bij stop-loss). Uitlooprisico = lopende ziektegevallen na opzegging (niet gedekt bij stop-loss). Bij conventioneel is dit andersom.

Na afloop van het kalenderjaar (meestal februari/maart) beoordeelt de verzekeraar of uw totale verzuimkosten het eigen behoud overschrijden. Alleen dan ontvangt u een uitkering voor het meerdere.

Vergelijk Stop-Loss Verzuimverzekeringen

Ontdek of stop-loss de juiste keuze is voor uw bedrijf. Bereken uw eigen behoud!

Lees meer …Stop-loss verzuimverzekering vergelijken

Conventionele Verzuimverzekering 2025 | Eigen Risico Dagen | MKB | Finass Verzekert

📋 Eigen Risico in Dagen • Wachtdagen • Flexibel • MKB

Conventionele Verzuimverzekering

De conventionele verzuimverzekering werkt met een eigen risico in dagen (wachtdagen). U betaalt zelf het loon tijdens de eigenrisicoperiode, daarna vergoedt de verzekeraar het dagloon. Ideaal voor MKB-bedrijven tot 25 werknemers die eigen regie willen houden.

✓ Eigen risico in dagen

✓ Flexibele wachtdagen

✓ Lagere premie mogelijk

✓ Maandelijkse uitkering

💰 Premie-indicatie 2025

Premie (% van loonsom) 1,5% - 4,0%

10 wachtdagen Ca. 3,0% - 4,0%

30 wachtdagen Ca. 2,5% - 3,5%

130 wachtdagen Ca. 1,5% - 2,5%

📅

Wachtdagen

💰

Daggeld

🎯

Flexibel

📊

Eigen Regie

💵

Lagere Premie

📋

Wat is een Conventionele Verzuimverzekering?

Een conventionele verzuimverzekering (ook wel daggeld verzekering genoemd) werkt met een eigen risico in dagen, ook wel wachtdagen genoemd. U betaalt zelf het loon tijdens de eigenrisicoperiode.

Zodra de eigenrisicoperiode voorbij is, vergoedt de verzekeraar het (gemaximeerde) dagloon van uw zieke werknemer. De uitkering loopt door tot maximaal 104 weken (2 jaar) na de eerste ziektedag.

🎯

Waarom Conventioneel?

De conventionele verzuimverzekering is ideaal voor werkgevers die eigen regie willen houden over het verzuimbeleid en een lagere premie prefereren boven volledige ontzorging.

U bepaalt zelf het aantal wachtdagen, dekkingspercentage en of u arbodienstverlening meeverzekert. Meer flexibiliteit, maar ook meer eigen verantwoordelijkheid!

Eigenrisicoperiode

Kies Uw Wachtdagen

Hoe meer wachtdagen, hoe lager de premie — maar hoe hoger uw risico.

werkdagen

= 2 weken eigen risico

Meest gekozen <10 FTE

werkdagen

= 4 weken eigen risico

Lagere premie

werkdagen

= 6 weken eigen risico

Populair MKB

werkdagen

= 13 weken eigen risico

Budget bewust

130

werkdagen

= 26 weken eigen risico

Laagste premie

260

werkdagen

= 52 weken eigen risico

Alleen 2e jaar

Hoe Werkt Het

Van Ziekmelding tot Uitkering

De conventionele verzuimverzekering in 4 stappen uitgelegd.

Werknemer Ziek

Uw werknemer meldt zich ziek. U registreert de eerste ziektedag en meldt dit bij de arbodienst.

Eigenrisicoperiode

U betaalt zelf het loon tijdens de wachtdagen (bijv. 10, 30 of 130 werkdagen).

Verzekering Keert Uit

Na de wachtdagen vergoedt de verzekeraar het dagloon tot het gekozen dekkingspercentage.

Tot 104 Weken

De uitkering loopt door zolang de werknemer ziek is, maximaal 2 jaar na eerste ziektedag.

Vergelijken

Conventioneel vs Ontzorg vs Stop-Loss

Welke verzuimverzekering past bij uw situatie?

Eigen risico type

In dagen (wachtdagen)

In dagen

In geld (euro's)

Geschikt voor

1-25 werknemers

25+ werknemers

Eigen regie

✓ Maximaal

✗ Minimaal

✓ Maximaal

Casemanager inbegrepen

✗ Optioneel

✓ Altijd

✗ Optioneel

Poortwachtergarantie

✗ Vaak niet

✓ Standaard

✗ Vaak niet

Premieberekening

Op basis eigen verzuim

Solidariteit (stabieler)

Op basis eigen verzuim

Premieniveau

1,5% - 4,0%

2,5% - 4,5%

1,0% - 2,5%

Maatwerk

Stel Uw Verzekering Samen

Bepaal zelf de parameters van uw conventionele verzuimverzekering.

⏱️ Eigenrisicoperiode (Wachtdagen)

Hoeveel dagen betaalt u zelf het loon voordat de verzekering uitkeert?

10 werkdagen

20 werkdagen

30 werkdagen

65 werkdagen

130 werkdagen

260 werkdagen

📊 Dekkingspercentage

Welk percentage van het loon wilt u laten vergoeden? (1e jaar / 2e jaar)

70% / 70%

85% / 70%

100% / 70%

100% / 85%

100% / 100%

💼 Werkgeverslasten Meeverzekeren

Wilt u ook vakantiegeld, pensioen en sociale premies meeverzekeren?

Niet meeverzekeren

+10% loonsom

+20% loonsom

+25% loonsom

👨‍⚕️ Arbodienstverlening

Wilt u arbodienstverlening meeverzekeren voor begeleiding bij verzuim?

Eigen arbodienst

Via verzekeraar (+korting)

Zonder arbodienst (niet aanbevolen)

Voordelen

Voordelen Conventionele Verzekering

💰

Lagere Premie Mogelijk

Door meer wachtdagen te kiezen bespaart u aanzienlijk op de premie.

🎯

Eigen Regie

U bepaalt zelf hoe u het verzuimbeleid inricht en begeleidt.

🔧

Flexibele Keuzes

Kies uit vele opties: wachtdagen, dekking, werkgeverslasten, arbodienst.

📅

Maandelijkse Uitkering

Na de wachtdagen ontvangt u maandelijks een uitkering per ziektedag.

📈

Premie op Maat

De premie is gebaseerd op uw eigen verzuimcijfers en risicoprofiel.

🏢

Ideaal voor Klein MKB

Speciaal geschikt voor bedrijven van 1 tot 25 werknemers.

📋

Eenvoudig Administratief

Duidelijke uitkeringsstructuur per ziektedag na de wachtdagen.

✓

Fiscaal Aftrekbaar

De premie is als bedrijfslast aftrekbaar van de belasting.

Voor Wie

Is Conventioneel Iets voor U?

De conventionele verzuimverzekering past bij deze werkgevers.

🏪

Klein MKB (1-10 werknemers)

U heeft weinig financiële buffer en wilt snel uitkering na ziekte. Kies 10 wachtdagen voor minimaal risico.

10 wachtdagen aanbevolen

🏢

Middelgroot MKB (10-25 werknemers)

U wilt balans tussen premie en risico. Met enige buffer kunt u 30 wachtdagen overwegen voor lagere premie.

30 wachtdagen populair

💼

Eigen Regie Werkgevers

U wilt zelf de touwtjes in handen houden bij verzuim en niet volledig afhankelijk zijn van een casemanager.

Maximale flexibiliteit

Dekking

Wel en Niet Gedekt

Weet wat uw conventionele verzuimverzekering wel en niet vergoedt.

✓ Wel Gedekt

✓ Loondoorbetaling na eigenrisicoperiode
✓ Dagloon tot gekozen dekkingspercentage
✓ Tot 104 weken (2 jaar) na eerste ziektedag
✓ Werkgeverslasten (optioneel, tot 25%)
✓ Arbodienstverlening (optioneel)
✓ Re-integratiekosten (bij sommige polissen)
✓ Ziekte niet-werkgerelateerd
✓ Alle medewerkers op loonlijst
✓ Uitkering per ziektedag
✓ Maandelijkse uitbetaling

✗ Niet Gedekt

✗ Loondoorbetaling binnen wachtdagen
✗ Ziekte bij indiensttreding (bestaande)
✗ Korter dan 4 weken hersteld bij aanvang
✗ Opzettelijk veroorzaakte ziekte
✗ Zwangerschaps- en bevallingsverlof
✗ DGA's en meewerkende partners
✗ Uitzendkrachten en zzp'ers
✗ Loonsanctie UWV (vaak niet)
✗ Productieverlies en omzetverlies
✗ Arbeidsongeschiktheid na 2 jaar (WIA)

Waarom Finass

Waarom Kiezen Voor Ons?

📋

Verzuim Specialist

Ruime ervaring met conventionele verzuimverzekeringen voor MKB.

🔍

Vergelijk Alle Opties

Wij vergelijken conventioneel, ontzorg én stop-loss voor u.

💰

Scherpe Premies

Collectiviteitskorting en scherpe tarieven door volume.

👨‍⚕️

7 Arbodiensten

Keuze uit meerdere landelijke arbodienstverleners.

📊

Maatwerk Advies

Persoonlijk advies over wachtdagen en dekkingspercentage.

📱

Online Portaal

Eenvoudig ziek- en betermelden via app of portaal.

✓

100% Onafhankelijk

Wij vergelijken alle verzuimverzekeraars voor de beste deal.

🎓

50+ Jaar Expertise

Ruim 50 jaar ervaring in zakelijke verzekeringen.

FAQ

Veelgestelde Vragen

Een conventionele verzuimverzekering (daggeld verzekering) werkt met eigen risico in dagen (wachtdagen). U betaalt zelf het loon tijdens de eigenrisicoperiode, daarna vergoedt de verzekeraar het dagloon per ziektedag tot maximaal 2 jaar.

U kiest zelf uit 10, 20, 30, 65, 130 of 260 werkdagen. Bedrijven tot 10 werknemers kiezen meestal 10 dagen. Meer wachtdagen = lagere premie maar hoger risico. Kies op basis van uw financiële buffer.

De premie ligt tussen 1,5% en 4% van de loonsom, afhankelijk van branche, verzuim, eigenrisicoperiode en dekkingspercentage. Bij 10 wachtdagen ca. 3-4%, bij 130 wachtdagen ca. 1,5-2%.

Bij conventioneel heeft u meer eigen regie en flexibiliteit, de premie is vaak lager maar afhankelijker van uw verzuimcijfers. Bij ontzorg krijgt u volledige begeleiding, casemanager en Poortwachtergarantie.

Niet standaard, maar u kunt arbodienstverlening optioneel meeverzekeren. Vaak krijgt u korting (bijv. 2,5%) als u kiest voor arbodienstverlening via de verzekeraar. Een arbocontract is wettelijk verplicht.

Niet standaard bij de conventionele verzekering. Poortwachtergarantie (vergoeding loonsanctie UWV) is meestal alleen inbegrepen bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Vraag naar de mogelijkheden.

De uitkering start zodra de eigenrisicoperiode (wachtdagen) voorbij is. Bij 10 wachtdagen dus na 2 weken ziekte. De uitkering wordt meestal maandelijks achteraf uitbetaald.

Ideaal voor MKB-bedrijven tot 25 werknemers die eigen regie willen houden, een lagere premie willen en bereid zijn zelf het verzuimbeleid te voeren. Vooral populair bij bedrijven tot 10 werknemers.

Vergelijk Conventionele Verzuimverzekeringen

Ontdek welke wachtdagen en dekking het beste bij uw bedrijf passen!

Lees meer …Verzuimverzekering (conventioneel) vergelijken

MKB Verzuim-Ontzorgverzekering 2025 | Volledig Ontzorgd | Finass Verzekert

🏆 Gecertificeerd door MKB-Nederland • VNO-NCW • Verbond van Verzekeraars

MKB Verzuim-Ontzorgverzekering

Volledig ontzorgd bij ziekteverzuim! Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering krijgt u een casemanager die vanaf dag 1 de regie voert, arbodienstverlening is inbegrepen, en u heeft Poortwachtergarantie. Stabiele premie door solidariteitsbeginsel.

✓ Casemanager vanaf dag 1

✓ Arbodienst inbegrepen

✓ Poortwachtergarantie

✓ Stabiele premie

🛡️ Wat krijgt u?

Loondoorbetaling 2 jaar, 70-100%

Casemanager Vanaf dag 1 ziekmelding

Re-integratiekosten 100% vergoed

Poortwachtergarantie Loonsanctie vergoed

🏆 Keurmerk MKB-Nederland

✓ Productconvenant Verzekeraars

🤝 VNO-NCW & LTO Nederland

📋 Poortwachter-proof

👤

Casemanager

👨‍⚕️

Bedrijfsarts

🔄

Re-integratie

📊

Stabiele Premie

✅

Poortwachter

🛡️

Wat is de MKB Verzuim-Ontzorgverzekering?

De MKB verzuim-ontzorgverzekering is een uitgebreide verzuimverzekering speciaal voor kleine en middelgrote werkgevers. U wordt volledig ontzorgd bij ziekteverzuim: niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.

Een casemanager neemt vanaf de eerste ziektedag de regie en begeleidt zowel u als uw werknemer door het hele traject. De verzekering voldoet aan de Wet verbetering poortwachter en is gecertificeerd door MKB-Nederland.

⚖️

Verschil met Reguliere Verzuimverzekering

Bij een reguliere verzuimverzekering krijgt u alleen financiële dekking en heeft de casemanager alleen contact met de werkgever. Bij de ontzorgverzekering wordt ook de werknemer actief begeleid.

De premie is bij de ontzorgverzekering stabieler door het solidariteitsbeginsel: uw eigen verzuim telt beperkt mee. Ideaal voor werkgevers die de complete regie uit handen willen geven!

✨ Voordelen MKB Verzuim-Ontzorgverzekering

Waarom kiezen steeds meer MKB'ers voor de ontzorgverzekering?

👤

Vaste Casemanager

Eén vast aanspreekpunt die de regie voert over het hele verzuimtraject. Begeleidt zowel werkgever als werknemer.

🛡️

Volledig Ontzorgd

Alle administratieve taken uit handen: Plan van Aanpak, re-integratiedossier, termijnbewaking.

📊

Stabiele Premie

Door solidariteitsbeginsel telt eigen verzuim beperkt mee. Geen grote premieschommelingen.

✅

Poortwachtergarantie

Loonsanctie UWV vergoed als u adviezen opvolgt. Geen risico op 3e jaar loondoorbetaling.

💰

100% Re-integratiekosten

Alle interventies die de casemanager noodzakelijk acht worden volledig vergoed.

👨‍⚕️

Arbodienst Inbegrepen

Gecertificeerde arbodienstverlening met bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en preventie.

⏱️

50% Korter Verzuim

Gemiddeld bijna de helft kortere verzuimduur door intensieve begeleiding vanaf dag 1.

🔗

Gekoppelde Systemen

Eén ziekmelding informeert automatisch alle betrokken partijen. Geen dubbel werk.

🏥

Verzuimpreventie

Preventiespreekuur, e-learning preventiemedewerker, gezondheidsonderzoeken en trainingen.

De Casemanager: Uw Steun en Toeverlaat

De casemanager is de spin in het web van uw verzuimtraject. Hij of zij is uw vaste aanspreekpunt en neemt de regie over alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter.

✓ Regiehouder van het hele re-integratieproces
✓ Begeleidt zowel werkgever als werknemer
✓ Bewaakt termijnen en deadlines Poortwachter
✓ Stelt Plan van Aanpak en dossier op
✓ Coördineert met bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
✓ Adviseert over beste aanpak bij verzuim
✓ Vertaalt advies bedrijfsarts naar concrete stappen
✓ Ondersteunt bij bezwaar en beroep UWV

👤

Uw Vaste Aanspreekpunt

Contact vanaf dag 1 van de ziekmelding met zowel werkgever als werknemer. De casemanager neemt u veel werk uit handen zodat u zich kunt focussen op uw bedrijf.

Solidariteitsbeginsel: Stabiele Premie

Bij een reguliere verzuimverzekering wordt uw premie sterk beïnvloed door uw eigen verzuimcijfers. Veel verzuim = hoge premie. Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering werkt dit anders.

De premie wordt berekend over een grote groep ondernemers met zowel hoge als lage verzuimcijfers. Uw eigen verzuim telt daardoor beperkt mee in de premieberekening.

✓ Stabielere premie zonder grote schommelingen
✓ Ook betaalbaar bij relatief veel verzuim
✓ Meer zekerheid over toekomstige kosten
✓ Maximering weging eigen verzuim

Premie-effect eigen verzuim

Reguliere Verzekering

Hoog effect op premie

Veel verzuim = hoge premie

Ontzorgverzekering

Beperkt effect op premie

Solidariteitsbeginsel

Dekking

Wat is Allemaal Inbegrepen?

De MKB verzuim-ontzorgverzekering biedt uitgebreide dekking én dienstverlening.

💰

Loondoorbetaling

2 jaar loondoorbetaling, 70-100% naar keuze, inclusief werkgeverslasten.

👤

Casemanager

Vaste casemanager vanaf dag 1 die regie voert over het hele traject.

👨‍⚕️

Bedrijfsarts

Spreekuren, probleemanalyse, medisch advies via gecertificeerde arbodienst.

👔

Arbeidsdeskundige

Onderzoek mogelijkheden passend werk binnen of buiten uw organisatie.

🔄

Re-integratiekosten

100% vergoeding van alle noodzakelijke interventies en behandelingen.

✅

Poortwachtergarantie

Vergoeding loonsanctie UWV als u adviezen opvolgt.

🏥

Verzuimpreventie

Preventiespreekuur, gezondheidsonderzoeken, trainingen.

⚖️

Juridische Ondersteuning

Hulp bij bezwaar, beroep UWV en transitievergoeding.

🛡️

Poortwachtergarantie: Geen Loonsanctie-risico

De MKB verzuim-ontzorgverzekering is 'Poortwachter-proof'. De casemanager zorgt dat u voldoet aan alle verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Krijgt u toch een loonsanctie van UWV? Dan vergoedt de verzekeraar dit!

Casemanager bewaakt alle termijnen en stappen Poortwachter

U volgt de adviezen van casemanager en arbodienst op

Toch loonsanctie? Verzekeraar vergoedt het extra jaar!

Vergelijking

Ontzorg vs. Reguliere Verzuimverzekering

Wat zijn de belangrijkste verschillen?

Kenmerk	MKB Verzuim-Ontzorg	Reguliere Verzuimverzekering
Loondoorbetaling 2 jaar	✓ Ja	✓ Ja
Casemanager vanaf dag 1	✓ Ja, vaste casemanager	⚬ Optioneel/alleen werkgever
Begeleiding werknemer	✓ Ja, actief	✗ Nee
Arbodienst inbegrepen	✓ Ja, gecertificeerd	⚬ Optioneel, apart
Re-integratiekosten 100%	✓ Ja	⚬ Deels/beperkt
Poortwachtergarantie	✓ Ja	⚬ Soms optioneel
Stabiele premie (solidariteit)	✓ Ja	✗ Nee, eigen verzuim telt zwaar
Verzuimpreventie	✓ Ja, inbegrepen	⚬ Optioneel
Plan van Aanpak opgesteld	✓ Door casemanager	✗ Zelf doen
Keurmerk MKB-Nederland	✓ Gecertificeerd	✗ Nee

Dekking

Wel en Niet Gedekt

✓ Wel Gedekt

✓ Loondoorbetaling 2 jaar (70-100%)
✓ Werkgeverslasten meeverzekerd
✓ Casemanager vanaf dag 1
✓ Arbodienstverlening compleet
✓ 100% re-integratiekosten
✓ Alle interventies bedrijfsarts
✓ Poortwachtergarantie (loonsanctie)
✓ Overlijdensuitkering werknemer
✓ Alle medewerkers op loonlijst
✓ Tijdelijke contracten

✗ Niet Gedekt

✗ Ziek bij indiensttreding
✗ Korter dan 4 weken hersteld
✗ Ziek bij aanvang verzekering
✗ Opzettelijk veroorzaakte ziekte
✗ Zwangerschaps-/bevallingsverlof
✗ Na 2 jaar (WIA-fase)
✗ DGA's en directeuren
✗ Uitzendkrachten/zzp'ers
✗ Loon boven maximum dagloon
✗ Productie-/omzetverlies

Waarom Finass

Waarom Kiezen Voor Ons?

🛡️

Ontzorg Specialist

Ruime ervaring met MKB verzuim-ontzorgverzekeringen.

🏆

Gecertificeerde Producten

Alleen verzekeringen met keurmerk MKB-Nederland.

👤

Ervaren Casemanagers

Samenwerking met top arbodienstverleners.

📊

50% Korter Verzuim

Bewezen kortere verzuimduur door intensieve begeleiding.

💰

Collectiviteitskorting

Tot 10% korting bij meerdere verzekeringen.

📱

Online Portaal

Eenvoudig ziek-/betermelden en dossier inzien.

✓

100% Onafhankelijk

Wij vergelijken alle ontzorgverzekeraars.

🎓

50+ Jaar Expertise

Ruim 50 jaar ervaring in zakelijke verzekeringen.

FAQ

Veelgestelde Vragen

Een uitgebreide verzuimverzekering waarbij u volledig wordt ontzorgd: casemanager vanaf dag 1, arbodienst inbegrepen, Poortwachtergarantie en stabiele premie. Gecertificeerd door MKB-Nederland, VNO-NCW en Verbond van Verzekeraars.

De casemanager is uw vaste aanspreekpunt en 'regisseur' van het verzuimtraject. Hij/zij begeleidt u én uw werknemer, bewaakt termijnen, stelt Plan van Aanpak op, coördineert met bedrijfsarts en zorgt dat u voldoet aan de Wet verbetering poortwachter.

De premie wordt berekend over een grote groep ondernemers met zowel hoge als lage verzuimcijfers. Uw eigen verzuim telt beperkt mee, waardoor u een stabielere premie betaalt zonder grote schommelingen bij veel verzuim.

Volgt u alle adviezen van casemanager en arbodienst op, en krijgt u toch een loonsanctie van UWV? Dan vergoedt de verzekeraar deze extra loondoorbetaling (maximaal 1 jaar extra). Zo loopt u geen risico op 3 jaar loondoorbetaling.

De premie ligt tussen 2,5% en 4,5% van de loonsom, afhankelijk van branche, personeelsbestand en gekozen dekking. Dit is hoger dan een reguliere verzuimverzekering, maar u krijgt veel meer dienstverlening.

Ideaal voor MKB-werkgevers die de complete regie uit handen willen geven, maximaal begeleid willen worden en niet de capaciteit of expertise hebben om verzuimtaken zelfstandig uit te voeren.

Ja, alle interventies die de casemanager noodzakelijk acht voor de re-integratie worden tot 100% vergoed. Dit omvat behandelingen, trainingen, aanpassingen en begeleiding voorgeschreven door bedrijfsarts of casemanager.

De verzekering heeft meestal een minimale contractduur van 3 jaar. Daarna verlenging per jaar met dagelijkse opzegmogelijkheid en 1 maand opzegtermijn.

Volledig Ontzorgd bij Ziekteverzuim

Vergelijk nu MKB verzuim-ontzorgverzekeringen en geef de regie uit handen aan experts!

Lees meer …MKB Verzuim-ontzorgverzekering vergelijken

Verzuimverzekering 2025 | MKB | Loondoorbetaling bij Ziekte | Finass Verzekert

👥 Loondoorbetaling • Re-integratie • Arbodienst • Poortwachter

Verzuimverzekering voor Werkgevers

Een zieke werknemer kost gemiddeld €360-€400 per dag. U bent wettelijk verplicht 2 jaar lang het loon door te betalen. Met een verzuimverzekering dekt u dit risico af én krijgt u hulp bij re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.

✓ 2 jaar loondoorbetaling

✓ Re-integratiebegeleiding

✓ Arbodienst inbegrepen

✓ Poortwachtergarantie

💰 Premie-indicatie 2025

Premie (% van loonsom) 1,5% - 5,5%

Gemiddeld per medewerker €220 - €315/jaar

Eigenrisicoperiode 10 dagen - 52 weken

Dekkingspercentage 70% - 100%

€360-€400

kosten per zieke werknemer/dag

2 jaar

verplichte loondoorbetaling

+1 jaar

loonsanctie bij niet-naleving

70%

minimale loondoorbetaling

💰

Loondoorbetaling

🔄

Re-integratie

👨‍⚕️

Bedrijfsarts

📋

Casemanager

✓

Poortwachter

🛡️

Wat is een Verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd) dekt de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van uw werknemers. U bent als werkgever wettelijk verplicht minimaal 2 jaar lang 70% van het loon door te betalen.

Naast financiële dekking krijgt u hulp bij verzuimbegeleiding, re-integratie en de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Zo kunt u zich focussen op uw bedrijf!

💸

Wat Kost Verzuim?

Een zieke werknemer kost gemiddeld €360-€400 per dag. Dit zijn niet alleen loonkosten, maar ook vervangingskosten, re-integratiekosten en productieverlies.

Vooral voor MKB-bedrijven is langdurig verzuim een groot financieel risico. Langdurig verzuim leidt steeds vaker tot faillissementen bij onverzekerde werkgevers!

Wet Verbetering Poortwachter

Verplichtingen bij Ziekte

Als werkgever moet u deze stappen volgen. Niet-naleving kan leiden tot een loonsanctie!

Week 1

Ziekmelding bij arbodienst

Meld de ziekmelding binnen een week bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Registreer de eerste ziektedag.

Week 6

Probleemanalyse door bedrijfsarts

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met beperkingen, herstelmogelijkheden en werkhervattingsprognose.

Week 8

Plan van Aanpak opstellen

Werkgever en werknemer maken samen een Plan van Aanpak met concrete afspraken over re-integratie.

Week 42

Ziekmelding bij UWV

Meld langdurige ziekte bij UWV. Dit is verplicht voor de verdere WIA-procedure.

Week 52

Eerstejaarsevaluatie

Evalueer de re-integratie en bepaal of Spoor 2 (werk bij andere werkgever) nodig is.

Week 91

Eindevaluatie & WIA-aanvraag

Stel het re-integratieverslag op. Werknemer vraagt WIA-uitkering aan bij UWV.

🛡️ Wat Dekt een Verzuimverzekering?

Uitgebreide dekking voor alle gevolgen van ziekteverzuim.

💰

Loondoorbetaling

Vergoeding van het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte. Kies zelf het dekkingspercentage: 70% tot 100%.

💼

Werkgeverslasten

Meeverzekeren van werkgeverslasten zoals vakantiegeld, pensioen, sociale premies. Tot 25% extra.

🔄

Re-integratiekosten

Kosten voor re-integratie, interventies en aanpassingen om werknemer terug te laten keren.

👨‍⚕️

Bedrijfsarts

Toegang tot bedrijfsarts voor spreekuren, probleemanalyse en medisch advies.

📋

Casemanager

Persoonlijke casemanager die de regie voert over het verzuimdossier en u begeleidt.

✅

Poortwachtergarantie

Vergoeding van een eventuele loonsanctie als u de adviezen van de verzekeraar opvolgt.

🏥

Verzuimpreventie

Preventieve diensten zoals gezondheidscheck, vitaliteitsprogramma's en PMO.

📊

Verzuimregistratie

Online portaal voor ziek- en betermeldingen, dossieropbouw en rapportages.

⚖️

Juridische Ondersteuning

Hulp bij arbeidsrechtelijke vragen, deskundigenoordeel UWV en conflicten.

Pakketten

Typen Verzuimverzekering

Kies het pakket dat past bij uw wensen: van basis tot volledig ontzorgd.

📄

Conventioneel

Premie: 1,5% - 3,5% loonsom

✓ Loondoorbetaling na eigenrisicoperiode
✓ Kies eigen risico: 10 dagen - 52 weken
✓ Kies dekkingspercentage: 70-100%
✓ Arbodienst optioneel
✓ Meer eigen regie
✓ Lagere premie mogelijk

Kies Conventioneel →

🛡️

MKB Verzuim-Ontzorg

Premie: 2,5% - 4,5% loonsom

✓ Volledig ontzorgd bij verzuim
✓ Casemanager neemt regie
✓ Arbodienst inbegrepen
✓ Poortwachtergarantie
✓ Stabielere premie (solidariteit)
✓ Alle interventies vergoed

Kies Ontzorg →

🏢

Stop-Loss

Premie: 1,0% - 2,5% loonsom

✓ Voor bedrijven met 40+ medewerkers
✓ Eigen risico in euro's (jaarbudget)
✓ Vergoeding boven eigenrisicobedrag
✓ Werkgeverslasten meeverzekeren
✓ Fiscaal aftrekbaar
✓ Maximale controle

Kies Stop-Loss →

Maatwerk

Uw Verzuimverzekering Samenstellen

Bepaal zelf de belangrijkste parameters van uw verzekering.

⏱️ Eigenrisicoperiode

10 werkdagen

2 weken

4 weken

6 weken

13 weken

26 weken

52 weken

📊 Dekkingspercentage

70/70%

85/70%

100/70%

100/85%

100/100%

💼 Werkgeverslasten

Niet meeverzekeren

+10% loonsom

+20% loonsom

+25% loonsom

📅 Contractduur

1 jaar

3 jaar (5% korting)

⚠️

Pas Op: Loonsanctie UWV!

Als UWV oordeelt dat u onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat u het loon van uw zieke werknemer tot maximaal 1 jaar langer moet doorbetalen. In plaats van 2 jaar betaalt u dan 3 jaar loon!

⚠️ Te laat met Plan van Aanpak of probleemanalyse
⚠️ Onvoldoende re-integratie-inspanningen
⚠️ Bedrijfsarts niet tijdig ingeschakeld
⚠️ Spoor 2 niet of te laat gestart
⚠️ Onvolledig re-integratiedossier

Oplossing: Een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie vergoedt een eventuele loonsanctie als u de adviezen van de casemanager opvolgt!

Arbodienstverlening

Wie Helpt U bij Verzuim?

Een contract met een arbodienst is wettelijk verplicht. Vaak inbegrepen bij uw verzuimverzekering.

👨‍⚕️

Bedrijfsarts

Medische beoordeling, probleemanalyse, spreekuren en adviezen over belastbaarheid.

📋

Casemanager

Voert regie over het verzuimdossier, bewaakt termijnen en begeleidt u bij verplichtingen.

👔

Arbeidsdeskundige

Onderzoekt mogelijkheden voor passend werk binnen of buiten uw organisatie.

🧠

Psycholoog/Coach

Begeleiding bij psychische klachten, burn-out, stress en werkgerelateerde problemen.

Dekking

Wel en Niet Gedekt

Weet wat uw verzuimverzekering wel en niet vergoedt.

✓ Wel Gedekt

✓ Loondoorbetaling na eigenrisicoperiode
✓ Werkgeverslasten (optioneel, tot 25%)
✓ Re-integratiekosten en interventies
✓ Arbodienstverlening (bij ontzorg)
✓ Bedrijfsarts en casemanager
✓ Poortwachtergarantie (loonsanctie)
✓ Ziekte niet-werkgerelateerd
✓ Alle medewerkers op loonlijst
✓ Verzuimpreventie (bij sommige polissen)
✓ Juridische ondersteuning

✗ Niet Gedekt

✗ Ziekte bij indiensttreding (bestaande ziekte)
✗ Korter dan 4 weken hersteld bij aanvang
✗ Loondoorbetaling binnen eigenrisicoperiode
✗ Opzettelijk veroorzaakte ziekte
✗ Ziekte door oorlog of molest
✗ Zwangerschaps- en bevallingsverlof
✗ Arbeidsongeschiktheid na 2 jaar (WIA)
✗ DGA's en meewerkende partners
✗ Uitzendkrachten en zzp'ers
✗ Productieverlies en omzetverlies

Waarom Finass

Waarom Kiezen Voor Ons?

👥

Verzuim Specialist

Ruime ervaring met verzuimverzekeringen voor MKB-werkgevers.

📋

Poortwachtergarantie

Vergoeding loonsanctie als u de adviezen opvolgt.

👨‍⚕️

7 Arbodiensten

Keuze uit meerdere landelijke arbodienstverleners.

📊

50% Korter Verzuim

Gemiddeld bijna de helft kortere verzuimduur met ontzorgverzekering.

💰

Collectiviteitskorting

Profiteer van collectieve inkoopvoordelen.

📱

Online Portaal

Eenvoudig ziek- en betermelden via app of portaal.

✓

100% Onafhankelijk

Wij vergelijken alle verzuimverzekeraars voor de beste deal.

🎓

50+ Jaar Expertise

Ruim 50 jaar ervaring in zakelijke verzekeringen.

FAQ

Veelgestelde Vragen

U bent wettelijk verplicht 2 jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. In veel cao's is dit hoger: vaak 100% in jaar 1 en 70-90% in jaar 2. Bij onvoldoende re-integratie kan UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 1 extra jaar.

De premie ligt tussen 1,5% en 5,5% van de totale loonsom, afhankelijk van branche, verzuimpercentage, eigenrisicoperiode en dekkingspercentage. Gemiddeld €220-€315 per medewerker per jaar.

Een speciale variant waarbij u volledig wordt ontzorgd: loondoorbetaling, casemanager, re-integratie én Poortwachtergarantie. De premie is stabieler door het solidariteitsbeginsel (verzuim telt minder mee).

Deze wet (sinds 2002) verplicht werkgever en werknemer samen te werken aan re-integratie. Bij niet-naleving kan UWV een loonsanctie opleggen: tot 1 jaar extra loondoorbetaling (3 jaar in totaal).

Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Wel bent u verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben. Zonder verzekering draagt u zelf het volledige financiële risico van ziekteverzuim.

Dit is de periode waarin u zelf het loon doorbetaalt voordat de verzekering uitkeert. Keuze van 10 werkdagen tot 52 weken. Kortere periode = hogere premie, maar minder eigen risico.

Als u de adviezen van de casemanager/verzekeraar opvolgt en UWV toch een loonsanctie oplegt, vergoedt de verzekeraar deze extra loondoorbetaling. Zo bent u beschermd tegen onverwachte kosten.

Optioneel kunt u werkgeverslasten meeverzekeren (vakantiegeld, pensioen, sociale premies). Dit is circa 20-25% bovenop het brutoloon. Check uw polis of vraag een aanpassing aan.

Bescherm Uw Bedrijf Tegen Verzuimkosten

Vergelijk nu verzuimverzekeringen en krijg hulp bij ziekteverzuim én de Wet verbetering poortwachter!