Verzuimverzekering (conventioneel) | Loondoorbetaling bij ziekte | Finass Verzekert

Finass Verzekert

Zakelijk • Personeel & arbeid • MKB • Verzuim

Verzuimverzekering (conventioneel)

Een conventionele verzuimverzekering is een klassieke manier om als werkgever het risico van loondoorbetaling bij ziekte te verzekeren. U kiest doorgaans zelf de belangrijkste parameters zoals wachtdagen/eigenrisicoperiode, dekkingspercentage en (optioneel) werkgeverslasten.

Ziekteverzuim raakt uw bedrijf direct: loonkosten lopen door, planning komt onder druk en er ontstaat een verplicht verzuimproces. Met een verzuimverzekering maakt u kosten voorspelbaarder en kunt u (polisafhankelijk) ondersteuning krijgen bij begeleiding en re-integratie.

Start berekening / offerte Bekijk dekking

Laagste prijs garantie Grootste aanbod Direct reactie Hoge pakketkorting Hulp bij schade Persoonlijk contact 100% onafhankelijk 50+ jaar expertise

Basis: loondoorbetaling verzekeren Keuzes: wachtdagen & dekking Let op: werkgeverslasten & voorwaarden

Verzuimverzekering vergelijken wij (Finass Verzekert) bij de beste verzekeraars, waardoor u de beste en voordeligste premie van ons krijgt.

Dekking, vergoedingen, maxima en uitsluitingen volgen altijd de polisvoorwaarden.

Wat is een conventionele verzuimverzekering?

Doel

Een conventionele verzuimverzekering vergoedt (polisafhankelijk) uw kosten voor loondoorbetaling bij ziekte, doorgaans tot maximaal 104 weken. U kiest vaak zelf het dekkingspercentage en de wachtdagen (eigenrisicoperiode).

Wat betekent “conventioneel”?

“Conventioneel” verwijst naar de klassieke opzet: vergoeding van loonkosten na wachtdagen, met keuzemogelijkheden voor dekking en eigen risico. Dienstverlening zoals casemanagement of arbodienst kan (polisafhankelijk) onderdeel zijn, maar de kern is de financiële dekking.

De exacte invulling verschilt per verzekeraar en product.

Belangrijk: verzuim is zowel een kostenvraagstuk als een procesvraagstuk. Duidelijke afspraken en tijdige begeleiding verkorten vaak de verzuimduur.

Voor wie is een verzuimverzekering (conventioneel) geschikt?

MKB met personeel

Eén langdurige ziekmelding kan al grote impact hebben op kosten en planning. Met een verzuimverzekering maakt u het risico beheersbaar.

Werkgevers met eigen beleid

Heeft u al een verzuimprotocol, arbodienst of HR-ondersteuning? Dan past een conventionele opzet vaak goed: u stuurt zelf, met financiële dekking.

Budget en flexibiliteit

U wilt keuzes maken in wachtdagen en dekkingspercentage, zodat premie en eigen risico passen bij uw buffer.

Wanneer past een ontzorgvariant beter?

Als u vooral behoefte heeft aan uitgebreide begeleiding (casemanagement, intensieve arbo-dienstverlening, interventies), kan een verzuim-ontzorgproduct beter aansluiten. Wij kunnen beide varianten naast elkaar zetten.

Dekking: wat verzekert u precies?

Loondoorbetaling

vergoeding van loonkosten bij ziekte (polisafhankelijk)
uitkering na wachtdagen/eigenrisicoperiode
maximale uitkeringsduur en loonsomdefinitie zijn productafhankelijk

Werkgeverslasten (optioneel)

u kunt vaak kiezen om werkgeverslasten mee te verzekeren
relevant omdat totale kosten hoger zijn dan brutoloon
voorwaarden, definities en percentages verschillen per verzekeraar

Re-integratie (polisafhankelijk)

ondersteuning bij re-integratie en verzuimbegeleiding
(soms) vergoeding van interventies/re-integratiekosten
check limieten, eigen bijdragen en voorwaarden

Vergelijkingschecklist

Vergelijkingspunt	Waarom belangrijk	Waarop letten
Wachtdagen	Groot effect op premie en eigen risico.	Past het bij uw buffer? Wat is de uitkering na de wachtdagen?
Dekkingspercentage	Bepaalt de hoogte van vergoeding.	Welke % van het loon en welke maxima gelden?
Werkgeverslasten	Totale kosten zijn vaak hoger dan alleen loon.	Meeverzekeren mogelijk? Definitie en %.
Dienstverlening	Beïnvloedt verzuimduur en proceskwaliteit.	Casemanager/arbodienst inbegrepen? Servicelevels en bereikbaarheid.
Uitsluitingen/voorwaarden	Voorkomt verrassingen.	Welke situaties zijn uitgesloten? Wat zijn meldplichten en termijnen?

Polisvoorwaarden zijn leidend; laat belangrijke afspraken schriftelijk opnemen in de offerte.

Bereken premie / vraag offerte

Belangrijke keuzes: wachtdagen, dekking en werkgeverslasten

1) Wachtdagen (eigen risico)

De wachtdagen zijn de eerste periode van ziekte die u zelf betaalt. Dit is een van de grootste premiebepalers. Korter = meer zekerheid, vaak hogere premie. Langer = lagere premie, meer eigen risico.

2) Dekkingspercentage

U kiest welk deel van het loon u verzekert. Dit bepaalt de vergoeding tijdens verzuim. Let op maxima en definities van het verzekerd loon.

3) Werkgeverslasten

Werkgeverslasten kunnen uw werkelijke kosten aanzienlijk verhogen. Meeverzekeren kan extra zekerheid geven, maar beïnvloedt de premie.

Praktisch advies: laat ons twee varianten naast elkaar zetten (bijvoorbeeld 10 vs 30 wachtdagen). U ziet direct het verschil in premie én eigen risico.

Premie: waar hangt de prijs van af?

Belangrijkste factoren

loonsom en personeelsopbouw
branche en werkzaamheden (risicoklasse)
wachtdagen en dekkingspercentage
werkgeverslasten (wel/niet meeverzekeren)
verzuim-/schadehistorie (indien relevant)

Goed vergelijken

vergelijk niet alleen premie, maar ook voorwaarden en service
check maxima, definities en uitsluitingen
let op meldtermijnen en verplichtingen
kies wachtdagen passend bij uw buffer

Aanpak: start met een berekening en laat ons vervolgens de best passende varianten uitwerken.

Bereken direct

Verzuimproces: zo houdt u grip op ziekteverzuim

Wat u als werkgever organiseert

heldere melding en eerste contactmoment
tijdige inzet van begeleiding (arbodienst/bedrijfsarts)
documentatie en opvolging (verzuimdossier)
re-integratie-afspraken en evaluaties

Exacte stappen en verplichtingen volgen uit wet- en regelgeving en uw arbodienstproces.

Waarom dit ook voor uw verzekering telt

tijdige melding voorkomt vertraging bij beoordeling
goed dossier helpt bij besluitvorming en re-integratie
actief beleid verlaagt vaak verzuimduur en kosten

Tip: leg vast wie verantwoordelijk is voor verzuimcoördinatie en hoe escalatie verloopt.

Stappenplan: verzuimverzekering (conventioneel) afsluiten

1) Gegevens

bedrijf en branche
loonsom/werknemersaantallen
eventueel verzuimverleden

2) Keuzes

wachtdagen/eigen risico
dekkingspercentage
werkgeverslasten (ja/nee)

3) Offerte

voorwaarden, maxima en uitsluitingen
dienstverlening en meldproces
activeren en intern borgen

Start aanvraag

Checklist: klaar voor een offerte in 10 minuten

1) Loonsom & personeel

actuele loonsom
aantal werknemers
type werkzaamheden

2) Verzuim & beleid

eventueel verzuimverleden
verzuimprotocol (indien aanwezig)
arbodienstregeling (indien aanwezig)

3) Keuzes

wachtdagen
dekkingspercentage
werkgeverslasten meeverzekeren?

Ga naar berekening

Veelgestelde vragen over verzuimverzekering (conventioneel)

Wat is een verzuimverzekering (conventioneel)?

Een conventionele verzuimverzekering verzekert (polisafhankelijk) uw loondoorbetalingskosten bij ziekte, meestal na een gekozen wachtdagen/eigenrisicoperiode. U kiest vaak het dekkingspercentage en eventueel werkgeverslasten.

Hoe werken wachtdagen (eigenrisicoperiode)?

Wachtdagen zijn de eerste dagen/weken van ziekte waarin u de kosten zelf betaalt. Na de wachtdagen kan er (polisafhankelijk) een uitkering volgen. Kortere wachtdagen geven vaak hogere premie.

Vergoedt de verzekering altijd 100% van het loon?

Meestal niet standaard. U kiest doorgaans een dekkingspercentage. Controleer ook maxima, definities van het verzekerd loon en of werkgeverslasten zijn meeverzekerd.

Zijn werkgeverslasten meeverzekerd?

Dat is vaak een keuze-optie. Werkgeverslasten kunnen apart of als percentage worden meeverzekerd. Dit is verzekeraar- en productafhankelijk.

Krijg ik begeleiding bij verzuim en re-integratie?

Dit is polisafhankelijk. Sommige verzuimverzekeringen bieden (of vereisen) arbodienstverlening en casemanagement. Let op servicelevels, bereikbaarheid en eventuele limieten.

Wat beïnvloedt de premie het meest?

Met name loonsom, branche/risicoklasse, wachtdagen, dekkingspercentage en het wel/niet meeverzekeren van werkgeverslasten. Ook verzuimverleden kan een rol spelen.

Hoe vraag ik een offerte aan?

Via de berekenpagina kunt u uw gegevens invullen. Daarna kunnen wij – indien nodig – aanvullende vragen stellen en meerdere varianten uitwerken, zodat u voorwaarden en premie goed kunt vergelijken.