Seguro de absentismo para empleadores
Un empleado enfermo cuesta una media de 360 a 400 euros al día. Estás legalmente obligado a seguir pagando salario durante 2 años. Con el seguro de absentismo cubres este riesgo y recibes ayuda con la reintegración y la Ley de Mejora del Gatekeeper.
💰 Indicación premium 2025
360€-400€
Costos por empleado enfermo/día.
2 años
pago continuo obligatorio de salarios
+1 año
sanción salarial por incumplimiento
70%
pago mínimo continuo de salarios
¿Qué es un ¿Seguro de ausentismo?
A Seguro de absentismo (también llamado seguro de ausentismo) cubre los costos de pago continuo de salario en caso de enfermedad de sus empleados. Como empleador, usted está legalmente obligado a proporcionar un mínimo 70% durante 2 años de salarios a pagar.
Además de la cobertura financiera, recibirás ayuda con: orientación sobre ausentismo, reintegración y las obligaciones bajo el Ley de mejora del portero. ¡De esta manera podrás concentrarte en tu negocio!
¿Qué costo? omisión?
Un empleado enfermo cuesta en promedio 360-400€ por día. Estos no son sólo costos laborales, sino también costos de reemplazo, costos de reintegración y pérdida de producción.
El ausentismo prolongado es un problema, especialmente para las pymes alto riesgo financiero. El ausentismo prolongado conduce cada vez más a: quiebras con empleadores sin seguro!
Obligaciones en caso de Enfermedad
Como empleador debes seguir estos pasos. ¡El incumplimiento puede conllevar una multa salarial!
Notificación de enfermedad al servicio de seguridad y salud en el trabajo
Comunique la enfermedad al servicio de seguridad y salud en el trabajo o al médico de la empresa en el plazo de una semana. Registre el primer día de enfermedad.
Análisis del problema por parte del médico de la empresa.
El médico de empresa elabora un análisis del problema con limitaciones, opciones de recuperación y pronóstico de reincorporación al trabajo.
Elaborar un plan de acción
El empleador y el empleado elaboran juntos un Plan de Acción con acuerdos concretos sobre la reintegración.
Informar enfermedad a UWV
Informe una enfermedad prolongada a UWV. Esto es obligatorio para el procedimiento WIA posterior.
Evaluación del primer año
Evaluar la reintegración y determinar si es necesario el Track 2 (trabajar para otro empleador).
Evaluación final y solicitud WIA
Elaborar el informe de reintegración. El empleado solicita el beneficio WIA de UWV.
🛡️ ¿Qué cubre el seguro de absentismo?
Amplia cobertura para todas las consecuencias del absentismo por enfermedad.
Pago continuo de salarios.
Reembolso de los salarios que deberás seguir pagando en caso de enfermedad. Elige tú mismo el porcentaje de cobertura: del 70% al 100%.
Cargos del empleador
Asegurar los costos del empleador, como el pago de vacaciones, pensiones y contribuciones a la seguridad social. Hasta un 25% adicional.
costos de reintegración
Costos de reintegración, intervenciones y ajustes para permitir el regreso del empleado.
medico de empresa
Acceso a un médico de empresa para horarios de consulta, análisis de problemas y asesoramiento médico.
Administrador de casos
Gestor de casos personal que gestiona el expediente de absentismo y te orienta.
Garantía de portero
Reembolso de cualquier penalización salarial si sigues los consejos de la aseguradora.
Prevención del ausentismo
Servicios preventivos como chequeo de salud, programas de vitalidad y PMO.
Registro de ausentismo
Portal en línea para informes de enfermedad y recuperación, creación de archivos e informes.
Ayuda con preguntas sobre derecho laboral, opinión de expertos de UWV y conflictos.
Tipos de seguro de ausentismo
Elige el paquete que se adapta a tus necesidades: desde básico hasta completamente desenfadado.
Convencional
- ✓ Pago continuo de salarios después del período deducible.
- ✓ Elija deducible: 10 días - 52 semanas
- ✓ Elija porcentaje de cobertura: 70-100%
- ✓ Servicio de salud ocupacional opcional.
- ✓ Más control personal
- ✓ Es posible una prima más baja
Pyme Alivio de ausencia
- ✓ Totalmente descargado en caso de ausencia
- ✓ El administrador de casos toma el control
- ✓ Servicio de salud ocupacional incluido
- ✓ Garantía de portero
- ✓ Prima más estable (solidaria)
- ✓ Todas las intervenciones reembolsadas
Detener pérdidas
- ✓ Para empresas con más de 40 empleados
- ✓ Deducible en euros (presupuesto anual)
- ✓ Reembolso por encima del monto del deducible
- ✓ Coasegurar gastos del empleador
- ✓ Deducible de impuestos
- ✓ Control máximo
Conforma tu Seguro de Absentismo
Determine usted mismo los parámetros más importantes de su seguro.
⏱️ Periodo deducible
📊 Porcentaje de cobertura
💼 Cargos del empleador
📅 Duración del contrato
Cuidado: ¡sanción salarial del UWV!
Si la UWV considera que usted no ha hecho lo suficiente para reintegrarse, la UWV puede tomar una decisión. penalización salarial imponer. Esto significa que usted recibe el salario de su empleado enfermo. hasta un máximo de 1 año más debe seguir pagando. Pagas en lugar de 2 años salario de 3 años!
- ⚠️ Demasiado tarde con el Plan de Acción o el análisis del problema
- ⚠️ Esfuerzos de reintegración insuficientes
- ⚠️ El médico de la empresa no llamó a tiempo
- ⚠️ La pista 2 no se inició o se inició demasiado tarde
- ⚠️ Expediente de reintegración incompleto
Solución: Seguro de absentismo con Garantía de portero ¡Le reembolsaremos cualquier multa salarial si sigue los consejos del administrador de casos!
¿Quién puede ayudarle con el ausentismo?
Legalmente se requiere un contrato con un servicio de seguridad y salud en el trabajo. A menudo incluido en su seguro de absentismo.
medico de empresa
Valoración médica, análisis de problemas, horarios de consulta y asesoramiento en resiliencia.
Administrador de casos
Gestiona el expediente de absentismo, realiza un seguimiento de los plazos y te orienta con las obligaciones.
experto laboral
Investiga oportunidades de trabajo adecuado dentro o fuera de su organización.
Psicólogo/Entrenador
Orientación para quejas psicológicas, burnout, estrés y problemas relacionados con el trabajo.
Cubierto y no cubierto
Conoce lo que reembolsa y lo que no reembolsa tu seguro de absentismo.
✓ bien cubierto
- ✓ Pago continuo de salarios después del período deducible.
- ✓ Cargos del empleador (opcional, hasta 25%)
- ✓ Costos e intervenciones de reintegración
- ✓ Servicios de seguridad y salud en el trabajo (para atención)
- ✓ Médico de empresa y gestor de casos.
- ✓ Garantía de portero (sanción salarial)
- ✓ Enfermedad no relacionada con el trabajo
- ✓ Todos los empleados en nómina
- ✓ Prevención del ausentismo (con algunas políticas)
- ✓ Soporte legal
✗ No cubierto
- ✗ Enfermedad al ingresar al empleo (enfermedad existente)
- ✗ Recuperado en menos de 4 semanas al inicio
- ✗ Pago continuo de salarios dentro del período deducible.
- ✗ Enfermedad causada intencionalmente
- ✗ Enfermedad debida a guerra o abuso sexual.
- ✗ Licencia de maternidad
- ✗ Incapacidad después de 2 años (WIA)
- ✗ Directores y socios cooperantes
- ✗ Trabajadores temporales y autónomos
- ✗ Pérdida de producción y pérdida de facturación.
¿Por qué elegirnos?
Especialista en Absentismo
Amplia experiencia en seguros de absentismo para empresarios PYME.
Garantía de portero
Sanción de reembolso de salario si sigues los consejos.
Elija entre varios proveedores nacionales de servicios de seguridad y salud en el trabajo.
50% menos ausentismo
De media, casi la mitad de la duración de la ausencia con un seguro de asistencia.
Descuento colectivo
Aprovecha los beneficios de compra colectiva.
Portal en línea
Informe fácilmente enfermedades y recuperación a través de una aplicación o portal.
100% Independiente
Comparamos todas las aseguradoras de ausentismo para encontrar la mejor oferta.
Más de 50 años de experiencia
Más de 50 años de experiencia en seguros para empresas.
Preguntas frecuentes
Proteja su negocio contra los costos del ausentismo
¡Compare el seguro de ausentismo ahora y obtenga ayuda con el ausentismo debido a enfermedad y la Ley de Mejora del Guardián!
